Beijing Equity Exchange의 대우는 어떻습니까? 귀하의 근무상태는 어떻습니까? 내부에 이 내용을 공유해 주실 수 있는 분이 계십니까? 정말 감사합니다.

또 다른 답은 단연 베이징증권거래소 HR이다. 그리고. 정말 대단하고 심지어 통합되어 나열되어 있습니다. 당신은 지금 몇 년도에 있습니까?

완전히 비인격적인 회사이고 내부 갈등은 상상조차 할 수 없을 정도로 치열하다. 그룹 본부에는 매일 토론이 있습니다. 당 업무를 전담하는 두 개의 부서, 즉 당 및 군중 사업부와 기율 검사 및 감독부가 있다고 상상해보십시오. 베이징 증권 거래소 그룹을 떠나는 사람들은 기본적으로 고용주에 대해 신경 쓰지 않습니다. 창립자인 Xiong 씨도 베이징 증권 거래소의 모습을 꽤 분명하게 알고 있어야합니다.

아래 여러 하위 플랫폼의 관리도 매우 혼란 스럽습니다 ~ 그룹에서 승진 할 수없고 심각한 성격 결함이있는 다양한 중간 간부들이 하위 플랫폼으로 가서 고위 간부로 봉사하고 플랫폼에 대한 불만이 많으며, 결국 책임은 플랫폼에 전가됩니다.

어떻게 표현해야 할까요? 국영기업과 중앙기업을 많이 봤습니다. 베이징거래소 같은 대규모 부서 단위에서 이렇게 격렬한 분파투쟁을 벌이는 것은 전례가 없을 것이다. 갓 졸업한 직원이라면 이곳을 선택하지 않는 것이 가장 좋습니다. 여기에는 사업부장, 고위관리자 등 풀뿌리 직원만이 사업과 업무를 이해한다는 암묵적인 규칙이 있기 때문이다. 다른 직급의 리더들은 서로 소통할 책임이 있습니다.

또한, 배우고 싶은 것이 무엇인지에 따라 다릅니다. 관용어 사용법을 배우고 정치에 맞서 싸우고 싶다면 여기서 배우고 싶은 것을 얻을 수 있어야 합니다. 하지만 여기서 핵심은 얼마나 멀리 갈 수 있느냐에 달려 있습니다.