두 가지 직장 이야기, 어떻게 생각하시나요?

사람이 있는 만큼 질투도 있고 질투도 있을 것 같은 '직장 핑크아이'로 고민하셨을 텐데요. 올해 말에는 연말 상여금, 승진, 성과 평가 등 일련의 활동을 자극하며 '직장 핑크아이'가 급속도로 확산되고 있다.

이야기 1:

누구를 선택하든 사람들의 마음을 상하게 할 것입니다

올해 경제가 그리 좋지는 않지만 David 팀의 노력으로 부서는 성공적으로 완료된 Target에만 매출이 소폭 증가했습니다. 이를 위해 회사는 부서장 David가 직원들에게 보상하는 데 사용할 수 있도록 특별히 일정 금액을 할당했습니다. 그것은 좋은 일이었지만 데이비드는 머리를 긁적였습니다. 작년의 "비극적인 경험"을 통해 이미 그 힘을 깊이 인식하게 되었기 때문입니다.

회사에서는 지난해 말 상여금 지급과 더불어 영업팀장 후보를 추천해 주기를 기대하고 있다. 회사에서는 지역 영업팀을 꾸릴 예정이다. 그 소식을 들었을 때 그는 먼저 자신의 유능한 두 남자를 떠올렸습니다. Li Li는 회사에 근무한 지 3년이 넘었고 그 밑에서 혼자서 자랐습니다. 그녀는 차분한 성격, 사려 깊은 사고, 강한 감각을 가지고 있습니다. 그녀에게 일이 주어지는 한 그녀는 그렇지 않을 것입니다. Ayang은 1 년 전에 다른 회사에서 높은 급여를 받고 고용되었습니다. 그는 풍부한 영업 경험과 좋은 방법을 가지고 있습니다. 열정도 있고, 퍼포먼스도 당연히 좋다.

누구를 선택해야 할까요? 솔직히 말해서 David는 마음 속으로 Li Li를 선호합니다. 지구는 준비 중이고 많은 일을 다시 시작해야 합니다. 그는 매우 안정적인 사람을 찾아야 합니다. 하지만 공정성을 위해 몇몇 직원에게 상황을 알아보라고 했고, 그 결과는 그를 놀라게 했다. 모두가 아양이 완벽함을 추구하고 열심히 노력하는 모습을 칭찬하면서도 질투심이 많다는 점을 어느 정도 언급했다.

물론 회사에서 리리의 승진을 발표한 뒤 아양의 반응은 매우 뜨거웠다. 데이비드와 큰 논쟁을 벌인 뒤 실제로 회사 부사장에게 '보고 이메일'을 보낸 것. Li Li와 모호한 관계를 가지고 있습니다. 다행히 데이빗은 자신의 그림자를 두려워하지 않았고, 사건은 아양의 사임으로 끝났다. 그러나 실제로 그는 그것에 대해 생각할 때마다 여전히 약간의 두려움을 느꼈습니다.

댓글:

실제로 다윗이 경험한 것처럼 질투라고 하면 사람들은 중상모략 같은 나쁜 말을 떠올리는 경우가 많습니다. 물론 아양처럼 극단적인 방법을 채택하는 경우는 드물겠지만, 생각해보면 직장에 있는 한 질투는 피할 수 없는 산물인 것 같다.

직장에서 질투해본 적 없는 사람이 어디 있겠는가? 여러 사람이 동시에 입사했지만, 일찍부터 상사의 신임을 얻어 중요한 업무를 맡게 되었고, 팀으로 일할 때에는 적극적으로 임하며, 마지막에는 새로운 계획을 세우기 위해 끊임없이 노력했습니다. 남들보다 보너스를 많이 받은 해... ...이때 당신의 주변에는 항상 적대적인 눈빛이 몇 쌍씩 있고 때로는 직장에서 당신을 힘들게 만들기도 한다는 것을 알게 될 것입니다.

그리고 직장에서 질투 안 해본 사람이 어디 있겠어요? 귀하가 애쓰던 승진 기회가 귀하보다 경력이 적고, 입사한 기간이 짧은 동료에게 주어졌음을 알게 되었을 때, 신입사원의 급여가 당신보다 약간 낮은데, 이것을 달성하기 위해 당신은 몇 년, 심지어 10년 이상의 노력이 필요했습니다... 이때 당신의 마음은 오미자 병이 넘어진 것처럼 느껴집니다. 질투와 증오의 흔적.

이야기 2:

늙은 암표상은 얼마나 균형을 잡을 수 있을까?

"직장에서의 분홍색 눈"에 관해서는 광고회사, 42세의 노비타는 깊은 경험을 가지고 있다.

"자격이나 능력면에서 그가 나보다 나은 이유는 무엇입니까? 왜 그에게 감독직이 주어졌습니까?" Daxiong은 최근 한커우 서북에 있는 광고 회사의 경력 베테랑입니다. 그 이유는 기획국장 자리 경쟁이 실패했기 때문이다.

대웅은 작은 현에서 태어나 30세가 되던 해 고향을 떠나 우한으로 와서 밑바닥부터 시작해 차근차근 일했다. 거의 12년 동안 열심히 일한 그의 성과는 매우 좋았습니다. 고생과 땀은 물론, 아직 고향에 남아 있는 아내와 아이들에 대한 죄책감도 컸다. 이 모든 것이 기획국장 자리 경쟁에서 실패한 이후로 그는 심리적으로 불균형을 느끼게 되었다.

"제 상대는 너무 젊고, 겨우 30대 초반이고, 경력도 몇 년 안 되었는데, 벌써 제 머리 위로 올라갔습니다. 왜죠?"

댓글:

직장에서는 얼굴을 맞대고 씨름을 한 뒤 승자와 진심으로 악수를 하고 축하를 해준다면 좋겠지만 이렇게 자유롭고 관대할 수 있는 사람은 드물다. 그렇게 된 이유와, 사람의 마음속 깊은 곳을 파헤쳐 보면 '절대평등주의'에 뿌리를 두고 있다. 똑같이 열심히 일하면 똑같은 인정과 보상을 받을 수 있습니다. 그러므로 한때 '동등'했거나 심지어 '자신보다 열등'했던 사람들이 이제는 '자신의 정상에 오르거나' 부당한 대우를 받게 되면 사람들은 쉽게 저항과 대결을 벌이게 된다.

그러나 질투에는 장점이 없는 것이 아닙니다. 질투는 종종 강한 경쟁 욕구를 낳습니다. 질투심을 잘 활용하여 이를 경력 개발과 업무 발전의 원동력으로 삼는 것은 모든 전문경영인이 익혀야 할 필수 과정임에는 틀림이 없습니다. 그것을 사용하는 방법을 아는 사람은 질투가 스스로 자라게 할 것이며, 그것을 사용할 수 없는 사람은 인생의 "피해자"가 되는 것을 선택하고 "핑크 아이"로 고통받을 것입니다.