2008년 두 차례에 걸친 인적자원부 신설의 의의

인적자원부를 신설하고 인사부와 노동사회보장부의 업무를 이 부처로 통합한다. 이 부처의 주요 업무는 인적자원 관리 및 사회보장 정책 수립 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 근로 소득 분배 시스템 개선, 근로 감독 조직 및 시행 등이다. 동시에 국가공무원국이 설립되어 인적자원사회보장부가 관리하게 되었다.

신콰이바오(원안 기자) 인적자원사회보장부 설립과 관련해 광저우 노동사회보장부 관계자와 관련 전문가들은 환영의 뜻을 표명했으며, 인적자원사회보장부의 책임이 크다고 믿는다. 인사부와 노동사회보장부를 통합해 인사업무를 노동부와 인사부서 간 교차관리하는 현안 문제를 해결하고, 사람 간 위계적 차별을 무너뜨려 보다 인간적으로 만들겠습니다.

안타깝게도 '대형사회보장' 제도를 반영하지 못하고 있다

광저우 노동사회보장부 관계자 :

인민부 설립 자원과 사회보장은 현재의 노동과 인력 문제를 해결했습니다. 인적자원 사업의 부서 간 관리 문제는 '인재 시장'과 '노동 시장'을 통합하고 하나의 부서가 관련 기능을 담당하여 다원적 인력 문제를 해결했습니다. 인본주의적 관점에서 행정 효율성을 높이고 행정 비용을 절감하기 위한 기반을 마련하는 동시에 '인력'과 '인재'를 정의하는 데 사용되는 계층적 구분을 무너뜨립니다. "? 엄격한 경계는 없습니다.

공무원의 분리관리는 시장경제가 성숙한 국가에서 일반적으로 사용되는 방식이다. 물론 이러한 관리방식은 긍정적이고 공무원의 구성을 표준화하고 보다 합리적으로 만들 수 있다. , 효과적이고 과학적입니다.

그러나 현재까지 알려진 정보로 볼 때 '대부분의 부서' 설립은 여전히 ​​'큰 사회보장' 개념을 반영하지 못하고 있다. 노동부와 사회보장부는 조율고용, 사회보험, 사회부조, 주택보장 등 대규모 사회보장제도를 기획해왔다. 보안 시스템의 전반적인 계획에 도움이 되지 않을 것이며 인사 변경 후 연결에 도움이 되지 않을 것이라는 점은 제가 개인적으로 느끼는 단점입니다.

일부 학자들은 이전부터 노동과 사회보장의 '개편'이 일부 국민의 생활정책 수립과 시행에 영향을 미칠 수 있다고 주장한 바 있다. 그리고 더 넓은 사회적 갈등. 물론 이러한 우려는 이해할 수 있으며 사회 보장 시스템의 중요성을 보여줍니다. 하지만 저는 개인적으로 좀 더 합리적인 조합을 통해 노동부와 사회보장부가 이 업무에 더 집중하고 속도를 늦추는 것뿐만 아니라 더욱 빠르고 안정적으로 노력할 수 있을 것이라고 생각합니다.

합병은 모든 사람의 평등 개념을 반영합니다.

쑨슈광(Shen Shuguang) 쑨원대학교 사회보장연구센터 소장:

좋습니다 국가가 인사부와 노동부를 통합했다는 소식은 개념의 큰 변화일 뿐만 아니라 국가의 경제 전략 전환과 관련된 인적 자원 관리에 대한 국가의 전략적 사고에도 큰 변화입니다. 현재 우리나라의 인적자원관리는 국가기관, 인사국, 노동국으로 나누어져 있으며, 3개 기관은 사람을 공무원, 인재, 노동력으로 나누어 3급, 6급, 9급으로 나눈다. 사실 시장경제에서는 공무원이든 대학생이든 이주노동자든 모두 인적자원의 구성요소이다. 다양한 사회보장 정책과 분배 시스템은 인적 자원 개발에 직접적인 영향을 미칩니다. 하나의 부서로 통합하는 것은 인력과 물적 자원을 절약할 뿐만 아니라, 관련 정책을 조정하고 수립하는 데 있어서 긍정적인 의미를 가지며, 모두를 위한 평등의 개념을 구현하고 보다 인도적입니다.