주요 인터넷 기업의 신입사원 채용 기준은 무엇인가요?

대형 인터넷 기업이 신입사원을 채용할 때 첫 번째 기준은 내부 추천이다. 일부 대학 교사나 취업 담당 교사들은 이들 대기업에 추천하는 사람이 매우 뛰어나고 능력이 뛰어나다는 전제를 둔다. . 두 번째는 학교채용이다. 일반적으로 인터넷 메이저 기업들은 985, 211, 심지어는 1급 학교에 가서 인재를 모집한 뒤 학교에서 면접을 진행한다. 면접에 합격한 사람은 메이저 인터넷 기업으로부터 채용 통지를 받게 된다. 우선, Tencent 및 Alibaba와 같은 인터넷상의 일부 대기업은 일반적으로 많은 대학과 접촉하고 있습니다. 즉, 일부 학생들이 특히 유능하고 기술이 뛰어나고 특히 잘 배웠다면 일부 입학 교사는 이 학생입니다. 이런 회사에 추천을 하고, 이들 회사의 검증을 거쳐 학생과 일정 기간 계약을 맺게 되는데, 계약에 따른 급여는 대개 매우 높습니다. 매년 많은 대학과 대기업에서 많은 학생들을 추천하고 있습니다. 많은 학생들이 뛰어난 능력을 가지고 있기 때문에 우리 눈에는 인재입니다. 두 번째는 학교 채용을 진행하는 것입니다. 일반적으로 프로그래밍 대회나 컴퓨터 관련 상을 수상하여 학교에서 모집하는 회사에 채용하는 것이 특히 쉽습니다. Alibaba와 Tencent는 매년 학생을 모집하기 위해 여러 대학에 갑니다. 그들은 학생들의 경쟁력 있는 기술 중 하나에 특별한 주의를 기울입니다. 그들이 많은 상을 받았다면 일반적으로 HR에서 매우 선호할 것입니다. 대기업 면접에 합격하세요. 따라서 인터넷을 공부하는 학생들은 학교에 있는 동안 열심히 공부해야 하며, 일단 교사가 추천하면 대개 수십만 달러의 급여를 받습니다. 동시에 학교가 경쟁이 너무 심해서 추천할 수 없는 경우에는 특히 좋습니다. , 이런 대기업이 학교에 와서 사람을 모집하는 것을 기다릴 수도 있지만, 우수한 사람 만이 대기업에 입사 할 수 있다는 전제가 있습니다. 그래서 일반적으로 이런 대형 인터넷 회사에 들어가려면 능력이 뛰어나야 하고, 학교 생활도 잘해야 하며, 어떤 대회에도 나가서 상을 받아야만 합니다.