그 직원은 초과근무를 거부하여 배상금 18,000위안을 선고받았습니다. 어떻게 생각하시나요?

직장에 들어간 사람들에게 초과근무는 낯선 일이 아니며, 초과근무를 거부하는 것은 특정 위험을 수반합니다. 왜냐하면 직장 사람이 이를 거부할 때마다 승진이나 급여 인상이 누락될 수도 있기 때문입니다. 해고되다. 직원들은 초과 근무 거부와 관련된 숨겨진 부정적인 피해 중 일부를 잘 알고 있음을 알 수 있습니다.

"야근을 거부한 직원이 회사에 18,000달러의 지급을 선고했다"는 소식은 초과근무 거부가 가장 큰 해악이라는 모든 사람의 인식을 깨뜨렸다. 많은 사람들이 초과근무를 거부하는 것이 자신의 경력에 ​​영향을 미치더라도 왜 금전적 보상이 필요합니까?

양저우에 있는 한 회사의 제품 검사관인 왕과 리는 어느 날, 회사에서 이 제품의 품질 검사를 완료하기 위해 초과근무를 해야 한다고 통보했습니다. 제때에 완료되지 않으면 회사는 고객과의 계약을 위반하고 막대한 보상금을 지불하게 됩니다. 뜻밖에도 두 사람은 회사에 근로계약 갱신을 강요하기 위해 초과근무를 거부했고, 회사는 고객에게 지체상금 12만 위안을 지불하게 됐다.

이후 회사는 위 직원 2명을 법원에 데려갔다. 판사는 직원들이 초과근무를 거부할 권리가 있지만 긴급한 업무가 발생할 경우 초과근무를 준수해야 한다고 판단해 왕씨와 리씨에게 보상을 명령했다. 회사 18,000위안.

이 경우 회사의 초과근무 요구를 직원이 거부할 권리가 있나요? 보상을 위해 그렇게 많은 돈을 지불해야 합니까? 많은 사람들이 눈을 마주치지 못합니다.

긴급한 업무이기 때문에 회사가 급히 도움이 필요할 때는 이를 거부하기보다는 감수해야 한다는 시각도 있다. 또한, 품질검사 업무는 일반적으로 전문적인 자격증과 일정한 경험을 요구하므로 회사가 일시적으로 대체인력을 찾는 것이 너무 어려울 것입니다.

두 직원은 제품이 공장에서 출고되기 전에 자체적으로 품질 검사와 봉인을 받아야 한다는 것을 알고 있었지만, 회사에서 그 일이 너무 급하다는 말에도 여전히 협조를 거부했습니다. 매우 비계약적인 회사가 직면한 위험을 고려하십시오. 또한, 미래에 중요한 시기에 특정 이익을 얻기 위해 회사를 위협하는 핵심 기술 생산 인력이 있다면 회사는 망할 것입니다.

산재보상 반대론자들은 긴급업무를 어떻게 정의해야 한다고 말합니까? 직원에게 가족의 중병 등 긴급 상황이 발생했는데 회사가 휴가를 허락하지 않는 경우에도 회사는 직원에게 손실을 보상해야 합니까? 회사가 정규근무시간 중에 주문업무를 완료할 수 없음을 알면서도 주문한도를 초과하여 직원에게 업무완료를 위해 초과근무를 강요하는 경우, 즉 회사의 의사결정으로 인한 손실을 회사가 전가하는 경우 초과근무를 원하지 않는 직원에 대한 과실도 보상해야 합니까? 근로 계약을 체결할 때 직원의 근무 시간을 구매하고, 초과 근무 수당은 직원의 휴가 시간을 구매하는 것입니다. 직원이 휴가 시간을 판매하는 데 동의하지 않는 경우 문제가 있습니까? 회사에서 근로계약을 갱신하지 않을 테니 더 이상 일하고 싶지 않으니 야근을 거부해도 문제가 없겠죠?

양측의 견해에는 일정한 진실이 있지만, 합리적일 뿐만 아니라 법적 규정도 준수해야 합니다.

실제로 법 조항에 따르면 우선 기업은 근로자에게 초과근무를 강요하거나 강요할 수 없다. 직원에게 초과근무를 시키더라도 초과근무수당은 직원에게 지급해야 한다. . 둘째, 회사가 생산 및 운영상의 필요로 직원들에게 초과근무를 강요하는 경우에는 괜찮지만, 사전에 노동조합 및 직원들과 협의를 거쳐야 하며, 협의가 없을 경우에는 일방적으로 초과근무를 하도록 합니다. , 직원들이 동의하지 않을 경우 초과근무를 강요하는 것은 불법입니다.

또 다른 점은 기업이 불합리한 요인, 공익적 필요, 장비 유지 보장, 국방 비상사태, 기타 법률과 규정에서 정한 상황이 있는 경우 직원들에게 초과근무를 강요할 수 있다는 점이다.

작가의 생각으로는 사회적 이익과 여론의 관점에서 회사가 언급하는 시급한 과제는 자제하고 더 자세히 설명해야 한다는 것이다. 긴급한 업무가 무엇인지 판단하는 방법 "회사에서 앞으로 긴급한 업무를 위해 초과근무를 하게 해줄까요?" 앞으로도 다른 부도덕한 회사들이 급한 업무를 이유로 직원들에게 초과근무를 강요한다면, 직원들은 그래도 거부할 권리가 있을까요? 직원은 자신의 정당한 권리와 이익을 어떻게 보호해야 합니까?

한편, 직원들의 계약정신도 더욱 강화해야 한다. 회사에 위기가 닥쳤을 때 자신의 가치를 수단으로 삼지 말고 솔선해서 도움의 손길을 내밀어야 한다. 긴급 상황에서 회사를 협박하기 위해.

이번 사안에 대해 직원들의 보상 여부를 떠나 이번 판결이 사회에 실증효과를 가져올 것이라는 점은 부인할 수 없다.

앞으로도 초과근무 거부로 인한 분쟁이나 소송 제기 등이 분명히 있을 것으로 예상된다. 사실 가장 좋은 방법은 직원과 회사 모두 소통을 강화하고, 서로 충분한 존중과 신뢰를 주고, 서로 불필요한 손실을 피하는 것입니다.