요양원 종합 조사 보고서입니다. 긴급 긴급 긴급 긴급 긴급 긴급 긴급 긴급 긴급 긴급.

Kangle 거리의 요양원을 위한 사회 사업 개입 프로그램

기관 요양원은 중국의 요양원 중 하나로 노인 돌봄 문제를 해결하는 전통적인 방법입니다. 집도 중요한 역할을 합니다. 요양원이 기능하는 과정에서 사회복지 고유의 가치와 업무 방식은 전문적인 지원을 제공할 수 있습니다. 이러한 전제를 바탕으로 장시재경대학교 인문학부 노인요양기관 인턴십 팀은 기존 문제점을 토대로 사전 조사를 통해 완자이 인턴십 그룹을 방문하여 캉러 거리에 있는 요양원을 방문했습니다. , 사회 사업의 개념과 전문적인 방법을 결합하여 Kangle Street Nursing Home이 요양원 사회 사업 중재 프로그램을 설계했습니다. 본 계획은 네 부분으로 나누어져 있는데, 첫 번째는 요양원의 기본적 상황, 두 번째는 요양원에 존재하는 문제, 세 번째는 사회사업의 개입, 네 번째는 구체적인 계획 설계이다.

1. 요양원의 기본 상황

(1) 기관 소개(요양원 배치는 2페이지 그림 1 참조)

1 . 병원의 역사. Kangle Street 요양원은 1993년 9월에 설립되었습니다. 원래는 Wanzai County Kangle 타운 Hehuatang에 위치해 있었지만 2007년 12월 1일에 Kangle 타운 Fuxing Village 4그룹으로 이전되었습니다. 15년 동안의 역사.

2． 지리적 위치. 강러거리요양원 정면은 햇님을 바라보고 있으며 정문은 320번 국도와 연결되어 있습니다. 양쪽에는 주민이 있고 뒤쪽에는 숲과 대나무 숲, 주민이 있습니다. 뒷면과 옆면은 성벽을 쌓았으며, 앞면은 아직 성벽을 쌓지 않았습니다.

3． 기본시설. 전체 요양원은 건설 토지, 채소밭, 과수원, 양어장, 돼지 우리 및 녹지대를 포함하여 33 에이커의 면적을 차지합니다. 4개의 노인 기숙사, 사무실 건물, 구내식당, 3층 노인 아파트(수익성 있는 노인 돌봄 서비스 개발에 사용) 등 7개 건물이 건설 중입니다. 각 노인 기숙사 건물은 2층으로 구성되어 있으며, 1층에는 5개의 스위트룸이 있으며, 각 건물에는 4개의 싱글룸, 공용 거실, 2개의 공용 욕실이 있습니다. 각 객실에는 침대, 침대 옆 탁자, 등받이 및 다기능 옷장(임시 상황)이 갖춰져 있습니다.

4. 노인의 프로필. 현재 병원에는 64명의 노인이 있으며, 남녀 비율은 42:22이고 연령층은 40세부터 90세까지 다양합니다. 60세 미만의 모든 사람은 장애인이며, 장애인과 노인의 비율은 11:53입니다. 병원에 입원한 노인 중 가장 긴 입원 기간은 15년이고, 가장 짧은 입원 기간은 반년이다. 병원에 있는 노인들의 전반적인 건강상태는 보통 수준이다. 그 중 2명은 심각한 질병을 앓고 있고, 나머지 대부분은 다양한 정도의 질병을 앓고 있으며, 소수의 노인들은 건강이 양호하다. 병원에 있는 대부분의 노인

320번 국도 정문

그림 1 요양원 평면도

친척(직접 또는 담보)를 연중 명절마다 앞에 두는 경우 소수의 노인들이 명절에 찾아오거나 데리고 가거나 친척이 없거나 친척이 없으나 연중 내내 방문하는 사람이 없는 경우가 있다. 이 노인들은 특히 외로움을 느낍니다. 노인들의 일상 활동에는 일반적으로 집 앞 복도에 앉기, 다른 노인들과 대화하기, 안뜰에서 배회하기 등이 포함됩니다. 소수의 노인들은 자주 거리에 나가는 것을 좋아하므로 숨겨진 위험이 발생할 수 있습니다. 노인들의 신변 안전을 위해. 병원에는 아직 오락 시설이 부족하고 병원에는 노인들을 위한 오락 활동이 거의 없으며 그 중 두 명이 가끔 얼후를 하고 일부는 카드 놀이와 마작을 합니다. 이 단계에서는 병원의 노인들을 위한 레크리에이션 활동.

5. 서비스 직원. 현재 병원에는 원장, 부원장, 회계사무원, 사무원, 조리사 등 5명의 서비스 직원이 근무하고 있다. 원장과 부원장은 아침저녁으로 병원 내 인원수 확인, 노인들의 개인위생 및 병실위생 감독 등 병원의 일상적인 관리활동을 담당한다. 병원의 자금 운영 관리, 재정 보고, 노인들에게 월별 용돈 지급 등 병원의 일상 업무를 관리하는 일꾼들은 병원 청소 및 음식 구매를 담당합니다. 그리고 병원의 서비스 직원.

(2) 사회 혜택

Kangle Street 요양원은 장시성 타운십 요양원 중 두 번째로 큰 요양원이며 완자이현에서 어느 정도 명성을 얻고 있습니다. 현재 병원 시설은 완벽하지 않지만 일반적으로 노인들의 기본적인 요구를 충족시킬 수 있으며, 강러진 일부 노인들의 음식, 의복, 주거 및 교통 문제를 해결하여 노인들이 노후를 즐길 수 있도록 합니다. 도움이 필요한 일부 가족의 재정적 부담도 줄일 수 있습니다.

Kangle Street 요양원은 마을의 5 보장 수혜자들을 위해 5 보장 서비스 센터를 설립했습니다. 이를 통해 병원에 있는 노인들이 평화롭게 노년을 보낼 수 있을 뿐만 아니라 분산된 지역에 거주하는 5인 보장 수급자의 생명을 효과적으로 보장합니다. 병원은 점차적으로 병원 생활 조건을 개선하고, 병원 부양가족의 생활 수준을 향상시키며, 병원 운영 경제의 수입을 풀뿌리 시민 사회의 중요한 부분으로 만드는 병원 운영 경제를 발전시키기 시작했습니다. 경제 발전의 요구를 충족시키기 위해 Kangle Street Nursing Home은 사회의 노인들이 자비로 병원에 입원하도록 허용하여 노인 사회화를 향한 새로운 발걸음을 내디뎠습니다.

간단히 말하면, 강러거리요양원은 설립 이래 큰 사회적 이익을 창출해 왔으며, 완짜이현의 노령화로 인한 사회문제를 어느 정도 해결하고, 완짜이현의 화합에 많은 공헌을 했습니다. 사회 건설에.

2. 기존 문제점

강락로 요양원은 큰 사회적 혜택을 제공하고 병원 노인들의 생활 수요를 어느 정도 충족시켰지만, 단점도 많다. . 인프라 건설, 환경 위생, 생산 및 운영, 노인 생활 조건, 사회 복지 서비스 등을 포함한 문제는 구체적으로 다음과 같습니다.

(1) 인프라 건설

본 프로젝트가 곧 완료되었으므로 지원 시설을 더욱 개선해야 합니다.

1. 아직 전면 벽이 설치되지 않아 병원 관리에 심각한 불편을 초래하고 있으며, 노인들이 요양원에 자유롭게 드나들 수 있고, 정문 앞에 320번 국도가 있어 차량이 많이 통행하고 있다. 노인들에게 큰 안전 위험이 있습니다. 벽이 설치되어 있지 않으며 외부인도 자유롭게 들어갈 수 있습니다. 요양원 내부의 재산 안전에 큰 위험이 있습니다.

2. 병원에는 구내식당, 의무실, 기타 시설이 없습니다. 노인들의 건강이 좋지 않고, 군청 소재지와도 거리가 멀고, 거리로 나가기에도 위험합니다. 현재 의무실이나 전담 의료진이 없습니다. 병원에 있는 노인 질병이 치료하기 불편하면 일반적으로 노인들에게 정기적인 신체 검사 서비스를 제공하는 것이 불가능합니다.

3. 병원에는 옷과 이불을 말리는 표준화된 장소가 없어 노인들에게 불편을 끼쳐왔습니다.

4. 병원 건물에는 소방 시설이 부족하여 안전상의 위험이 있습니다.

5. 병원에는 노인들을 위한 녹지 공간이나 피트니스 및 엔터테인먼트 장소가 없습니다.

(2) 환경 위생

병원에는 명확한 위생 관리 시스템이 부족하고, 노인병실에는 냄새 정도가 다르며, 바닥이 깨끗하지 않고, 일부 병실에는 거미가 있고, 일부 노인들은 매우 위생적입니다. 공공 장소의 위생을 관리하는 전담 위생 팀이 없고, 위생 상태가 좋지 않습니다. 정기적인 위생시설과 담당자가 없습니다.

(3) 생산 및 운영

마당에는 채소밭, 과수원, 양어장, 돼지우리 등이 있으나 생산 및 운영의 분배가 명확하지 않으며, 일부 강한 노인들은 생산할 동기가 충분하지 않습니다.

(4) 노인의 생활환경

1. 일부 노인들은 삶에 대한 정신적 의욕과 열정이 부족하고 정신 상태가 좋지 않아 하루하루 살아가며 삶의 목표나 추구하는 바가 없습니다.

2. 병원에는 노인들을 위한 오락 활동이나 시설이 없고, 일부 노인들은 영적으로 공허함을 느낍니다.

3. 소수의 노인들은 병원에서 생활하면서 정부로부터 도움을 받고 있다고 생각하고, 정부에 대해 매우 감사하면서도 동시에 우울함을 느끼고 심리적으로 큰 모순을 겪는다. ;

4． 일부 노인들 사이의 관계가 충분히 조화롭지 못하고, 노인 개개인이 종종 다투거나 심지어 싸우기까지 하여 병원 내 노인들의 화목한 분위기를 파괴합니다.

5. 일부 노인들은 강한 정체성과 요양원에 대한 소속감을 갖고 있지 않아 집으로 돌아가 그곳에서 살기를 희망합니다.

(5) 사회복지 서비스

병원 사무실 건물에 사회복지실이 갖추어져 있지만, 전임 사회복지사, 사회복지 시스템 및 사회복지 계획이 없습니다. 개별 서비스 직원은 사회 복지에 대한 전문 교육을 받았지만 사회 복지 서비스의 개념, 정신 및 업무 기술을 완전히 숙달하지 못했습니다. "다른 사람이 스스로를 도울 수 있도록 돕는 것"과 다른 사람을 봉사하는 사회 복지 개념을 자신의 업무에 통합하지 못했습니다. 노인들의 영적, 문화적 생활 수준을 향상시키기 위해 일부 활동이 수행되고 있습니다.

요양원은 위의 문제 외에도 서비스 직원의 낮은 임금, 노인들의 월 용돈 부족 등의 문제도 안고 있다. 이는 케어홈 업무의 발전을 가로막는 장애물이므로 해결해야 합니다.

사회복지사의 개념과 방법은 이러한 문제를 어느 정도 해결할 수 있다. 노인을 위한 병원 관리 업무가 더욱 인도적이며 노인의 능력이 향상됩니다.

3. 사회사업 개입

노인 사회사업은 노인을 대상으로 사회사업에 대한 전문 지식을 활용하고, 특히 노인을 돕기 위한 관련 인력 및 시스템을 의미합니다. 어려운 상황에서는 사회적 기능과 삶의 질을 향상시켜 노인들이 더 나은 사회적 적응과 복지를 누릴 수 있도록 합니다. Kangle Street 요양원의 노인들은 모두 다양한 정도의 심리적, 육체적 문제를 가지고 있으며 병원의 서비스 직원도 일상 서비스에 많은 문제를 겪고 있습니다. 이를 위해서는 노인 문제를 해결하고 서비스 인력의 서비스 수준을 지원 및 개선하여 병원 내 조화롭고 진보적인 분위기를 조성하여 노인들이 평화롭게 노년을 보낼 수 있도록 노인 사회 사업의 개입이 시급히 필요합니다. 그리고 그들의 수명을 연장합니다.

노인사회사업 이론으로는 주로 사회적 철수론, 상징적 상호작용론, 사회교환론, 연속성론, 활동론 등이 있다. 노인 사례관리에서 준수해야 할 원칙에는 노인을 가치관으로 존중하고 받아들이는 것, 상호 신뢰 관계를 구축하는 것, 인내심을 갖고 격려하는 것, 노인 내담자가 스스로 선택하고 결정하고 원칙을 개별화할 수 있도록 허용하는 것 등이 있습니다. , 등. 기술에는 주로 향수와 인생 검토가 포함됩니다. 향수는 노인들이 과거의 삶에서 가장 중요하고 잊을 수 없는 사건이나 순간을 되돌아보는 것입니다. 이를 통해 노인들은 신체적, 정신적 건강에 유익한 행복, 성취, 존엄성 및 기타 감정을 다시 경험할 수 있습니다. 노인들은 자존감과 영광을 되찾습니다. 인생성찰이란 노인이 자신의 전생의 성공과 실패 경험을 생생하게 기억함으로써 완전한 자아를 재건하도록 돕는 것을 말한다. 성찰의 목적을 달성하기 위해 노인들이 자신의 전체 삶의 경험에 대해 가능한 한 자세히 이야기하도록 권장하십시오. 향수와는 달리 삶 전체를 되돌아보는 작품이다. 따라서 보다 체계적이고 세부적이며, 노인들이 자신의 삶의 상황에 직면하고 삶의 가치와 의미를 인식할 수 있게 해줍니다.

노인 사회사업의 업무 기술에는 주로 다음과 같은 기술이 포함됩니다.

1. 의사소통: 이는 주로 두 가지 측면을 포함합니다. 하나는 노인과의 의사소통이고 다른 하나는 병원 서비스 직원과의 의사소통입니다. 노인과의 의사소통은 크게 두 단계로 나누어진다. 하나는 그룹이 시작되기 전의 사례 단계로, 노인과 대화하고, 경청하고, 감정을 형성하는 단계이고, 다른 하나는 활동 중에 노인의 반응을 지속적으로 요청하는 단계이다. 각 활동 종료 마지막으로 활동이 적시에 조정되고 개선될 수 있도록 의견을 물어보십시오. 인턴십 과정 전반에 걸쳐 병원과의 소통이 이루어져야 하며, 병원의 의견과 제안을 지속적으로 경청하여 우리가 수행하는 활동을 지속적으로 개선해야 합니다. 또한, 그룹 구성원 간의 의사소통, 즉 노인과 노인, 노인과 병원 간의 의사소통이 촉진되어야 합니다.

2． 마찬가지로, 각 활동 계획이 설계된 후에는 그 효과를 관찰하고 활동 중에 노인들이 가질 수 있는 감정을 이해하기 위해 설계된 활동을 직접 경험하게 됩니다. 어르신들의 정서를 직접 체험해 볼 뿐만 아니라, 서비스 직원들도 체험할 수 있도록 노력하고 있습니다

3. 관찰: 직원은 각 개인이 직면한 환경과 해결해야 할 문제를 민감하고 세심하게 관찰하고 판단하여 적절한 그룹 목표와 문제에 대한 해결책을 결정할 수 있어야 합니다. 노인 집단의 특수성으로 인해 노인의 신체적 적응, 활동 참여, 노인의 감정 상태를 관찰하는 등 집단 활동에서 관찰이 특히 중요합니다.

4. 기타 기술: 관계 구축 기술, 조직 및 개입 기술, 사회적 자원 활용, 평가 기술 등

노인 사회사업은 요양원에서 실시되며, 그 대상은 함께 생활하는 노인과 요양원의 서비스 직원이며, 이들은 서로 교류하며 다음과 같은 고객 그룹을 형성합니다.

1. 병원에 있는 노인들. 그들은 요양원의 주요 대상이자 서비스 대상이며, 노인들을 위한 사회 사업의 주요 대상이기도 합니다. 노인 자신, 노인과 노인의 관계, 노인과 서비스 인력 간의 관계는 요양원 ​​사회 사업의 초점입니다. 이 세 부분의 관계가 잘 조화되면 노인들은 병원 생활이 더욱 행복해지고 행복감을 갖게 되며, 동시에 병원에 대한 강한 정체성과 소속감을 형성하게 되어 간호를 더욱 잘하게 될 것이다. 노인들을 위한 따뜻하고 행복한 가정을 만들어 조화로운 요양원 건설이라는 목표를 달성합니다.

2． 병원 서비스 직원.

병원 서비스 인력의 서비스 수준은 병원에 거주하는 노인들의 행복의 열쇠입니다. 병원 서비스 직원의 서비스 개념과 기술은 병원 내 노인들의 일상 생활 및 행복과 직접적인 관련이 있으며 조화로운 요양원을 구축하는 열쇠이기도 합니다.

'사람들이 스스로를 도울 수 있도록 돕는 것'은 사회복지에서 중요한 개념입니다. 이는 사회복지사가 전문적인 기술과 방법을 적용하고 모든 자원을 활용하여 클라이언트가 자신의 삶을 이해할 수 있도록 한다는 것을 의미합니다. 사회복지사의 지도 하에 스스로 문제를 해결할 수 있습니다. 이곳의 고객은 Kangle Street Nursing Home의 고객 그룹인 노인 및 서비스 직원입니다. 사회 복지사는 병원 내외에서 사용 가능한 모든 자원을 활용하여 병원 관리 시스템의 구축 및 개선을 안내하고 병원의 기존 문제를 해결하도록 돕습니다. 병원에 있는 노인들의 삶의 질을 향상시키고, 노인들이 요양원에 대한 강한 정체성과 소속감을 형성할 수 있도록 하며, 요양원을 진정으로 노인들을 위한 행복한 집으로 만듭니다.

요양원의 현재 상황과 문제를 바탕으로 사회사업은 구체적으로 다음 세 가지 측면에서 개입할 수 있습니다.

1. 물질적 수준. 병원의 경제 발전 계획을 수립하고, 병원 경제를 합리적으로 발전시키며, 병원 수입을 늘리고, 병원 내 노인들의 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 병원을 지원합니다. 현재 이 단지에는 경제적으로 개발할 수 있는 돼지 우리, 양어장, 채소밭, 과수원이 있을 뿐만 아니라 넓은 미개발 개방 공간도 있습니다. 병원의 경제가 순환적으로 발전하고 자립하며 병원의 경제적 문제를 해결할 수 있도록 지역 여건에 따라 병원의 다양한 경제 발전을 위한 합리적인 계획을 수립합니다.

2． 정신적, 문화적 수준. 병원의 다양한 시스템을 개선하고 노인들을 위한 정신적, 문화적 활동을 시기적절하게 수행하여 노인들의 열정을 동원합니다. 활동을 통해 노인들은 더 이상 지루함과 외로움을 느끼지 않고, 자신의 가치를 다시 인식하고 발견하게 되며, 삶에 대한 열정과 자신감을 되찾고, 병원에 대한 정체성과 소속감을 높이고, 노인의 행복과 만족도를 높일 수 있다. 연세가 드신. (1) 사례상담. 병원 내 개별 노인들에게 사례 상담을 제공하고, 전문적인 사례 작업 방법을 사용하여 병원 내 노인 개인에게 심리 및 생활 기술 상담을 제공하고, 그들의 심리적 갈등과 문제를 해결하며, 생활 능력을 향상시키고 노인들이 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 지원합니다. 건강한 심리와 행복한 삶 노인의 기분과 자신감을 향상시키고, 병원에 대한 정체성과 소속감을 높여주며, 화목한 노인의 가정을 이룰 수 있습니다. (2) 단체 건강 활동. 노인들 사이의 관계를 개선하고, 병원 서비스 직원과 노인들 사이의 의사소통과 이해를 높이고, 상호 신뢰를 높이기 위해 스토리텔링, 농담 대회, 개인 재능 공연, 다양한 게임 활동 등 병원 내 일부 그룹 활동을 조직합니다. 노인들의 정체성과 집에 대한 소속감을 높이고, 노인들이 정부의 보살핌과 따뜻함을 진정으로 느낄 수 있도록 하며, 요양원을 노인들을 위한 조화롭고 따뜻한 집으로 변화시킵니다.

3． 제도적 수준. 병원 경영을 개선합니다. 병원 명칭 코드 및 재정 관리 시스템을 제정, 게시 및 게시합니다. 병원 관리 위원회, 간호 서비스 그룹 등을 명확히 하고, 병원 업무에 대한 공개 열, 병원 업무 목록을 설치합니다. 등.

IV. 구체적인 계획 설계

제1부: 요양원의 경제 개발 계획

Kangle Street 요양원이 이전하는 데 1년도 채 걸리지 않았습니다. 새 병원은 아직 완성되지 않았고 노인들의 생활 수준도 높지 않으며 온갖 일이 어렵습니다. 이러한 곤경을 없애기 위해 병원은 자체 개발의 길을 택하고 병원 운영 경제를 힘차게 발전시키며 병원의 경제적 수입을 늘리고 병원 시설을 개선하며 노인들의 물질적 생활 수준을 점차적으로 향상시킬 수 있습니다.

(1) 경제성

1. 현재 이 단지에는 경제적으로 개발할 수 있는 돼지 우리, 양어장, 채소밭, 과수원이 있을 뿐만 아니라 넓은 미개발 개방 공간도 있습니다. 돼지우리 4개에 돼지 12마리가 있습니다. 0.4에이커 규모의 연못에는 현재 풀잉어, 붕어 등이 서식하고 있습니다. 텃밭은 5에이커로 상반기에는 고추, 가지, 여주, 콩, 고구마 등을 심을 수 있고, 하반기에는 마늘, 양배추, 당근 등을 심을 수 있다. 심다. 과수원은 4에이커 규모이며 현재 월계수나무, 오렌지 및 기타 과일나무가 심어져 있습니다.

2． 노동력이 충분합니다. 병원에는 12명의 건강한 사람이 있으며 그 중 3명은 일반적으로 노동에 참여하고 나머지 9명은 일시적으로 유휴 노동력입니다. 노동 인센티브 메커니즘이 개선되는 한 그들은 노동에 대한 열정을 충분히 동원할 수 있습니다. 노동에 참여하고 병원의 경제 발전을 돕습니다.

(2) 기존 문제점 및 해결방법

1. 병원의 많은 하드웨어 시설은 아직 건설되지 않았습니다. 예를 들어 병원에는 닭과 오리 우리가 없으며 병원의 경제는 일정한 제약을 받습니다. 병원 노인기숙사 4동 뒤편의 열린 공간에서 오리를 키울 수 있으며, 물고기 연못과 연결해 병원 뒤편 작은 대문 옆에 닭장을 만들어 물고기와 오리를 함께 키울 수 있다. 닭을 키우는 병원.

2． 병원 경제에 자본 투자가 부족합니다. 돼지, 닭, 오리를 사육하려면 일정 금액의 자본 투자가 필요하지만 자금 부족으로 인해 닭, 오리는 아직 사육되지 않습니다. 우리는 12마리의 돼지를 키우는 데 3개만 사용됩니다. 돼지 우리는 완전히 활용되지 않았습니다. 초기 단계에서 정부는 병원 경제를 올바른 방향으로 유지하기 위해 자본 투자를 늘리고 병원의 다양한 하드웨어 시설을 개선해야 합니다. 이후 단계에서는 투자가 줄어들고 이익이 커집니다. 이렇게 하여 요양원이 자립, 자립경제발전의 길로 들어서게 되면 재가노인의 삶의 질을 향상시키는 동시에 정부의 재정적 부담도 줄일 수 있을 것이다.

3． 병원 내 자원을 더욱 발전시켜야 합니다. 다양한 종류의 거름, 야채 잎, 짚을 사용하여 안뜰 매점 뒤에 바이오가스 풀을 구축하고 연소 및 전력 공급을 위한 바이오가스를 개발 및 활용할 수 있습니다. 한편으로는 안뜰의 전기 및 연료비를 절감하고, 다른 한편으로는 자원을 절약하고 환경도 보호합니다.

4. 선순환 경제는 아직 구축되지 않았습니다. 새 병원으로 이전하면서 병원 내 많은 시설이 아직 완성되지 않아 육종과 재식 사이의 보완법과 먹이사슬법이 아직 실증되지 않았고, 순환경제도 아직 발전하지 못한 상황이다. 병원 내 닭·오리 우리, 바이오가스 저장고 등 다양한 경제 개발 시설을 하루빨리 개선해야 하며, 유기체 간 먹이사슬을 활용해 순환경제를 발전시켜야 한다.

(a) 연못에서는 풀잉어, 풀잉어, 풀잉어를 키울 수 있습니다. 요양원의 채소밭에는 상응하는 물고기와 풀이 있으며 작은 열린 공간을 사용하여 물고기와 풀을 키울 수도 있습니다. 이는 풀 잉어의 먹이 요구를 충족시킬 수 있으며 풀 잉어 배설물과 돼지를 먹을 수 있습니다. 똥.

(b) 돼지는 병원에서 남은 음식, 야채 줄기, 고구마 줄기, 야채 잎 등을 먹을 수 있습니다. 또한 일정량의 사료 밀 껍질 보조금을 구입할 수 있습니다. 밀 껍질은 0.8 위안/진 더 작습니다.

(c) 닭과 오리에게 필요한 먹이는 병원에서 남은 먹이로 일정량의 밀껍질과 쌀겨 보조금이 필요하다. 쌀겨의 시장가격은 0.5~0.6위안/진이고 투자금액도 적다.

(d) 재배된 야채는 사람들에게 식량을 제공하고, 사람들이 남긴 남은 음식은 닭, 오리, 개, 돼지에게 식량을 제공할 수 있습니다.

(e) 발효 후 닭, 오리, 돼지의 거름은 채소밭과 과수원에 비료를 제공하고 잉어에게 먹이를 제공합니다. 채소 잎은 돼지에게 먹이를 제공합니다. 닭과 오리는 사람들에게 음식을 제공하고 노인들의 영양을 향상시킵니다. 어초를 심으면 풀잉어에게 먹이가 되고, 풀잉어 배설물은 잉어에게 먹이가 됩니다. 모든 종류의 배설물은 바이오가스 풀에 수집되어 바이오가스를 생성하며, 이는 병원의 연료 및 전력 공급 문제를 해결하는 데 사용될 수 있습니다. 이로써 선순환 경제가 형성된다.

제2부: 정신문화 건설계획

병원 내 노인들의 문제를 해결하기 위해서는 노인들의 정신문화 건설이 매우 중요한 측면이다. 이 목표는 문화 진흥과 활동 개발이라는 두 가지 측면에서 달성될 수 있습니다.

1. 문화홍보

1. 성별, 생년월일, 입소시간, 심신상태, 가족관계, 특기, 취미 등 입주자에 대한 상세한 기록을 작성한다. 주민들의 다양한 상황과 노인들의 관심과 취미를 상대적으로 포괄적으로 이해하는 것은 각 노인들에게 보다 과학적이고 합리적으로 봉사하는 데 도움이 됩니다.

2． 병원 간선도로 옆에 길이 3m, 폭 2m의 주민 문화게시판을 설치하고, 노인들을 배정해 병원 내 노인들의 삶에 대한 일화를 알리는 홍보업무를 맡는다. 병원과 노인에 관한 과학적, 문화적 지식. 대부분의 노인들이 문맹이라는 점을 고려하여 게시판은 주로 사진을 사용하고 선전 문구를 보완합니다.

3． 활동실에 활동정원 전광판을 설치하고, 어르신들의 활동과 일상생활 사진을 게시하고, 어르신들의 사진을 앨범으로 만들어 보관해 보세요.

2. 진행된 활동

1. "연륜넘기" 심리상담. 병원 내 노인 개개인과의 진심어린 대화를 통해 그들의 심리적 갈등과 문제를 이해하고, 전문적인 사회복지 방법과 개념을 활용하여 그들의 심리적 갈등과 문제를 해결하고, 병원에 대한 정체성과 소속감을 형성하고, 조화로운 요양원을 구축합니다.

2． 집을 청소하십시오. 2008년 8월 2일 토요일, 장시재경대학교 05학년 사회복지학부 학생들과 함께 병원 내 노인들과 함께 대청소를 실시하여 노인들의 집을 청소하고, 노인들이 위생적이고 건강하며 행복한 가정을 만들 수 있도록 도왔습니다. 조화로운 집. 자세한 활동 계획은 부록 1을 참조하세요.

3． '노을은 한없이 아름답다' 그룹 활동. 노인들의 정체성 고양과 요양원 소속감 증진이라는 목표를 달성하기 위해 '무한히 아름다운 노을' 단체 활동을 기획하였으며, 자세한 활동 계획은 부록 2를 참조하시기 바랍니다.

제3부 조직 및 시스템 구축 방안

1. 서비스 인력의 조직 구성을 개선하고 사회 사업의 전문 이론과 방법을 사용하며 서비스 개념을 변경하고 서비스 품질을 향상시킵니다.

2． 노동 생산팀을 설립하고 노동 분업을 명확히 하며 노동 인센티브 메커니즘을 확립하고 노동 효율성을 향상시킵니다.

3． 주민행동강령, 재정관리제도, 주민상조제도, 서비스인력에 대한 “이중평가 및 이중목록” 제도, 근로학습제도, 중병지원제도, 별점 5개 등 규칙과 규정을 제정, 게시하고 있다. 평가제도, 문화체육활동제도, 외출시 휴가청구제도, 근무요원 직무제도, 건강관리제도, 건강평가제도 등

4. 병원경영위원회, 간호서비스그룹, 급식관리그룹, 생산운영그룹, 환경위생그룹, 안전보안그룹, 재정관리그룹의 책임과 임무를 명확히 하고, 원장, 간호직원, 의료진을 명확히 한다. 직원, 요리사, 회계사, 출납원 및 관리인의 직무는 병원 업무에 대한 공개 등록 시스템을 구현하고 병원 거주자의 감독을 받습니다. 건강평가, 주민 명단, 서비스 직원 업무 일정, 문화 및 스포츠 활동 일정, 주간 요리법 일정을 적시에 공개하고 기록하기 위해 병원 업무에 대한 공개 칼럼을 구축합니다.

5. 인센티브 메커니즘을 확립하십시오. 건강한 노인들의 근로 의욕을 동원하고 생산 효율성을 향상시키기 위한 효과적인 인센티브 메커니즘을 구축합니다. 노동에 참여하는 노인들은 물질적으로나 정신적으로 보상을 받을 수 있습니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다:

(a) 물질적 보상. 예를 들어, 노인들이 요양원에서 제공하는 채소 종자와 채소 밭을 이용해 채소를 재배하고, 수확한 채소를 병원 매점에 판매하는 경우 노인 보수 분배 비율이 높아집니다. 현재 5:5에서 6:4로 노인들의 동기를 부여하고 노동에 대한 열정을 동원하여 병원의 경제 발전을 촉진합니다.

(b) 영적인 보상. 노동평가는 매월 실시되며, 근무일수를 기준으로 계산되며, 각 노인의 근무일수는 매일 기록됩니다. 매월 말에 요약이 실시되며, 월간 활동에 대해 상위 3명에게는 명예 증서가 수여됩니다. 6개월마다 요약이 실시되며, 상위 3명에게는 최우수 노동상 및 특정 자료가 수여됩니다. 보상.

6． 활동의 제도화. 다음과 같이 병원에서 일부 활동을 제도화합니다.

(a) 노인들을 운동시키기 위해 매일 정기적으로 노인 라디오 체조를 수행합니다.

(b) 노인들을 조직하여 오락을 수행합니다. 홍가대회, 댄스대회, 영화 및 연극 단체감상 등의 활동을 적시에 실시하고, 뛰어난 성적을 거둔 선배에게 상장을 수여합니다.