허난성의 한 회사는 연례 회의에서 직원들에게 2,700만 달러의 현금 포상금을 지급했습니다. 귀하의 회사에서는 귀하에게 연간 포상금으로 무엇을 주었습니까?

실생활에서 노래를 부르는 것이 불가능하다는 것은 우리 모두 알고 있는 사실이지만, 우리는 그 직원들의 일에 관심을 가질 때가 많으며, 모든 직원들은 마지막에 무언가를 얻을 수 있기를 바랍니다. 연말 보너스와 더 많은 보상. 인터넷에서 허난(河南)에 있는 한 회사가 연차총회에서 직원들에게 2,700만 위안의 보너스를 지급한다는 사실을 보신 적이 있을 것입니다. 그래서 많은 사람들이 다음과 같은 질문을 할 것입니다. 귀사 연차총회에서는 어떤 보상을 제공합니까? 이 질문에 대한 답은 예를 들어 보너스, 금전적, 물질적 보상인 것 같습니다. 아래에서 자세히 살펴보겠습니다.

연말 보너스 1개

우리 모두는 일상 생활에서 이런 일이 매우 흔하다는 것을 알고 있으며 모든 직원은 1년 동안 상사를 위해 열심히 일했습니다. 회사에서도 연말에 일정한 상여금을 받을 수 있기를 바라는데, 이는 모든 직원의 소망이기 때문에 우리 회사에서도 매년 직원들에게 약간의 보상을 주는 것 같아요. 예를 들어 연도. 예를 들어, 연말 보너스는 평소에 좋은 성과를 거두는 직원에게도 일정한 보상을 제공합니다. 그리고 이 보상도 해마다 증가합니다. 예를 들어 첫 해에는 500을 주고 두 번째 해에는 700을 줍니다.

2 물질적 보상

우리 모두는 실생활에서 많은 회사가 연말에 직원들에게 몇 가지 혜택을 제공할 것이라는 것을 알고 있으며, 또한 해당 직원들이 희망을 갖기를 바랍니다. 월급을 받고 새해를 맞이하여 집에 돌아가 가족들과 함께 즐겁게 동창회 만찬을 할 수 있습니다. 제 생각엔 많은 회사들이 연차총회 때 하는 일 중 하나가 직원들에게 상을 추첨하는 것인데, 이 상도 참 값진 것 같아요. 예를 들어, 제 생각에는 생필품과 생필품은 매우 귀중하고 일부는 슈퍼마켓에서 살 때 천 위안이 넘습니다.

그래서 우리도 일상생활에서 이런 부분에 좀 더 신경을 써서 연말에는 확실한 보상을 받을 수 있었으면 좋겠습니다. 그러면 일상생활에서도 좀 더 적극적이고 열심히 일하면서 동시에 회사에 더 큰 기여를 할 수 있기를 바라기 때문에 이 부분도 주목해야 할 것 같아요. 우리의 일상생활에 질문이 있습니다. 연말에 매우 비싼 연말 보너스를 받고 싶다면 그것은 우리의 평소 노력과 불가분의 관계입니다. 처음에 이 문제에 대한 나의 견해를 몇 가지 요약해 보겠습니다.