지급 기준: 총 임금의 14%, 2%, 2.5%를 기준으로 직원 복리후생비, 노동조합 기금, 직원 교육비를 적립한다는 것은 무엇을 의미합니까?

새 회계기준에서는 직원복지비, 노동조합 기금, 직원 교육비 적립 기준을 명확히 했다. 이 중 복지비는 임금총액의 14%로 적립되며, 노동조합 기금은 인출된다. 임직원 교육비 지급비율은 월 2.5%입니다. 이러한 비용은 직원 복지, 노동조합 활동, 직원 교육 및 발전을 지원하기 위한 비용으로, 국가에서 장려하는 기업 지출 항목으로 소득세 공제를 받을 수 있습니다. 그러나 연간 계산 시 기업은 규정된 비율을 초과하지 않도록 해야 하며, 그렇지 않으면 초과분에 대해 추가 소득세를 납부해야 합니다.

새 회계과목에서는 회사가 더 이상 '복지지급' 계정을 별도로 설정하지 않고 '사원급여 지급' 계정으로 통합해 각종 급여, 사회보장, 적립금, 적립금 등을 처리하게 된다. 기타 보수 계산. 직원복지비 등 지급기준과 비율이 명확하지 않은 부분에 대해서는 과거자료와 실태를 토대로 합리적인 추정을 하여야 하며, 실제 금액이 추정치와 일치하지 않는 경우에는 직원의 급여액을 지급하여야 한다. 지불할 보상은 적시에 조정되어야 합니다.

복지수수료 비율 14%는 회계처리상 특정 충당금 비율이 아니라 세법에서 규정하는 공제율이라는 점에 유의해야 한다. 따라서 기업은 재무부의 회계 처리 규정을 준수하고 직원 복지 비용의 회계 처리를 합리적으로 처리해야 합니다.