임신한 직원이 즉시 사직하고 싶어도 괜찮나요?

임신 중인 직원이 즉시 퇴사를 원하는 경우에는 그렇게 할 수 없습니다. 사직하기 30일 전에 고용주에게 통보하고 모든 인계 작업을 완료해야만 사직하기 전에 노동 보수를 받을 수 있습니다. 물론 직원이 임신한 후 자발적으로 직장을 그만두는 것도 가능하지만, 전제 조건은 그러한 행동이 직원의 자발적이어야 한다는 것입니다. 근로자가 규정에 따라 사직하는 것은 합법적이며 고용주의 승인이 필요하지 않습니다. 시간이 지나면 사임할 수 있습니다.

인턴십 중 사직하는 방법

1. 사직서에는 일반적으로 사직 사유, 사직 기간, 업무 인계 등이 포함됩니다.

2. 자세한 내용은 상사에게 문의하세요. 인사 없이 떠나지 마세요.

3. 상사와 구체적인 퇴사 의사를 협의하고 동의를 얻은 후 업무 인계를 시작해야 합니다.

4. 인사 절차, 일반적으로 원래 부서에서 퇴사 명령을 내리고 파일을 전송합니다.

5. 인턴쉽 기간 중 퇴사하는 경우. , 절차는 일반직원과 동일합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제37조

직원은 계약 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지하여 고용을 종료할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.

제30조

사용자는 노동 계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동 보수를 지급해야 합니다.