트레이너 Guo Mei는 "강좌 설계 및 개발에서 사람들은 종종 교육 목적과 교육 목표에 대해 이야기합니다. 둘 사이의 차이점은 무엇입니까?"라고 물었습니다.

강좌 설계 및 개발 과정에서 사람들은 훈련 목적과 훈련 목표에 대해 자주 이야기합니다. 우리는 어렸을 때부터 이 두 단어를 자주 들어왔지만 이를 명확하게 설명할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 나에게 깊은 인상을 준 두 가지 목표와 목적의 차이.

한 선생님은 일본의 Yamaguchi Kazuto입니다. MTP 강사 자격증 과정에서 이 문제에 대해 상담한 적이 있습니다. 그의 대답은 훈련의 목적이 궁극적으로 가고 싶은 곳이라는 것이었습니다. 훈련 목표는 이상적인 해안에 도달하는 방법이므로 단계별 훈련 목표, 즉 훈련 과정의 각 개요의 목표를 설정하여 궁극적으로 교육 중 또는 과정 목적 후에 달성하고자 하는 것을 달성할 것입니다. .

또 다른 분은 6D 과정의 Zhou Tao 박사님입니다. 그는 자신의 과정 개발 강사 자격증 과정에서 훈련 목적과 훈련 목표의 차이를 매우 간단한 문장으로 설명했습니다. 기업 훈련 목표는 학생들의 수입입니다. 회사는 연간 수억 달러를 벌 수 있으며, 학생들과의 관계는 바로 이 설명에 깊은 인상을 받았습니다.

사실 곰곰이 생각해 보면 두 선생님의 설명이 서로 상충되는 게 아니라 단지 다르게 표현된 것일 뿐입니다. 저는 개인적으로 야마구치 선생님의 설명이 더 적합하다고 생각합니다. 경영 과정, 후자 Dr. Zhou의 설명 이 표현은 과정 설계 및 개발 전문가에게 더 간단할 수 있으므로 기술 과정의 개발 및 설계에 더 적합합니다.