충칭의 한 여성 직원은 퇴근 후 사교 활동을 거부하고 회사에서 해고되었습니다. 여성은 자신의 권리를 어떻게 보호해야 합니까?

여성은 노동조정을 신청했지만 아직 결과가 나오지 않았다. 충칭의 한 여성 직원은 퇴근 후 사교 활동을 거부해 회사에서 해고됐다.

충칭에서 샤오류는 상사로부터 퇴근 후 친목 도모에 동행해 달라는 요청을 받았지만 상사의 요청에 응하지 않았다. 그녀는 퇴근 후 상사와 어울리기보다는 자신만의 시간을 즐겨야 한다고 생각합니다. 그녀가 결국 사장에 의해 해고된 것은 바로 그 여성이 상사의 요구를 거부했기 때문이다. 여성은 무슨 일이 일어났는지 노동부에 알리고 노동부가 문제 해결을 돕도록 선택할 수 있습니다. 또한 여성들이 더 많은 보상을 원하고 회사가 자신의 이익을 해쳤다고 느낀다면 우리는 회사를 직접 고소해 회사에 보상을 요구하는 방법을 선택할 수도 있다. 회사는 합리적으로 행동했는가?

물론 무리한 일이다. 퇴근 후 여성은 자신의 시간을 통제할 권리가 있습니다. 회사가 여성을 저녁 식사에 초대하더라도 여성은 거절할 권리가 있으며, 회사는 이러한 이유로 여성을 해고할 수 없습니다. 만약 리더가 근무시간 중 교제를 하라고 여성에게 요구했지만 여성이 거절한다면, 리더는 그 여성을 해고할 수 있는데, 근무시간 외에 그렇게 하는 것은 불합리하다. 여성은 자신의 권리를 어떻게 보호해야 합니까?

현재 샤오류는 노동중재부에 항의한 상태다. 물론 샤오류는 이런 이유로 해고되는 것을 꺼려했고, 회사와의 조정은 실패했고, 샤오류는 노동조정부에 항의했지만 아직 아무런 결과도 나오지 않았다. 한 변호사가 이 문제에 대해 자신의 의견을 밝혔습니다. 퇴근 후 시간은 근무시간으로 간주되지 않습니다. 그는 행정직원이지만 고객의 식사에 참석하는 것은 그의 업무 범위에 속하지 않습니다. 회사의 정상적인 직원 접대는 먼저 근무 시간 중에 이루어져야 하며, 두 번째는 직장에서 이루어져야 합니다. 이 경우에는 이미 근무 외 시간이었으며 Xiao Liu는 직장 밖에서 이를 거부할 권리가 있었습니다. 이는 그녀의 직무 범위에 포함되지 않았습니다. 그리고 Xiao Liu가 사직 절차에 서명했는지 여부에 관계없이 회사는 그녀에게 급여 전액을 지불해야 합니다.

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