명품 업계에서 일하는 것은 어떤가요?

직원과 그들의 일상

모든 회사는 회사 문화에 따라 사람을 채용합니다. 이곳도 마찬가지입니다. 주로 서클을 기반으로 하며, 집에서 더 나은 조건을 가진 사람들이 들어옵니다. 첫째, 네트워크 확장이 더 쉬울 것입니다. 둘째, 함께 일할 때 생활 습관이 더 유사할 것입니다. 어떤 사람들은 더 화려하고 다른 사람들은 화려합니다.

기본적으로 각 브랜드의 MD(매니징 디렉터)가 어떤 사람인지에 따라 브랜드 팀의 스타일이 결정되지만, 전체적인 차이는 그리 크지 않을 것입니다.

나이:

평균 연령은 30세 이상이며, 외모는 대체적으로 아주 좋습니다. 일반적으로 나이를 알 수 없습니다. 40세가 넘은 사람들 중 일부는 33세나 4세처럼 보입니다.

대부분의 브랜드는 경력이 3년 미만인 사람을 거의 채용하지 않습니다. 인턴십은 일반적으로 유지되지 않으나 특히 뛰어난 사람은 단기적으로 인원수가 부족하여 해외근무를 하거나 을의 회사에 이름을 두게 된다. 1~2년 뒤에 상황에 따라 다르죠... 채용할 때 어떤 HR은 그렇게 말하겠지만, 어떤 HR은 능력이나 성과 등을 보고 막연하게 말할 겁니다. 어린 애들은 그게 자기 능력이라고 생각하고 그냥 왔다 갔다 해요. 아니요, 그 중 일부는 실제로 훌륭하지만 우리 모두는 그것이 안타깝다고 느낍니다.

몇몇 주요 명품 그룹이나 독립 명품 브랜드가 오가는 경우가 있습니다. 예를 들어 Hang Lung 사람들과 좋은 관계를 유지하고 있으며 인앱이 있으면 서로 초대합니다. 구입. 그래서 앞서 서클에 대해 언급했습니다. 매장 내 구매를 위한 가방 반입이 금지되어 있어 식사 후 주로 택시를 타고 이동합니다.

구성:

주로 부유한 집안 출신의 상하이인으로 구성되어 있지만, 다른 지역 출신도 있고, 홍콩이나 대만인(일부 미국인), 유럽인, 미국인도 있습니다. 여기에서는 상대적으로 드뭅니다 (주로 아우라가 그다지 호환되지 않는다고 생각합니다). 30명이 넘는 사람이 큰 아이를 갖는 것이 정상이고, 30명이 넘는 사람이 결혼하지 않는 것이 정상이며, 40명이 넘는 사람이 아이를 갖지 않는 것이 정상이며, 딩크는 매우 흔합니다

게이도 있습니다 커밍아웃한 사람도 있고, 분명히 결혼한 게이도 있지만, 그런 사람은 없습니다. 사람들은 공개적으로 판단하고 가끔 비공개로 채팅을 하기도 합니다.

삶은 상대적으로 풍요롭고, 대부분의 사람들은 일의 리듬을 잘 파악할 수 있으며, 많은 사람들이 상대적으로 자유롭고 편안한 삶을 살고 있습니다.

교육 자격 및 교육 배경:

교육 자격은 비교적 다양하며 대부분 석사 학위를 보유하고 있습니다. 들어본 적도 없는 대학의 이름을 흔히 볼 수 있는데, 찾아보면 유럽의 작은 나라에서도 상위권에 있는 대학이라는 것을 알 수 있습니다. 거의 모든 사람들이 출장, 교육 및 기타 이유로 여러 나라를 방문했습니다. 업무 언어는 영어이고 일부 사람들은 소수 언어를 구사할 수 있습니다. 가장 흔한 언어는 프랑스어이지만 자주 사용되지는 않습니다. 큰 행사가 많지 않고, 본부가 오면 항상 영어가 통한다.

음식:

많은 사람들이 회사에 아침을 먹으러 가거나 근처에서 물건을 사서 식료품 저장실에서 먹습니다. 점심 메뉴로는 신왕(Xinwang), 와가스(wagas), 뉴엘리먼츠(New Elements) 등이 있지만 일부 젊은 직원들은 징안케리(Jing'an Kerry) 근처에서 식사할 여유가 없다고 불평했다.

여직원들이 살 빼려고 모이는데 진짜 하루는 굶고, 과장하면 며칠은 굶는다. 일반적으로 크리스마스 전 달에 집중되어 회사 내 나들이

남성, 여성 모두 담배를 피우는 사람이 많다.

입는 법:

남자든 여자든, 봄, 여름, 가을, 겨울 상관없이 매일 바뀌고, 내부에서 외부로 모든 것이 바뀌어요. 어제와 같은 옷을 입으면 다른 사람들은 별 말은 하지 않지만 몇 초만 더 쳐다볼 것이다. 이곳에서는 매일 깔끔하게 옷을 입는 것이 존경의 표시로 간주됩니다. 스타일은 정통적이고 색상은 절제되어 있습니다. 금요일은 캐주얼한 날이라 슬리퍼, 캔버스 슈즈, 런닝화 등 좀 더 캐주얼하게 입습니다. 본사에서 사람들이 오면 마치 비즈니스 의류 브랜드의 신제품 출시와 같습니다.

여자 직원들은 매일 화장을 한다. 화장을 하지 않으면 촌스러워 보일 수 있는 립스틱과 향수가 중요하다. 그러나 그다지 악마적이지는 않습니다.

기본적으로 가방은 매칭에 따라 바뀌게 되며, 과하지 않고 질감에 더욱 신경을 쓰게 됩니다. 어떤 사람들은 어머니 등이 남겨준 30~40년 전의 오래된 모델을 갖고 있을 것입니다. 이것은 매우 흥미롭습니다.

각 브랜드의 사람들은 자신의 브랜드 주얼리나 제품을 착용합니다. 예를 들어 Piaget와 IWC는 모두 자신만의 시계를 가지고 있습니다.

인앱 구매:

각 브랜드에는 매달 일정 금액의 인앱 구매가 있는데, 이는 약 60%~30% 할인됩니다. 다양한 브랜드가 때때로 특별 판매를 진행하며, 결함이 있거나 고아 제품이 뒤섞여 있으며 때로는 30% 할인까지 모두가 쇼핑하고 가끔 구매합니다.

내부에 아는 사람이 있으면 그 사람에게서 물건을 살 수 있고, 약간의 이익을 얻더라도 여전히 매우 비용 효율적입니다.

과거에는 g*o*v에 속한 사람들이 더 나은 할인을 받을 수 있었지만 이제는 많은 브랜드가 감히 이 트릭을 사용하지 않습니다.

직원 관계:

일부 팀은 매우 조화롭고 관계가 매우 좋으며 사람들도 모두 매우 친절합니다. 일부 브랜드는 좀 더 어색하고 서로 싸우려고 합니다.

소문이 곳곳에서 난무하고, 청소부 아줌마도 참여해 소문을 퍼뜨리는 데 큰 역할을 하게 된다.

본사의 자원을 놓고 브랜드들이 경쟁하게 된다. 겉으로는 행복하고 행복해 보이지만 이해관계가 얽히면 의심을 품고 심지어 누명을 쓰기도 한다. 일부 MD는 경쟁이 너무 심해서 매년 본사에서 할당하는 마케팅 예산에 판매량이 영향을 미치게 됩니다. 결국 다른 회사가 너무 많으면 우리 회사의 수가 줄어들기 때문에 각 브랜드에는 몇 명의 스파이가 있게 됩니다. MD가 다른 회사에 문의하기 위해 보낸 것입니다. 브랜드의 판매량과 마케팅 계획에 관한 것입니다. 이는 개인의 의사소통 능력에 따라 달라지는데, 최근 몇 년간 두 브랜드가 트러블을 겪었고, 그 중 한 브랜드가 어려움을 겪었지만, 관계망이 너무 복잡하고 불법이 아니어서 결국 해결됐다. 속인 사람이 직접 얻었습니다.

좋은 관계를 맺은 브랜드는 서로의 인앱 구매 기회를 활용한다는 긍정적인 측면도 있습니다.

연예 활동:

매일 우리는 식료품 저장실에 모여 이야기를 나누기 때문에 나이에 관계없이 여기의 트렌드를 따라가는 것이 중요합니다.

잡지학회 광고 공간의 샘플 매거진을 보내주시면 PR이 파일로 보관하는 작업을 해드립니다. 그래서 패션잡지는 어디에나 있고, 청소부 아줌마가 유통기한이 지난 잡지를 처리하기 위해 카트를 이용하는 모습을 가끔 볼 수 있다.

브랜드에서는 중요한 행사가 있을 때 서로에게 선물을 보내는 것이 인기다. 그에 맞게 옷을 입으시면 저녁 식사와 파티를 준비해 줄 사람이 있을 것입니다.

연례회의 모든 브랜드가 함께하는 패션쇼...

나들이는 어디서든 할 수 있고, 모두가 함께 토론한다. 어떤 부서는 일상적인 업무가 많아 하루에 한 명 이상은 자리를 비워야 하기 때문에 여러 개로 나누는 경우도 있습니다.

작업

작업 내용:

과거에는 영업 위주 + 연예인 구축이었는데 이제는 시장이 안 좋아져서 시작하게 됐어요. 마케팅 활동을 해보세요. 일반적으로 다음과 같은 부분으로 구성됩니다.

판매 : 말할 것도 없고...

운영 : 일일 판매 데이터 운영 및 분석

마케팅&홍보 : 각종 연예인 /로드쇼 & 이벤트/스태프 교육/매장 꾸미기/직영 매장 점원 모집/

각 브랜드의 전무이사는 자신만의 개인 비서를 두고 있습니다. 전설적인 비밀 스타일이 아니라 매우 전문적이고 바쁜 스타일입니다. 가장 어린 나이는 27세다.

일 능력은 다양하고 어떤 사람은 아주 나쁜 사람도 있고 어떤 사람은 쓰레기 같은 사람도 있지만 관리자가 될 수 있는 사람들은 일반적으로 매우 좋은 사람들입니다. 여기서는 승진하기가 쉽지 않기 때문입니다. 야망이 있는 사람들은 모두 열심히 일합니다. 팀의 안정성이 높고, 그 중 다수가 다년간의 베테랑 직원입니다. 유럽문화를 가지고 있는 회사이다 보니 전체적인 효율성은 그리 높지 않고 각종 공정이 상대적으로 길다.

많은 것들이 아웃소싱되고 B당에 더 많이 의존합니다. 전문 미디어 벤더, 행사 홍보, 광고 대행사, 마케팅 컨설팅 대행사, IT 컨설팅 대행사가 여러분을 도와드립니다.

시스템이 매우 오래됐고, 많은 운영 데이터가 수동 엑셀 처리에 의존하고 있습니다.

업무 강도:

비수기와 성수기가 있습니다. 회계연도는 매년 4월에 시작되며, 연간 보고서가 끝나면 상대적으로 상반기가 됩니다. 하반기에는 9~10월쯤부터 매출이 본격화되기 시작해 실적과 마케팅이 병행되며 분주해질 예정이다.

공식 시간은 9~6시이다. 많은 사람들이 10시쯤 도착하거나 아주 일찍 도착했다가 10시쯤 책상에 앉습니다(아침 식사를 하러 갑니다). 낮 12시 30분쯤에 식사하러 갑니다. 2시 이전에 모두 모이는 것이 쉽지 않습니다. 때로는 팀빌딩 팀이 3시가 되어서야 돌아오기도 합니다. 언제든지 나가서 먹을 것을 사러 갈 수 있습니다. 밤에 바쁜 분들은 잠시 야근을 하게 되지만, 기본적으로는 7시 30분까지 끝납니다. 바쁘지 않으면 17시 50분쯤부터 짐을 꾸리기 시작해서 서둘러 출발하겠습니다. 출근하지 않습니다.

세일즈맨은 1년 내내 출장을 다니고 회사에 거의 돌아오지 않을 경우 4~5시쯤 아주 일찍 퇴근한다.

마케팅이나 홍보 분야에 종사하는 분들은 성수기에 여행을 자주 가시기 때문에 일주일에 한 번씩 바쁠 때 보면 좋을 것 같아요. 로드쇼가 있을 때는 사업상 다른 곳으로 가는데, 쇼핑몰의 정상적인 영업에 영향을 미칠 수 없기 때문에 겨울에는 찬바람을 맞으며 야외에 부스를 설치하게 되었습니다. , 하지만 상하이로 돌아온 후 잠시 쉴 예정입니다. 나중에 회사에 들어올 수도 있습니다. 대체로 매우 인도적입니다.

휴직 및 혜택:

휴가가 많습니다. 두바이, 스리랑카, 일본은 3일에 한 번씩 사람을 만나지 못하는 경우가 많아요. 야, 연차휴가 다 썼어? 아니요, 일주일 남았습니다. 사전에 휴가를 요청해야 하고, 상사가 승인한 후에만 퇴사할 수 있습니다. 영업 및 마케팅 관리자... 상사는 일반적으로 대규모로 일하지 않습니다. 소규모 직원은 더 공격적입니다.

소득이 매우 높으며 직위마다 다릅니다. 정규직 평균은 다섯 자리입니다. MD는 지분을 갖고 배당금을 받습니다.

교육 본부는 상하이에 있고 홍콩이나 베이징에 있는 경우도 있다. 더 큰 규모의 교육은 본사로 돌아가야 하며, 다양한 브랜드가 다양한 국가에 있습니다. 이는 매년 발생하며 일부 브랜드에서는 1년에 한 번 이상 발생합니다. 이곳 상하이에서는 자유롭게 교육을 선택할 수 있으며, 이메일을 받게 되며 그날의 업무 내용에 따라 배정됩니다.

대부분의 외국 기업이 갖고 있는 가족의 날 등 매우 흥미로운 활동이 몇 명만 있어도 함께 할 수 있고, 아이들을 데리고 놀 수도 있고, 혼자 놀 수도 있습니다. 선물. 팀빌딩은 사실 다른 외국회사와 비슷해서 예산도 더 들고 노력도 더 클 수도 있어요.

베이징의 단골 호텔이 왕푸징반도인지, 출장으로 5성급 호텔에 묵든, 비행기를 일등석이나 비즈니스석으로, 일등석이나 이등석을 높은 곳으로 날아가든. -고속철도는 제목에 따라 다릅니다. 여행 예산은 다르지만 다른 산업보다 훨씬 높습니다.

각 MD에는 전담 차량과 전담 드라이버가 있다.

이사급 사람들은 일반적으로 세간의 이목을 끄는 사람들이며, 특히 홍보 활동을 하는 사람들은 연예인, 정치인, 기업 지도자들과 매우 좋은 관계를 맺고 있으며, 식사 중에 가끔 잡담을 나누는 것이 분명합니다. 많이 알고 있지만 매우 보수적으로 말해요. 소식이 나오자 많은 사람들이 모여들었고, 감독님만이 차분한 표정으로 지나갔습니다. 처음에는 놀랐지만 나중에는 익숙해졌습니다.

명품에 대한 자세한 내용은 jkluxury Goods Exchange/f?kw=jk%E5%A5%A2%E5%93%81%E6%B1%87&fr=home을 참조하세요.