둘째 자녀의 육아휴직은 며칠인가요?

먼저, 둘째 아이의 육아휴직은 몇 일인가요?

1. 둘째 아이의 남편은 일반 육아휴직 기간 동안 15일의 육아휴직을 가집니다. 임금, 상여금, 기타 수당은 정상적으로 지급됩니다. 25세 이상의 남성과 23세 이상의 여성의 초혼은 ​​만혼이다. 늦게 결혼하는 경우 법정 결혼휴가에 20일의 결혼휴가가 추가됩니다. 만삭아기를 시행할 경우 법정 출산휴가에 15일의 출산휴가가 추가되고, 남성에게는 15일의 육아휴직이 주어진다.

2. 법적 근거: "베이징 인구 및 가족 계획 조례" 제18조

정부 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직의 여성 직원은 다음 해에 출산해야 합니다. 규정에 따라 국가가 규정하는 출산휴가 외에 근로자는 30일의 출산상여휴가를, 배우자에게는 15일의 출산휴가를 부여한다. 기관, 기업소, 기관, 사회단체 및 기타 단체는 여성근로자와 그 배우자가 휴가중인 동안에는 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약 또는 근로계약을 해지할 수 없다. 여성근로자는 소속 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 얻어 1개월부터 3개월까지 휴가를 늘릴 수 있다.

2. 출산휴가 중 임금 지급 방법

출산휴가 중 임금 지급 방법은 다음과 같습니다.

1. 출산보험에 가입하지 않은 경우, 근로자의 전년도 급여에 따라 임금을 지급합니다.

2. 출산보험에 가입한 경우, 출산휴가 전 여성 근로자의 급여 기준은 사용자가 지급합니다.

법에 따르면 여성 직원은 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일, 출산 전 15일의 휴가가 더 주어집니다. 다태 출산, 추가 아기마다 15일의 출산 휴가가 추가됩니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.