화웨이의 '늑대문화'

화웨이의 '늑대 문화' 이념은 다음과 같다.

늑대의 정신은 가치 있고, 늑대 개체수는 우수하다. 오늘날의 사회는 경쟁이 매우 치열하며, 적자생존은 거부할 수 없는 역사적 격류가 되었습니다. 늑대의 정신은 경쟁적이고 진취적인 정신으로서 우리 인간과 기업이 무엇을 해야 할지 생각해 볼 가치가 있습니다. 회사 팀?

늑대는 사나운 짐승이며 무리를 지어 생활합니다. 육지에서 가장 높은 먹이사슬 종결자 중 하나로, 가장 질서 있고 규율이 잘 잡혀 있는 사회적 동물 집단입니다.늑대 문화는 선진적인 기업 문화입니다. 포기, 어려움을 극복하는 용기 등

점점 경쟁이 심화되는 사회에서 늑대 정신을 배우고 늑대 문화를 조성하는 것은 개인과 팀 모두에게 매우 중요한 실천적 의미를 갖는다.

1. 늑대문화란 무엇인가

늑대의 영적 특징: 늑대의 정신은 주로 팀워크의 협력 정신, 분업이 명확하고 희생을 두려워하지 않는 것을 묘사한다. . 늑대의 특성은 성공한 사람이 갖춰야 할 거의 모든 특성을 나타냅니다. 늑대에게서 우리는 다음을 배울 수 있습니다: 긍정성, 진취성, 끈기, 자제력, 용기, 끈기, 평정심, 냉정함, 자신감, 끈기, 결단력, 집중력, 열정, 재치, 유연성, 명확한 목표, 충성심과 책임감, 엄격한 규율, 단결과 협력 , 자기 지식.

늑대의 생존 철학에는 '비겁함'도, '부끄러움'도 없으며, 우리가 진심으로 뭉치고 전략에 주의를 기울이는 한, 어떤 영감을 주는 책도 앞지르지 못할 것입니다. 늑대는 무엇이 100% 실행력인지, 무엇이 "긍정적인 태도"인지, 무엇이 "증인과 유연성"인지, 무엇이 "충성심과 책임감"인지, 무엇이 "고성능 팀"인지를 가장 잘 설명하기 때문입니다. ... ..

늑대의 세 가지 특징: 소위 '늑대 본성'은 멀리서도 고기 냄새를 맡을 수 있고, 일단 고기 냄새를 맡으면 어떤 상황에서도 용감하게 전진한다는 점이다. 자신의 안전. 기업 개발은 늑대 같은 직원 그룹을 개발하는 것입니다.

늑대는 예리한 후각, 불굴의 정신, 집단투쟁 감각이라는 세 가지 주요 특징을 가지고 있습니다.

일명 '늑대문화'는 기업문화의 독특한 주도성과 거친 투지를 뜻한다. 잔인하고 사납고 탐욕스럽고 폭력적인 늑대의 본성은 팀 문화에서 재현되어야 합니다. 즉, 일과 직업에 대한 탐욕, 끝없는 투쟁과 탐구가 필요합니다.

장애인: 직장에서 어려움을 겪을 때, 우리는 이를 가차 없이 하나씩 극복하고 제거해야 합니다.

와일드 : 온갖 진로개발에 있어서 와일드해야 하며, 생명을 건 투지가 있어야 한다.

탐욕: 일과 경력에 대한 끊임없는 추구.

바오: 직장에서의 역경 앞에서는 어려움을 하나씩 겪어야 하는데, 그 어려움을 친절하게 받아들일 수가 없어요.

늑대 문화의 확산:

중국에서 늑대 문화의 인기를 이야기하려면 '늑대 토템'이라는 책과 화웨이라는 회사를 빼놓을 수 없다.

'늑대 토템'은 2004년 출간 이후 300만 부가 팔리며 의외의 베스트셀러가 됐다. 이 책은 내몽골 초원에 줄을 섰던 한 베이징 청년의 경험을 바탕으로 12개 이상의 일관적인 '늑대 이야기'로 구성되어 있으며 늑대 문화를 묘사하고 정의하고 있다.

책이 출간된 후, 특히 기업가들로부터 높은 평가를 받았다. 하이얼그룹 회장 장루이민은 '늑대토템'을 극찬하며 '늑대정신'이 인간에 대한 비교할 수 없는 진보된 이해라고 믿었다. 기업 문화 .

화웨이는 중국 기업의 늑대 문화 창시자다. 임정페이는 늑대 캐릭터를 경영 문화에 접목해 항상 배고픈 '배고픈 늑대' 집단을 육성하는 것을 자신의 사명으로 삼았다. Ren Zhengfei는 "평화로운 시기에는 위험에 대비하라"고 모든 화웨이 직원들에게 경고했습니다. 초과 근무로 인한 화웨이 엔지니어의 갑작스런 사망으로 인한 '매트리스 문화'에 대한 논의에서도 Ren Zhengfei는 여전히 말했습니다. 사내 잡지에서는 “회사 초창기에 형성된 매트리스 문화가 오늘날에도 여전히 지켜져야 한다”고 답했고, 우리도 오랫동안 열심히 일해야 한다. 그렇지 않으면 우리는 망할 것이다”라고 답했다.

(매트리스 문화는 화웨이 직원들이 장기간 야근을 하고 집에 갈 수 없어 매트리스를 들고 출근하는 현상을 말한다)

2. 인간에게 늑대 문화를 요구하는 이유

역사를 보면 젊은 유목민들은 늑대와의 오랜 투쟁 속에서 많은 지혜를 배웠는데, 가장 유명한 것은 칭기즈칸이 이끄는 몽골 민족이 늑대 전술을 채택하여 거의 전 세계를 장악했다는 것이다. 늑대의 장점은 모든 분야에서 매우 중요한 참고 역할을 합니다.

군대에는 늑대의 본성이 필요합니다. 강인한 성격, 끈질긴 인내, 엄격한 규율 등은 모두 우수한 군대의 필수 특성입니다. 세계의 모든 유명한 군대에는 호랑이라는 칭호와 늑대 마스터.

기업: 기업 경쟁에는 늑대 문화, 기회 포착 능력, 적응력, 예리한 눈도 필요합니다. 이것들은 모두 성공적인 기업가에게 필요한 자질입니다.

개인: 인생에도 늑대의 본성이 필요하다. 목표와 계획, 끈기, 고난을 견디는 의지, 정의를 존중하는 마음은 모두 성공하는 사람들이 갖춰야 할 훌륭한 자질이다.

환경에 적응하는 것이 성공이다. 우리는 환경을 선택하는 것이 아니라 적응해야 한다. 다윈의 『진화』는 자연이든 사회이든 언제나 우리에게 심오하고 잔인한 진실을 보여준다. '적자생존, 적자생존'의 법칙을 따르지만, 우리는 그것이 그다지 명백하지 않다고 느낄 때가 많습니다.

우리가 비겁하면 조금 부유한 것으로 만족하고 위로에 익숙해지면 우리는 위로를 못 받고 죽게 됩니다. 늑대 문화가 필요한 이유는 늑대가 우리 보통 사람들에게 보기 드문 정신, 즉 강한 공격성과 결단력, 팀워크 정신을 갖고 있기 때문입니다.

늑대로 변한 기업이 많기 때문에 늑대 문화가 필요하다. 우리가 늑대로 변하지 않으면 우리는 그들에게 잡아먹힐 뿐이다.

기업에서 늑대 문화의 중요성:

1. 예리한 후각과 기회 포착 능력이 뛰어납니다. 늑대는 항상 목표물을 주시하고 양과 목자를 염탐하며 기회가 있을 때마다 공격하는 것 같습니다. 비즈니스 세계에서 산업 개발부터 전략 수립, 가격 변화부터 경쟁자의 움직임까지, 기업가들은 항상 "모든 방향에서 보고 듣는" 그런 늑대 같은 성격이 필요하지 않다고 믿습니다.

2. 끈기를 갖고 포기하지 마십시오. 늑대는 목표물을 노리는 데 인내심이 강하고, 항상 최선의 공격 기회를 기다리고 있으며, 일단 목표물을 물면 결코 쉽게 놓지 않습니다. 이런 종류의 평온함, 끈기, 인내는 사업을 하는 데 필요한 귀중한 자질입니다.

3. 조화와 협력을 강조하는 팀 정신. 늑대는 혼자 나타나는 일이 거의 없고 항상 팀을 이루어 싸운다. 그래서 '호랑이는 아직도 늑대를 무서워한다'는 말이 있다. 점점 경쟁이 치열해지는 산업에서 팀워크의 힘이 점점 더 주목받고 있습니다. 이것이 중국 기업이 늑대 문화를 존중하는 또 다른 이유이다.

충성심은 소중한 인격이다

충성심은 능력보다 더 중요하다. 늑대 무리가 그토록 강력할 수 있는 이유는 엄격한 조직 규율과 팀 정신 외에도 가장 중요한 것은 집단에 대한 충성심입니다. 일단 늑대 무리의 리더가 결정되면 모든 늑대는 그 리더에게 충성을 다할 것입니다. 죽음. 대의에 대한 충성은 리더와 동료의 신뢰를 얻는 전제 조건입니다. 모든 기업의 발전과 성장은 직원의 충성에 의해 유지됩니다.

사람을 채용할 때는 능력뿐만 아니라 인적 자질도 함께 살펴봐야 하는데, 품질의 핵심은 충성심이다. 많은 경우 능력보다 충성심이 더 중요합니다. 능력은 훈련을 통해 향상될 수 있고 팀에 의해 보완될 수 있습니다. 그러나 충성심을 잃으면 모든 장점이 사라집니다.

행동하기 전에 생각하세요

호랑이, 사자, 늑대는 모두 초원의 왕이라고 할 수 있는데, 그 중에서 가장 똑똑한 사람은 누구일까요? 동물학자들은 우리에게 분명한 답을 제시했습니다. 힘보다 호랑이가 낫고, 지혜보다 사자가 낫고, 전략보다 늑대가 낫다는 것입니다.

세 마리 동물 모두 각자의 성공적인 생존 방식을 가지고 있지만, 가장 똑똑한 동물은 의심할 여지없이 늑대입니다. 특히 대규모 먹이 집단을 상대할 때는 먹이를 쫓기 위해 맹렬하게 달리는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그리고 단계는 성공의 기초이며, 계획은 그것을 달성하기 위한 유일한 보증입니다. 목표를 달성하기 위한 동물 집단의 특성.

3. 늑대 문화를 키우는 방법

(1) 목표와 인내에 집중

모든 포유류 중에서 가장 회복력이 강한 동물은 없습니다. 늑대가 생존하기 위해 중요한 기술은 사냥의 대상에 모든 에너지를 집중할 수 있는 것입니다. 목표를 향해 나아가는 한, 목표를 달성할 때까지 결코 포기하지 않을 것입니다. 먹이를 잡기 위해 그들은 종종 먹이가 남긴 단서를 찾기 위해 몇 주 동안 먹이를 추적합니다. 늑대는 교대로 협력하고 릴레이로 사냥하며 움직임의 모든 기회를 찾습니다.

명확한 목표 없이는 큰 일도 할 수 없고, 집중하는 정신 없이는 큰 일도 할 수 없으며, 목표를 향한 인내 없이는 큰 일도 할 수 없습니다. 모든 삶은 자연의 기적입니다. 자신의 잠재력을 최대한 발휘해야만 극단적으로 인생이 헛되지 않았다...

(2) 서로 믿고 서로에게 충성하라

헌신하는 늑대 늑대 무리의 구성원들은 함께 사냥하고, 함께 놀고, 함께 자고, 적으로부터 서로를 보호합니다. 서로에게 충실합니다.

늑대의 존재 목적은 늑대 무리 전체의 생존을 보장하는 것입니다. 늑대의 세계에서 신뢰는 생존 본능이고 충성심은 성격입니다.

(3) 의사소통에 능숙하고 효과적인 의사소통

늑대는 의사소통이 가장 활발한 동물 중 하나입니다. 성체 늑대가 어린 늑대와 대화할 때, 자신이 어린 늑대와 동등하다는 것을 보여주고 어린 늑대가 목소리를 포기하게 하기 위해 어린 늑대와 같은 높이로 머리를 숙인 다음, 늑대와 같은 훌쩍임 소리, 효과적인 의사소통과 의사소통은 늑대의 생존에 필수적입니다. 늑대 간의 의사소통은 같은 종에 속한 늑대 간의 갈등을 효과적으로 줄일 수 있으며, 끊임없이 변화하는 상황에 직면하여 먹이를 포획할 때 늑대 간의 복잡하고 정교한 의사소통 시스템을 통해 지속적으로 전략과 전술을 조정하여 성공할 수 있습니다.

(4) 서로 협력하고 하나로 뭉친다

늑대의 가장 칭찬할 점은 전투에서 늑대와 늑대의 협력이 결정적인 요소가 된다는 점이다. 요소를 성공적으로 사냥하려면 상호 생존을 위해 모든 것을 희생할 수 있으며, 자신이 누구인지 알고 상호 의존성을 위해 살아갑니다.

무슨 일을 하든 항상 팀의 힘에 의지해 이를 완수할 수 있다. 극도로 강력한 늑대들은 결코 자신의 종족 앞에서 경쟁하지 않으며, 서로 싸우지도 않는다. 동료의 실수 때문에 늑대는 일반적으로 큰 불화를 겪지 않습니다.

(5) 자신과 적을 알고 전략이 우선이다

늑대는 결코 운에 의존하지 않으며, 준비되지 않은 전투에 나서지 않고, 매복하고, 공격하고, 포위하고, 공격합니다. 그리고 잘 정리되어 있습니다. 그들은 항상 다가오는 행동을 확신하며, 사냥 중에 자신보다 더 강력한 먹이를 만나야 할 때, 일렬로 이동하는 늑대는 먹이를 죽일 때까지 항상 대형을 바꾸고 적을 공격합니다. 음식이 됩니다.

공격할 때, 모든 늑대는 상처를 받든 안 받든 최선을 다하고, 항상 적절한 전략을 세우며, 끊임없는 소통을 통해 팀의 기대를 충족시킨다.

늑대는 공격하는 방법과 후퇴하는 방법을 모두 알고 있습니다. 그는 벌거벗은 것을 두려워하지 않지만, 혼자 싸우거나 집단으로 공격하는 데 능숙합니다. 그는 정글에서의 여행 규칙에 능숙합니다. 그리고 황야, 그래서 그는 정글과 정글의 강자와 싸울 것입니다. 세상에서 항상 무적입니다.

(6) 엄격한 조직과 엄격한 규율

늑대. 육상생물 중에서 가장 높은 먹이사슬 종결자 중 하나이며, 사회적 동물 중에서 가장 질서 있고 규율이 잘 잡힌 집단이다. 규율은 모든 조직과 팀의 초석입니다. 조직과 팀이 오랫동안 살아남기 위해서는 가장 중요한 지탱력은 팀 규율입니다.

(7) 세부 사항에 주의를 기울이고 기회를 발견하십시오.

늑대의 탁월함은 먹이 덩어리에서 사냥하기 쉬운 물체를 식별하는 것에만 국한되지 않습니다. 그들은 인간조차도 감지할 수 없는 많은 성격 특성과 습관을 관찰하고 기억할 수도 있습니다. 기회는 세부사항에 존재하고, 세부사항이 성공과 실패를 결정하며, 완벽한 세부사항이 성공을 만듭니다.

(8) 침착하고 낙관적이며 두려움이 없습니다.

늑대는 자신보다 더 강력한 다른 동물의 공격을 받을 때 두려워하거나 소심하지 않습니다. 그들은 진짜 늑대는 도망가는 것이 아니라 싸우는 것을 알고 있습니다.

싸우는 것만이 생존의 희망이고, 도망치는 것은 죽음뿐이다. 이것이 늑대의 생존법칙이다. 실패의 폐허에서 솟아오르는 것은 성공한 초고층 빌딩일 뿐만 아니라, 어떤 실패를 거듭하더라도 넘어지고 다시 일어나기만 하면 추락의 교훈은 유용한 경험이 될 것이다. 미래의 성공을 도와드립니다.

(9) 개성을 존중하고 차이점을 보존하면서 공통점을 추구합니다.

늑대 무리는 하나의 전체이고 서로 다른 개인입니다. , 전체 늑대 무리의 울음소리로 구성된 성악보다 더 놀랍고, 슬프고, 무섭고 아름다운 소리는 없습니다. 수백 마리의 늑대가 일제히 울부짖는 교향곡은 하나의 음색과 하나의 멜로디로 울부짖는 소리보다 사람들에게 더 큰 공포를 불러일으킬 것입니다.

현대 기업문화도 마찬가지다. 개성 넘치는 직원들로 구성된 팀이 있어야 활력을 가질 수 있고, 그래야만 회사도 지속적으로 혁신을 펼칠 수 있는 능력을 가질 수 있다. 그러한 기업만이 치열한 경쟁에서 승리할 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다.

(10) 인내심을 갖고 승리를 추구하세요

인내심은 늑대가 승리를 거두는 것을 보장합니다. 늑대가 추구하는 것은 즉각적인 작은 이익이 아니라 장기적인 승리입니다. 인내는 일정 기간을 기다리고, 이 기간 동안 성공할 때까지 조용히 분투하는 인내의 과정입니다. 인내는 또한 고통스러운 감정이나 특정 감정을 억제하고 그것이 표현되지 않도록 막는 능력이기도 하며, 성공을 위한 필수 조건이기도 합니다.

늑대가 생존과 사냥 과정에서 보여주는 인내력은 놀랍다. 성공한 기업과 변화를 이룬 개인을 보면 대부분 이런 늑대의 특성을 갖고 있습니다. 인내하는 방법을 모르는 사람은 반드시 성공을 놓칠 것입니다. 시간과 조건이 여의치 않을 때 인내는 기회를 기다리는 것이고, 인내는 최후의 승리를 위한 조건을 만드는 것입니다.

4. 늑대 문화의 부정적인 영향을 피하세요

(1) 늑대 문화의 장점

내부적으로: 기업의 내부 관리를 표준화할 수 있습니다

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외부: 치열한 외부 경쟁 압력에 대처

늑대 문화는 외부와 내부의 두 부분으로 나눌 수 있습니다. 기업은 외부 환경의 경쟁 압력에 대처하고 내부적으로 규제하기 위해 늑대 문화를 사용합니다. 그리고 내부관리의 중요한 역할. 예를 들어, 늑대 문화에서 글쓰기와 규율 준수에 대한 강조는 늑대 문화의 내부 표현입니다.

현대 비즈니스 운영에서는 협업을 매우 강조하며 협업은 규율을 따라야 합니다. “기강을 강화하면 혁명은 불패한다”는 말이 있듯이, 기업이 규율을 갖추고 직원들이 협동심이 강하면 반드시 성공할 수 있습니다. 이는 기업의 소프트파워를 보여주는 것이다. 엄격한 조직 규율을 갖춘 그룹은 내부 마찰이 적습니다. 이러한 종류의 규율은 무형의 자원이며 복사할 수 없습니다. 이는 기업이 늑대 문화를 선호하는 중요한 이유 중 하나입니다.

(2) 늑대 문화의 단점

늑대 문화는 기업에 대한 이점을 강조하는 동시에 단점도 이해하고 높은 능력을 은폐해야 합니다. 실제 적용의 표준을 파악하고 본질을 취하고 찌꺼기를 버리십시오.

1. 소위 '문화' 뒤에는 잔인함과 무자비함, 삶과 죽음, 목표를 달성하기 위한 부도덕한 수단, 규칙에 대한 경멸, 인간에 대한 무시 등 늑대 본성의 고유한 본질이 깊이 숨겨져 있습니다. 자연 등으로 인해 직원이 문화적으로 나쁜 행동을 하게 될 수 있습니다.

2. 시장 경쟁자들과의 싸움에서는 상대방을 죽이는 것이 유일한 목표이다. 한쪽이 이기더라도 과도한 출혈로 인해 심각한 피해를 입게 되어 '패배'를 당하게 된다. " 결과.

3. 기업의 내부 경영에서는 인간성이 부족하여 직원과 상사 사이에 '성악론'의 원리가 강하고 경직되기 쉽습니다. 직원들 간에도 그렇고, 서로 경계하고, 의심하고, 신뢰감도 없어 큰 내부 갈등이 생길 수밖에 없습니다.

4. 기업의 장기적인 발전을 위해. "늑대 문화"는 치명적인 독이며 확실히 비즈니스 수단이 아닙니다.