부동산 사퇴의 물결이 다가오고 있습니다

직원의 이직은 어떤 회사든 항상 있는 일이지만, 회사에서 직원이 자주 그만두는 경우에는 문제가 있는지 알아볼 필요가 있습니다. 부동산 업계에서는 경영진의 변화가 흔하며, 특히 시장 침체기에는 더욱 그렇습니다. 그러나 이러한 잦은 사직은 대부분 과도한 운영 압력으로 인해 발생합니다. 사임한 고위 경영진 중 운영, 재무, 마케팅 등 직위가 가장 큰 타격을 입은 분야임을 알 수 있다. 따라서 이러한 잦은 이직률 급증은 대부분 회사의 경영 부실에 기인합니다. 이러한 현상은 부동산 회사뿐만 아니라 많은 산업 분야에서 나타나고 있습니다. 특히 젊은이들이 지배하는 사회에서는 기업 경영의 부실이 직원들이 이직하는 주요 원인이 되었습니다. 많은 회사에서는 젊은 사람의 비율이 매우 높습니다. 대기업에서도 이미 고위 임원이 35세 미만이어야 한다는 규정이 있습니다. 이 현상에 대해 자세히 언급하지는 않겠지만 이로 인해 발생하는 단점은 회사 경영이 부진하면 직원들은 하나둘 떠나고 위기가 지나갈 때까지 기다리지 않는다.

청년들의 눈에는 자신의 가치와 자유로운 근무 환경이 가장 중요하다. 이러한 환경에 균열이 생기면 자신의 가치를 극대화할 수 없다는 것을 깨닫고 취업을 바꾸게 된다. 환경이 첫 번째 선택이 되었습니다. 상상해 보세요. 만약 나이 많은 직원이고 회사가 잘 운영되지 않는다면 이 기간을 버티며 살아남을 생각을 하겠지만, 젊은 직원이라면 주저 없이 사직하고 새로운 일자리를 찾을 것입니다. 회사가 자주 사직하는 경우 회사 운영에 심각한 영향을 미치며 회사 발전에 매우 해로운 영향을 미칩니다. 기업의 경우 이 직위가 공석이면 이를 대체할 다른 사람을 찾는 것이 가능할 수 있지만, 공석이 많은 직위가 있으면 여전히 공석을 채울 사람을 찾을 수 있습니까? 새로운 직원을 채용하기로 결정하면 회사의 손실보다 이익이 더 커져 개발 경로가 더욱 어려워집니다.