간부가 아픈 동안 승진하는 것을 방지하기 위한 중요한 조치

법률적 분석: 간부들이 병 중에 승진하는 이유는 여러 가지가 있지만, 선발 및 임용 책임에 대한 책임이 불명확하고, 실행되지 않고, 어려운 것과 관련이 크다. 중국공산당 제18차 전국대표대회 이후 중앙위원회는 각급 당조직에 주요 직책을 완수하고 간부 선발과 임명에서 지도와 검문소 역할을 할 것을 분명히 요구했다. 간부들의 병가 승진을 효과적으로 막기 위해서는 책임체계 개선이 최우선이다. "의견"은 직원 선발 및 고용의 책임에 대한 새로운 조항을 만듭니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 첫째, 책임을 더욱 명확히 합니다. 각급 당위원회(당단체)는 인사선발과 채용에 대한 주된 책임을 진다. 당위원회(당단체) 비서는 직접적인 책임을 진다. 징계검사 감독기관은 감독 책임을 진다. 두 번째는 사람들에게 책임을 할당하는 것입니다. 특히 당위원회(당단체)가 후보자를 상급 당조직에 승격시키거나 추가 활용하도록 추천할 때에는 후보자의 청렴성과 자기수양에 대해 진지하고 책임감 있게 최종 의견을 제시하도록 규정하고 있다. ) 의견에 서명합니다. 현재 일부 지역과 부서에서는 이 접근 방식을 탐색하고 시험하고 있으며 좋은 결과를 얻었습니다. 모두가 이것이 책임을 강화하고 이행하는 데 도움이 되는 훌륭하고 효과적인 방법이라고 보고했습니다. 세 번째는 책임 이행에 대한 평가를 강화하는 것입니다. 당위원회(당단체), 조직인사부서, 기율검사감독기관, 관련 지도간부 등에 대한 평가평가를 명확히 하고 인사선임임용직책의 이행을 중요한 내용으로 보아야 한다. 동시에 "의견"도 마지막에 "엄격한 책임"을 분명히 명시하여 영토 방어에 대한 책임, 책임, 책임의 정치적 의식을 더욱 강화했습니다.

법적 근거: 중국 공산당 중앙위원회 총판공회의 '간부 승진 방지에 대한 의견' 3조: 분석과 판단에 주의하세요. 상황에 대한 일상적인 이해를 최대한 활용하고 간부들의 일관된 성과를 기반으로 정치적 자질, 도덕적 품행, 스타일 성과, 선발 및 고용 책임 이행, 성실성과 자기 훈련 등에 대한 종합적인 분석을 강조합니다. 단서를 찾고 문제를 찾는 것입니다. 문제에 대한 단서를 바탕으로 적시에 간부들에게 인터뷰나 서한을 실시하고 상황을 주의 깊게 조사하고 확인합니다. 간부 관련 문제와 그 성격 및 범위에 대한 상담, 분석, 심사 및 판단을 수행합니다. 현직 당·정직 인사, 당·정직 후보, 가까운 장래에 승격되거나 추가 활용될 후보자, 문제가 더 많이 보고된 간부에 집중할 필요가 있다. 정기적인 분석과 판단을 수행하려면 당위원회(당 그룹) 비서가 연구와 판단에 관한 보고에 주의를 기울여야 하며, 특별 연구와 판단에 목표에 맞게 참여하여 간부들의 상황을 종합적이고 심층적으로 이해해야 합니다. .