언론에서는 '버스기사의 돌연사'에 대해 논평했다. 회사의 접근은 합법적인가.

1월 28일, 푸젠성 푸칭(Fuqing)에서 버스 운전사로 근무하던 첸 사부는 운전 중 심장마비를 겪었고, 기절하기 전 차를 세우고 멈춰 섰다. 버스에서 내리자 차에 탄 승객들이 달려와 확인했고, 첸 사부는 안타깝게도 세상을 떠났습니다.

첸 사범의 안타까운 죽음에 대해 버스회사는 안타까움을 표했지만, 회사는 인도적인 이유로 10만 위안을 배상할 수 없었다. 운전자의 동생인 첸 마스터는 회사가 모든 직원에게 사회보장 자발적 포기 선언서에 서명하도록 요청했기 때문에 업무상 부상으로 간주할 수 없다고 말했다. 그럼 버스회사가 한 일은 합법적인 걸까요? 나는 그것이 불법이라고 생각한다. 우선, 근로자의 사회보장 보험료는 의무적이며, 근로자의 가족은 업무상 부상 인정을 신청할 수 있습니다. 이에 대해 저는 다음과 같은 의견을 가지고 있습니다. 첫째, 사회보장금은 의무적이다

먼저 사회보장이란 무엇인지부터 설명해보자. 사회보험(Social Insurance)은 일종의 노동능력상실 보상을 말한다. 일시적 손실 일이나 건강상의 이유로 손실을 입은 사람들에게 소득이나 보상을 제공하는 사회 및 경제 시스템입니다. 사회보험의 주요 항목에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등이 있습니다.

보험자는 일정한 조건이 충족되면 기금에서 고정소득이나 손실보상을 받을 수 있는 재분배제도로, 물질적, 노동적 재생산과 사회안정을 도모하는 것이 목적이다. .

노동법 제72조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다. "사회보험법" 제58조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다.

즉, 사회 보장금 지급은 고용주의 법적 의무입니다. 이 의무가 직원과 협상되어도 법의 강제 조항에 위배되며 무효가 됩니다. 따라서 이유가 무엇이든 사회보장금을 납부하지 않는 것은 불법이며, 천 사부님이 서명한 사회보장 자진 포기 선언서도 무효입니다.

둘째, 직원의 가족은 업무상 부상 확인을 신청할 수 있다

푸저우시 인적자원사회보장국은 마스터 첸이 보험에 가입하지 않더라도 사실이므로 근로자의 가족은 법적 절차 및 신원 확인을 신청할 수 있으나 업무상 부상은 문제가 없으나 고용주가 혜택을 제공해야 합니다.

최근 소식은 천주쥔 동지가 입은 사고 부상은 15조 1항의 규정에 부합한다고 명시한 천 사범의 '업무 관련 상해 결정에 관한 결정'이 발표됐다는 것이다. 업무상 상해보험 규정”에 따라 업무상 부상 인정 범위에 속하며, 현재는 업무상 부상으로 간주됩니다. ?가족은 123만위안의 보상금을 받았고, 버스회사는 모든 직원에게 사회보장금을 지급했습니다.

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