사무직 근로자의 정의는 무엇인가요?

화이트칼라는 서구에서 전래된 라이프스타일의 정의로, 더 높은 연봉을 받는 전문직을 지칭하는 데 자주 사용됩니다. 이 단어는 1928년 공무원, 교직원 등 비육체 노동자를 나타낼 때 처음 사용되었을 수 있습니다. 블루칼라와는 대조적인 그룹이다. 사무직 근로자는 노동 업무에 참여할 가능성이 적습니다. 회사의 전문직은 행정직 또는 공식 직원인 경우가 많으며 의사나 변호사와 같은 전문적인 업무 능력을 갖추고 있습니다. 일부 사회학 연구에서는 관리자를 사무직 근로자로 분류하는 경우도 있습니다.

사무직? 그것을 정의하는 방법. 사무직 근로자들은 처음에는 해외에서 이러한 정의를 갖게 되었고, 이후 점차 중국에서도 사용하게 되었습니다. "사무직 노동자"는 불과 10~20년 만에 중국 인구에 나타났습니다. 고급 오피스 빌딩에서 근무하며 정신적 업무에 종사하는 엘리트를 말합니다. 사무직 근로자는 일반적으로 사무실에서 일하고 사무실 건물에서 비서 또는 기타 사무 업무에 종사하는 사람들을 말합니다.

화이트칼라, 화이트칼라씨족은 서구에서 전래된 라이프스타일을 일컫는 말로, 더 높은 연봉을 받는 전문직을 지칭하는 경우가 많다. 이 단어는 1928년 공무원, 교직원 등 비육체 노동자를 나타낼 때 처음 사용되었을 수 있습니다. 블루칼라와는 대조적인 그룹이다. 사무직 근로자는 노동 업무에 참여할 가능성이 적습니다. 회사의 전문직은 행정직 또는 공식 직원인 경우가 많으며 의사나 변호사와 같은 전문적인 업무 능력을 갖추고 있습니다. 일부 사회학 연구에서는 관리자를 사무직 근로자로 분류하는 경우도 있습니다.

사무직을 비유하는 말은 사무직과 구별하기 위해 전통적인 작업복을 입은 화이트칼라에서 유래한 것이다. 사무직 노동자를 이용해 그들을 대표하라." 이는 '더러운 칼라'를 의미한다. '출근할 때는 단정하게 옷을 입어야 하며, 캐주얼하지 않아야 한다'는 뜻이기도 하다. 그러나 최근에는 사무직 근로자의 복장이 점차 다양해지고 있으며, 많은 기업에서도 근무복에 대한 규정을 대폭 완화하여 더 이상 여성 정장, 남성 정장 및 넥타이에만 국한하지 않고 대부분의 기업이 오픈하고 있습니다. 드레스 코드를 캐주얼한 옷이나 청바지로 높입니다. 일부 신생 회사에는 드레스 코드가 전혀 없습니다. 따라서 사무직 근로자의 모습은 크게 변화했으며, 정장을 입은 사무직 셔츠와 정장 바지를 입고 매일 출근하는 사람들은 소수가 되었습니다.

임금으로 구분하면 대부분 사무직은 월 고정급을 받는 반면, 생산직은 시간을 기준으로 임금을 계산한다. 게다가 사무직이 생산직보다 더 높은 급여를 받았다는 과거의 통념도 점차 바뀌고 있다. 많은 사무직 근로자의 급여 구조는 새로운 회사 정책에 따라 재설계되었으며 특정 업무 성과가 달성되지 않으면 급여가 반드시 생산직보다 높지 않을 수 있습니다. 노동자.

과거 농업과 초기 수공업 사회에서는 사무직 근로자가 꽤 적었다. 그러나 산업사회에 진입한 이후에는 그 수가 점차 늘어났다. 특히 기술시대 이후에는 서류작업이 대량으로 생산되고 공장근로자와 육체생산근로자의 수가 줄어들면서 점차 사무직이 현대사회의 주요 집단으로 자리 잡았다.

현대 사회에는 사무직 근로자로만 구성된 기업이 점점 더 많아지고 있다. 오늘날 기술 및 서비스 산업의 많은 기업은 실제 제품을 제조하거나 생산할 필요가 없기 때문에 사무직 근로자 사이에서 사무직 현상이 발생합니다. 즉, 그러한 회사에서는 조직 계층이 상당히 높은 경우가 많습니다. 복잡하고 반드시 눈에 보이는 것은 아닙니다. 의복으로 상징될 수 있으며, 업무의 질, 위임된 책임과 특권, 급여 등으로 더 눈에 띄는 구별이 정의될 수 있습니다.

이런 점에서 과거 사무직 근로자의 근무환경 변화도 남다르다. 과거에는 관리자 이상은 넓은 사무실과 고상한 미술품 가구를 즐겨 사용했지만 행정 부서 직원(즉, 대부분의 사무직 근로자)은 작고 창문이 없는 방과 간단한 가구만 가지고 있었습니다. 오늘날에는 상황이 달라졌습니다. 사무실 공간은 더욱 평등해졌습니다. 관리자와 직원의 차이는 창가에 앉느냐 아니면 좀 더 사적인 회의 공간을 갖느냐의 차이일 뿐입니다. 넓은 사무실을 받는 직원은 반드시 회사의 고위 의사결정자가 아닐 수도 있고, 중요한 중간 감독자이거나 매우 중요한 업무를 맡은 직원일 수도 있습니다.

마지막으로 일부 회사에서는 사무직 근로자가 생산직 업무를 수행해야 하는 경우도 있고, 반대로 생산직 근로자도 특정 시간에 사무직 업무를 수행해야 하는 경우도 있습니다. 낮에는 블루칼라 옷을 입고 주말에는 사무직으로 일하는 사람도 있는데, 이는 노동조합의 사례에서 볼 수 있다.

예를 들어, 노동조합 대표로 임명된 생산직 근로자는 주말에 회의를 열어 상사와 근로시간, 복리후생 등의 문제를 논의해야 하고, 이때 많은 서류작업을 처리해야 한다. .

사무직의 생활수준과 사회적 지위는 부자와는 비교할 수 없지만, 육체노동에 의존해 생계를 유지하는 '블루칼라'보다는 월등하다. 그들은 '빅 보스'에게 종속되고, 타인에 의해 조종당하고, 안정감이 결여되어 있음에도 불구하고 여전히 사회 운영의 통제 부서를 차지하고 관리 기능을 수행하며, 두 사람 사이의 관계를 연결하고 조정하는 데 있어서 대체할 수 없는 중개자 역할을 합니다. 상하위... 쉽게 말하면 화이트칼라 중국에서 부유한 사람들이죠. 그러나 사람들 사이에 입소문이 퍼지면서 이 단어는 점차 대중화되어 사람들이 두려워하는 단어가 되었다. 아래에는 사무직 근로자의 몇 가지 특징을 참고할 수 있도록 요약해 놓았습니다.

특징 1: 정장

대부분의 외국 투자 기업은 복장 요구 사항이 엄격합니다. 전체적인 스타일부터 어떤 옷을 입어야 할지, 어떤 넥타이를 매야 할지, 셔츠의 색깔 등 사소한 것까지 모든 것에 엄격한 규칙이 있다. 또한 양복은 매끄럽고 이음매가 없어야 하며, 가죽 신발은 윤기가 나야 합니다. 머리카락은 셀 수 있을 정도로 대부분 무스로 빗어져 있습니다.

특징 2: 컴퓨터 가방

기술의 발달로 대부분의 사무직 근로자들은 서류가방을 버리고 보다 편리한 노트북을 가지고 다니게 되었습니다. 술집이나 카페에서는 노트북으로 작업하는 사람들을 자주 볼 수 있습니다. 그렇게 바쁜지는 모르겠지만...

특징 3: 커피

사무직 연봉이 높은 회사가 많을수록 커피 유통이 촘촘해진다 , 회사의 경우 커피와 진한 차가 없으면 효율성이 떨어지고 개발 속도가 느려집니다. 어떤 사람들은 "커피는 피곤할 때에도 약간의 우아함을 보여야 한다고 주장하는 것"이라고 말합니다. 슈퍼마켓의 다양한 브랜드와 종류의 커피도 네슬레와 경쟁을 벌이고 있습니다. 그 결과 슈퍼마켓 커피 카운터 앞에서 온라인 게임을 하며 밤늦게까지 머무르는 사람들이 늘어났습니다.

특징 4: 지하철

대기업의 사무실은 대개 좋은 위치와 편리한 교통을 갖춘 고급 오피스 빌딩에 위치해 있습니다. 주요 도시의 혼잡한 교통 상황 속에서 시간을 생명으로 여기는 사무직 직장인 대부분이 지하철을 선택했다. 그렇기 때문에 지하철에서는 영자신문이나 잡지를 읽는 사람들이, 모르는 언어로 전화를 거는 사람들이 다른 곳보다 훨씬 많습니다.

광저우에서는 월급 4,750위안이 사무직, 상하이에서는 월급 5,350위안이 청두에서 월급 1,900위안이다. 라사에서는 사무직으로 간주되며 월급 900 위안은 사무직으로 간주됩니다 ... 최근 관련 연구에 따르면 기관은 전국 주요 도시에서 사무직 급여 기준을 발표했습니다. 가격 수준, 주택 비용, 교통 비용, 도시 현대화 및 각 도시의 기타 여러 요소가 포함됩니다. 이주노동자의 경우 다음 기준에 따라 1,800위안을 추가로 가산합니다. ***위안화를 기준으로 7단계로 구성되며 단위는 위안입니다.

1단계: 홍콩 18,500, 마카오 8,900

2단계: 상하이 5,350 , 심천 5,280, 원저우 5,020, 베이징 5000

세 번째 기어: 항저우 4980, 광저우 4750, 쑤저우 4300, 샤먼 4100, 칭다오 4000

네 번째 기어: 난징 3780, 푸저우 3380 , Wuxi 3200, Tianjin 3150 , Jinan 3120, Dalian 3000

다섯 번째 기어: Zhengzhou 2880, Kunming 2800, 무한 2680, Haikou 2600, Changsha 2480, Sanya 2360, Chongqing 2250, Shenyang 2100, Urumqi 21 00,

6단: 청두 1900, 하얼빈 1700, 후허하오터 1700, 구이저우 1600, 창춘 1500, 란저우 1500, 인촨 1100, 시닝 1000

7단; 900.

사무직 급여 기준이 표준이라고 생각하시나요?

A 기준이 너무 낮다

●월급 5000위안인 베이징 사무직 노동자가 집을 사려면 20~30년 정도 저축해야 한다. 100 평방 미터의 건축 면적.

●중국에서 가장 피곤한 사람들은 소위 사무직 노동자들입니다! 저는 취안저우에서 월급 2,500위안으로 일하고 있습니다. 집세, 수도세, 전기세는 500위안 정도이고, 휴대폰 비용은 200위안, 식사비는 600위안, 교통비는 한 달에 100위안 정도입니다. 친구들과의 모임에는 신문과 잡지를 사는 데 한 달에 30위안 정도가 든다. 머리 감고 머리 자르고 옷 사는 데 드는 비용은 연간 1만 위안도 안 된다.

취안저우의 집값은 제곱미터당 7000위안 안팎이고, 교외 지역은 4000위안 안팎이다.

B가 더 합리적이다

●광저우에서 일하며 자세히 살펴보니 이런 급여 기준은 여전히 ​​사무직 수준이라고 볼 수 있다. 적어도 많은 사람들과 비교해 보면 말이다. 이윤이 형편없는 노동자들아, 이 월급은 벌써 그 사람들의 세 배나 됐습니다. 비록 큰 집을 살 여유도 없고, 차를 운전할 수도 없지만, 나는 그럭저럭 버틸 수 있습니다. 무슨 일이 있어도 고향보다 더 많은 돈을 벌고 더 많은 기회를 얻을 수 있겠죠?

●사무직 노동자들, 농부들과 청소부들을 보세요. 그들은 얼마나 돈을 벌 수 있나요?

이것이 사무직 근로자로 간주되는 것인가요?

●골드칼라, 화이트칼라, 블루칼라는 업무 성격에 따라 정의되며 소득과는 무관합니다. 골드 칼라 근로자는 리더이자 관리자이고 사무직 근로자는 지적 근로자, 블루 칼라 근로자는 숙련 된 근로자, 그레이 칼라 근로자는 육체 근로자입니다.

●사무직의 급여는 반드시 높은 것인가? 육체 노동이 필요하지 않습니다. 지금은 건설 노동자만큼 벌 수 없습니다. 그들은 한 달에 4000위안 이상을 벌지만, 우리가 줄 수 있는 것은 정신적 노력과 압박뿐이다.

●우리가 사무직인지 아닌지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 이 사회의 '중산층'이 점점 더 많아질 것이라는 점입니다.

신규 사무직 근로자의 두 가지 주요 특징은 젊고 교육 수준이 높다는 것입니다.

관련 언론 조사 보고서에 따르면 신입사원의 경우 사무직 근로자는 직업 외에 연령, 학력도 두 가지 중요한 요소입니다. 1970~80년대 출생한 청년층이 언론의 주목을 받으며 신임 사무직의 주역이 되고 있다. 사회와 경제가 지속적으로 발전함에 따라 지식은 경제에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며, 교육 수준과 개인 소득 사이에는 매우 밀접한 관계가 있습니다. 다양한 사회 집단의 지위를 나누는 중요한 요소이자 기능의 중요한 지표입니다.

신규 화이트칼라 직업 : 첨단기술

현재 젊은이들에게 인기 있는 직업을 분석하고, 다양한 직업의 위신과 해당 분야에 종사하는 청년들의 특성을 비교하여 산업계를 살펴보면, 신규 사무직 근로자가 직업에 종사하고 있는 것을 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 일반적으로 지식과 기술 내용이 더 높고, 전문 기술이 더 복잡하며, 소득이 더 높은 특성을 가지고 있습니다.

신규 사무직 근로자의 경력 범위는 주로 다음과 같은 측면에 중점을 둡니다.

1. 지식 혁신, 과학 기술 산업. 기초연구, 응용기술개발, 경영, 시스템, 조직혁신활동 등을 포함합니다.

2. 교육 및 훈련 산업. 오늘날 세계는 평생학습 시대로 접어들고 있으며, 이는 문화교육과 훈련을 21세기 최대 산업 중 하나로 만들 것입니다.

3. 지식제조 및 미디어 산업. 서적 출판, 신문 및 정기 간행물, 광고, 문학, 미술, 민속 예술, 영화 및 텔레비전, 드라마, 음악, 라디오 및 텔레비전, 통신, 정보 기계 (프린터, 컴퓨터, 현대 통신 기술, 자동 제어 시스템, 신호 장치)를 포함합니다. 등.

4. 전문 서비스 및 컨설팅 산업. 금융, 법률, 엔지니어링, 건설, 재산, 의료, 회계, 감사 및 기록 보관, 무역 협상, 전문 기획 자문 등을 포함합니다.

5. 스포츠, 엔터테인먼트 및 관광. 경제와 사회가 발전함에 따라 사람들은 스포츠, 오락, 관광 활동에 점점 더 많은 관심을 기울이고 참여할 자격도 점점 더 많아지고 있습니다. 이 분야의 산업은 발전할 여지가 크다. 동시에 일부 전통 산업도 구조 조정, 기술 업데이트 및 변혁을 겪고 있으며, 이로 인해 많은 교육받은 젊은이들이 이에 합류하게 될 것입니다.

신규 사무직 근로자의 가치 지향: 실용적이고 자기 느낌에 집중

신입 사무직 근로자의 가치 지향은 실용적이며 자기 느낌에 중점을 둡니다. 그리고 신입사무직의 가치지향의 핵심인 자아실현이다. 실용적인 가치 지향은 항상 새로운 사무직 근로자의 삶을 관통합니다. 생활 태도 측면에서 보면, 신임 사무직 근로자는 실용적이고 현실적이며 자기 투쟁을 옹호합니다. 예를 들어, IT 업계에 종사하는 젊은이들을 대상으로 한 설문조사에서 대부분의 사람들은 다른 인적 요인보다는 이것이 성공을 이루는 주요 요인이라고 믿고 열심히 일하고 열심히 일하는 것에 강하게 동의하는 것으로 나타났습니다. 자기감정과 자기실현에 초점을 맞춘 가치지향은 신입 사무직 근로자의 직업선택에 가장 집중되어 있다. 그들은 급여에 관심을 기울이고 직업 선택의 결정적인 요소로 간주하지 않습니다. IT 업계의 청년들을 예로 들면, 그 중 63.7%가 이직을 하였음에도 불구하고 주로 자신(자기 추천, 구인 마켓, 헤드헌팅 회사 등)에 의존하여 "이직"하고 있으며 사회적 연결에 덜 의존하고 있습니다. 부모, 친척, 친구 등. 취업 동기로는 '인격과 능력을 발휘할 수 있는지', '자립적인 세계를 갖고 싶다'가 1위로 꼽혔다.

이러한 실용주의와 자아실현의 가치 지향은 소비, 영적 필요, 대인 관계 의사소통, 결혼과 사랑 등 새로운 사무직 생활의 모든 측면에도 반영됩니다.

신규 사무직 근로자의 생활 조건: 긴장 + 압박

신규 사무직 근로자의 직업적 생활 조건을 두 단어로 표현해야 한다면, '긴장'과 '압력'보다 더 나은 단어가 맞습니다.

신입 사무직 근로자들은 소득이 높기 때문에 편안한 삶을 누리고 있다고 할 수 있습니다. 예를 들어 자가용, 주택 등을 소유하고 있는 경우가 많습니다. 그러나 이것은 단지 그들의 존재를 알리는 부제일 뿐이다. 주제는 당연히 그들의 직업적 생존 상태입니다.

신입 사무직 근로자의 전문적인 생활 환경은 사람들이 보는 고급 사무실 건물, 고급 사무 장비, 화려한 외모 등만큼 아름답고 편안하지는 않습니다. 거의 모두가 자신의 업무에 전념하고 있으며 야근도 흔한 일입니다. 그들은 활기차고 열심히 일하며 밤에 집에 오면 지치지만 사무실에 있는 한 결코 지치지 않습니다. 피곤한. 신입사원들은 상사에 의해 해고될까 봐 걱정하고, 자신이 맡은 사업이 잘 안 풀릴까 봐 걱정하고, 남들이 자신보다 앞서가는 것에 대해 걱정하고, 불이익을 당할까봐 걱정한다. 경쟁 중. 관련 조사에 따르면 에너지와 지식의 장기적인 과잉 인출로 인해 신입 사무직 근로자는 매우 강한 충전 의식을 갖고 있는 것으로 나타났습니다. 설문조사를 실시한 주요 직종 중 응답자의 거의 90%가 평생학습의 개념에 동의했으며, 대부분이 다양한 훈련과 학습을 받고 있었습니다. 지금은 젊은 시대, 패션 문화가 성행하는 시대이다. 30대들은 '이미 늙었다'고 한탄하기 시작했고, 현명한 노인들도 '젊은이들로부터의 배움'을 계몽적이고 유행하는 행동으로 여겼다. 그들은 인생, 지식, 직업적 어려움에서 이미 동료들보다 앞서 있지만 감히 물러설 수 없는 사람들입니다.

생활 수준이 향상됨에 따라 중국 대륙의 도시 사무직 근로자 수가 날로 증가하고 있으며 그들의 소비 특성은 중국 대륙 도시의 10대 소비 특성으로 점점 더 뚜렷해지고 있습니다. 사무직 근로자는:

1. 사무직 근로자는 자신의 취향을 교정하기 위해 패션 잡지를 사는 것을 좋아합니다.

2. 사무직 근로자는 자신의 취향을 보여주기 위해 유명 브랜드를 사용하거나 신중하게 구매한 맞춤 의류를 즐겨 입습니다. 그들은 보통 다양한 중요한 행사를 위해 옷장에 여러 세트의 정장을 가지고 있지만 엄숙하고 품위 있는 Armani이든 약간 여피한 BURBERRY이든 간단히 말해서 약간 캐주얼한 옷에 관해서는 일류 브랜드임에 틀림없습니다. 날카로운 눈빛이 있어서 전문점에 찾아갔어요.

3. 사무직 노동자들은 북동 요리, 상하이 요리, 마오가 요리, 사천 요리, 양고기 조림, 매운 가재 요리, 게 요리 등 음식의 트렌드를 따라갑니다. 먹는데 별 무리가 없습니다. 하지만 한 가지는 좀 더 감성적인 느낌을 주는 레스토랑이 우선시되어야 하며, 최고의 레스토랑 이름에는 암시가 있어야 하고 깊은 의미가 드러나야 한다는 것입니다.

4. 사무직은 해가 지면 바에 가는 것을 좋아한다. "밤늦게 오는 바람에 어떻게 이길 수 있겠는가"라는 아련한 슬픔이 백의 기분을 완벽하게 표현한다. -칼라 아름다움.

5. 사무직 근로자는 나른한 오후에 영자 신문, 패셔너블한 무테 안경, 카푸치노 한잔, 노트북을 들고 카페에 앉아 인터넷 서핑을 하는 것을 가장 좋아합니다. .

6. 사무직 근로자들은 외국 향수나 화장품을 선물로 받는 것을 좋아하지만 중국산 가구를 선호한다. 이는 아마도 가장 많이 접하는 외국인의 영향 때문일 가능성이 높습니다.

7. 사무직 근로자들은 클럽이 있는 고급 주거 지역을 좋아하지만, 교통이 편리해야 하며 가급적이면 지하철 옆에 있어야 합니다. 왜냐하면 모기지 지불 부담을 지고 나면 그럴 수 없기 때문입니다. 최소한 몇 년 동안 자동차를 구입하는 것이 포함됩니다.

8. 사무직 근로자들은 운동을 하기 위해 잠시 쉬는 것을 좋아합니다. 물론 운동을 하거나 운동을 하는 것은 아닙니다. 그들은 집단주의적인 스포츠에 흥미를 잃었습니다. 혼자 피트니스 클럽에서 많이 놀고 테니스, 볼링 및 기타 게임을 2명만 즐깁니다.

9. 사무직 근로자는 머리와 얼굴을 관리하기 위해 고정된 장소에 가는 것을 좋아합니다. 자신의 미용사와 미용사가 있다는 느낌은 기분을 좋게 만듭니다.

10. 바쁜 한 해가 끝나면 사무직 노동자들은 보기 드문 연휴를 맞아 몸과 마음을 낭만 여행으로 떠나게 될 것이다. 그들이 가장 좋아하는 장소는 하와이, 보디섬이고, 최악의 장소는 싼야 해변입니다. 그들에게는 절벽, 눈 덮인 산, 사막보다 햇빛, 바닷물, 해변이 훨씬 더 매력적입니다.

2007년 최신 통계조사 자료에 따르면 외자첨단산업, 민간첨단산업, 에너지화학산업, 제약산업 등 5대 산업군 이상 관리자의 급여와 복지 수준이 높은 것으로 나타났다. 산업 및 소비재 산업은 기본적으로 RMB를 초과하는 200,000 위안을 유지하고 있으며 세 가지 특징을 나타냅니다.

연봉은 업종에 따라 크게 다릅니다

5대 주요 업종 관리자의 평균 연봉 총액

외국인 투자 하이테크 317,000위안

화학공업 273,000위안

민간첨단기술 237,000위안

소비재 236,000위안

제약 223,000위안

백색- 외국인 투자 하이테크 산업의 칼라 관리자는 평균 총 급여가 310,000 위안으로 여전히 인재 시장의 선두 주자입니다. 그들은 높은 압박감 속에서 일하고, 무작위 사건을 처리하는 능력에 대한 높은 요구 사항을 갖고 있으며, 회사 전체의 원활한 운영에 중요한 역할을 하기 때문에 넉넉한 보상 패키지가 필수적입니다. 데이터를 보면 직원 보상 및 복리후생 측면에서 민간 첨단기술 기업의 상승세를 확인할 수 있습니다. 한동안 주요 언론에는 연봉 수십만 위안의 인재를 민간 기업이 채용한다는 소식이 자주 등장해 중국인들의 연봉 개념이 큰 변화를 겪고 있음을 시사했다. 이는 기업이 인재를 소중히 여긴다는 신호입니다.

부서 간 급여 차이는 크지 않다

베이징 외국계 기업 타이허(Taihe)는 5대 산업의 주요 직위를 모두 영업부, 연구개발부, 재무부, 금융부 등 6개 부문으로 나눈다. 인사부, 마케팅부, 물류지원부로 구성됩니다. 영업 부서에는 주로 프로젝트 판매, 제품 판매, 지역 판매 및 핵심 거래처 판매가 포함됩니다. R&D 부서에는 주로 제품 연구 및 개발, 사전 판매 기술 지원 및 판매 후 기술 지원 부서가 포함됩니다. 재무 부서에는 주로 재무 및 회계 부서가 포함됩니다. 인적 자원 부서에는 주로 급여 및 복지, 채용 및 교육 부서가 포함되며, 마케팅 부서에는 주로 제품 홍보, 시장 커뮤니케이션 및 비즈니스 개발 부서가 포함됩니다.

부서별 관리자 평균연봉

시장 291,000위안

재정 279,000위안

물류지원 266,000위안

매출 260,000위안

R&D 250,000위안

인적자원 231,000위안

마케팅 직원, 재무 직원의 총 급여 수준은 시장 선두 자리를 차지하고 있으며, 영업 인력과 물류 지원 인력이 그 뒤를 잇고 있습니다. 이 분포는 회사 발전에 대한 다양한 위치의 직원의 기여를 보다 합리적으로 반영합니다.

총 보상 대비 복리후생 비율

직위가 높아질수록 감소

사무직 관리자, 관리자급 및 이사의 총 보상 대비 복리후생 비율 수준

화학산업 11.47% 7.26%

소비재 10.30% 7.20%

제약산업 9.21% 7.02%

외국인 소유 하이테크 8.98% 7.41%

민간 하이테크 8.28% 5.63%

각 업종별 이사급 복리후생 및 총보수 비율은 동일 관리자급 복리후생과 총 보상비율 사이에 상당한 격차가 있습니다. 이러한 격차는 사무직 관리자가 승진함에 따라 사무직 관리자에게 동기를 부여하고 유치하는 데 있어 우수한 복지 조건이 덜 효과적이라는 것을 보여줍니다. 그들이 중요시하는 것은 자기 가치 실현과 뛰어난 성과에 대한 인정입니다.

횡적 비교에서는 전통산업의 복지혜택이 기술기반 기업의 복지혜택보다 월등히 높다는 사실을 어렵지 않게 발견할 수 있다. 이는 기업의 특성에 따른 급여구조의 차이입니다. 기술 기업은 직원, 특히 사무직 관리자에게 우수한 성과로 회사에 보답하고 성과를 극대화하여 넉넉한 수익을 얻을 것을 요구합니다. 따라서 총 보수에서 직원의 현금 소득, 특히 성과급이 차지하는 비중이 상당히 높습니다. 복지 요소에 비례합니다. 이는 사무직 관리자의 도전적인 업무를 보여주는 표현이기도 합니다.