신원조사에서는 주로 무엇을 조사하나요?

경력조사는 주로 기본정보, 근무경력, 성과 등을 확인하는 것으로, 근무한 단위, 주소, 근무시간이 사실인지, 이직사유, 근무경력 등을 확인하는 것이 주를 이룬다. 노동관계 종료 여부, 고용 분쟁 여부, 경쟁금지 협약 체결 여부, 중대한 징계 위반 여부.

신원 조사를 시작하기 전에 다음 사항을 숙지해야 합니다.

1. 먼저 상대방의 동의가 있어야만 후보자에게 통보할 수 있습니다. 업무를 수행하지만, 후보자의 업무 현황만 조사된다는 점을 유의하시기 바랍니다. 후보자의 사생활과 관련된 질문은 피해야 합니다. 이는 후보자에 대한 가장 기본적인 존중입니다.

2. 후보자의 과거 경력을 바탕으로 조사의 강도와 책임이 더 커진다는 것을 명확히 합니다. , 수사 강도도 높아지게 됩니다.

3. 후보자의 전직 상사나 동료가 있을 경우 부하직원과도 상응하는 조사를 진행하는 것이 가장 좋습니다. 후보자와 오랫동안 함께하고 자주 연락을 하므로 후보자의 성격, 행동, 업무 능력, 태도를 더 잘 이해할 수 있습니다.

4. 마지막으로 조사 결과를 보고합니다. 해당 양식을 고객사에 제출

지원자의 신원 조사 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 학력 조사

지원자에 대한 조사는 매우 중요합니다. 오늘날 사회에서는 학력을 위조하는 경우가 많습니다. 고객 회사에서 지원자의 학력에 대해 엄격한 기준을 두지 않더라도 학력을 조사해야 합니다. 어떤 사람이 자신의 학력을 위조할 수 있다면 그 사람의 인품이 무엇인지 더 잘 알 수 있습니다.

2. 후보자의 과거 업무 단위와 사직 사유를 자세히 조사한다.