지금 공장에서 근로자 채용이 어려운 이유는 무엇인가요?

서론: 매일 근로자를 채용하는 공장은 많은 공장에서 흔히 볼 수 있는 현상입니다. 이 공장들이 정말 그렇게 장사를 잘 하고 있나요? 이렇게 사람이 부족한 걸까요? 요즘은 '일력부족'이라고 합니다. 예전에는 모두가 익히 알고 있는 폭스콘 같은 대형 공장에서도 인력 채용에 어려움을 겪었다고? 큰 공장에는 아직도 사람이 부족합니까? 도움이 될 수는 없지만 많은 친구들이 질문을하게 만듭니다.

심천 룽화의 한 대형 공장에서 일하는 친구가 공장에서 매일 인력을 채용하는 비결을 밝혔다.

1. 낮은 급여와 높은 압박감.

공장의 기본급은 월 1,800정도로 낮고, 그보다 더 낮은 경우도 있다. 초과 근무는 소득을 늘리는 유일한 방법입니다. 노동자들은 이것을 좋아하지 않지만 여전히 더 많은 돈을 벌기 위해 피곤한 몸을 안고 계속 야근을 해야 한다. 일부 엄격한 공장에서는 약간의 실수만 하면 돈을 공제합니다. 사람은 누구나 실수하기 마련입니다. 누가 감히 공자는 실수하지 않았다고 말할 수 있습니까? 월급은 많지도 않고 생활비도 충분하고, 힘들게 번 돈을 다 공제하는데, 누가 그런 가혹한 조건을 받아들일 수 있겠습니까?

2. 공장 근로자는 점점 더 '고령화'되고 있습니다.

요즘 공장에서 일하는 노년층은 대부분 70대이며, 1980년대 출생자들이 주력이다. 그 이유는 이미 30대, 40대에 이 정도 연봉을 받는 일자리를 찾기가 너무 어렵기 때문이다. 1990년대에 태어난 젊은이들은 이제 거의 30대에 접어들고 있는데, 선배들이 매일 일하는 모습을 보면 '나도 그 나이가 되면 지금처럼 살아야 하나?'라는 생각을 하게 된다. ? 이것이 내가 원하는 삶인가?” 그러면 공장에서 가장 큰 패배자는 1990년대 태어난 젊은이들이다.

3. 공장 관리 모델은 '군사화'되어 있습니다.

현재 많은 공장에서는 항상 "군사적" 관리를 채택하고 있으며 직원에 대한 요구 사항이 매우 엄격합니다. 독자들은 "매일 조립라인에서 열심히 일한다. 화장실에 가려면 휴직증을 받아야 한다. 특별한 시간에 가끔 배가 아플 때도 있다. 오랫동안 자리를 비우면 욕을 먹어야 한다"고 말했다. . 인간적인 손길은 없습니다." 사람은 누구나 감정을 갖고 있고, 인간적인 손길은 없습니다. 꾸지람 받기를 좋아하는 사람은 시간이 지나면서 점점 더 우울해지며, 체념하는 것이 첫 번째 선택이 될 것입니다. 1990~2000년대 출생자의 고용력이 점차 70~80년대 출생세대를 대체하고 있다. 그들은 더 이상 열심히 일하지 않고 말처럼 일할 것입니다. 그들은 모두 자신의 이상을 가지고 있으며 공장은 단지 임시로 머무르는 장소일 뿐입니다.

여러분과 공유하고 싶은 매우 흥미로운 이야기가 있습니다.

비가 온 후 산산이 부서진 벽에 거미 한 마리가 거미줄을 향해 기어가려고 애썼습니다. 바람과 비로. 벽은 비에 젖어 그물에 닿기도 전에 무너졌습니다. 오르고 내리고 또 넘어지고…

첫 번째 사람은 그것을 보고 한숨을 쉬었다. " 그러다가 그는 우울해졌습니다.

두 번째 사람이 그걸 보고 이 거미가 정말 멍청하다고 옆에 있는 마른 곳으로 돌아다니는 게 어때요? 한동안은 그렇게 바보처럼 굴 수는 없어. 그래서 그는 더 똑똑해졌습니다.

그것을 본 세 번째 사람은 반복되는 패배에 맞서 싸우는 거미의 정신에 즉시 감동을 받고 더욱 강해졌습니다.

그 이야기는 아주 단순하지만 엄청난 진실을 담고 있다. 사람은 사물을 어떻게 보든 그에 따라 그 사람의 심리가 변합니다. 우리는 외부 환경을 바꿀 힘이 없지만 내면의 힘은 천천히 날카로워질 수 있습니다. 항상 긍정적인 관점으로 사물을 바라보면 평생 동안 그 혜택을 누릴 수 있습니다.