급여 견적이란 무엇을 의미하나요?

급여 관리 소프트웨어를 사용할 때 "은행 제안"이 무엇을 의미합니까? 해당 달에 급여를 받는 사람이 누구인지, 이름, ID 번호 및 급여 카드가 무엇인지 알려주십시오. 번호? 급여 금액 등등.

1. 견적이라고도 하는 제안은 판매자가 구매자에게 제품 정보를 제공하기 위한 이니셔티브 또는 문의에 대한 응답입니다. 구매자 편지 및 그 내용에는 제품명, 사양, 수량, 포장 조건, 가격, 지불 방법 및 배송 기간 등이 포함될 수 있습니다. 제안에는 두 가지 유형이 있습니다.

구속력이 없는 제안인 비확정 제안입니다. 일반적인 상황에서 대부분의 제안은 제안의 유효 날짜를 지정하지 않고 다음과 같은 예약 조건을 동반하는 가상 제안입니다. 제안은 당사의 최종 확인/사전 판매에 따릅니다. /사전 판매 대상입니다.

확정제안은 유효한 날짜를 명시하고, 확정제안이 수락되면 제안자는 이를 철회할 수 없습니다.

2. 인용은 '통합금융급여지급시스템' 등 일부 소프트웨어에서 단위 인사 및 급여 데이터의 출처를 설정하는 데 사용되는 방식이다. 이에 상응하는 방법을 에스크로라고 합니다.

기업이 직원의 직위 또는 직위와 결합하여 직원의 잠재적 업무 형태에 대한 종합적인 평가를 바탕으로 근무 전에 직원에 대한 보수 기준을 미리 결정하는 상황을 말합니다. 급여등급, 급여기준, 승급, 급여조정, 지급양식 등 일련의 제도적 규정을 종합한 것입니다. 실무 경험을 요약하면, 기본 임금 체계에는 일반적으로 직무 기능 임금 체계, 기본급 임금 체계, 직급 임금 체계, 직급 이후 임금 체계, 직급 임금 체계, 다중 구조 임금 체계 및 봉급 임금 체계가 포함됩니다.

직종과 직위의 노동특성에 맞는 기본임금제도를 선택하는 것은 기업이 업무에 따른 분배원칙을 실천하고 임금배분을 구체적으로 조직하기 위한 출발점이자 기반이다. 기본임금제도에 규정된 임금기준은 근로자가 제공한 일정량의 노동에 대해 근로자에게 지급되는 보수일 뿐입니다. 임금이 실제로 지급될 때, 근로자가 실제로 제공한 노동량을 평가한 후 다양한 지급 방식을 사용하여 유동적으로 현금화해야 합니다. 근로자가 정해진 노동량 외에 초과 노동을 제공하는 경우에는 임금 외에 초과 노동에 대한 추가 보상, 즉 일정 노동량을 완료하지 못한 경우 상여금도 지급해야 합니다. 임금을 공제해야 합니다.