절강(浙江) 출신의 한 소녀는 국경절 연휴에 초과근무를 하라는 요청을 받고 그 자리에서 사직했습니다. 왜 대부분의 회사에서는 직원들에게 당직을 요구합니까?

현재 대부분의 기업은 개인 소유의 중소기업이다. 이는 기업 시스템이 불완전하고 표준화되지 않았기 때문이 아니라 시장 경쟁이 매우 치열하기 때문이다. 특히 일부 소매 비즈니스 서비스 및 상업용 케이터링 산업의 경우 새해와 휴일은 판매를 확대하고 자금을 모으기에 가장 좋은 시기입니다. 현재 많은 직원들이 초과 근무를 해야 합니다. 더욱이, 설날이나 명절에 야근을 하는 것은 많은 기업에서 당연한 일로 여겨졌습니다.

그렇다면 이제 일부 중소기업에서는 왜 직원들에게 전화 통화를 요구하고 심지어 WeChat과 전화를 통해 연락을 유지하도록 요구합니까? 오늘날 많은 기업의 업무는 위챗(WeChat) 영상, 원격 전화회의 등 현대적인 통신 장비를 통해 전달되기 때문에 이는 한편으로는 업무의 편리성을 제공하지만 때로는 직원의 개인 시간을 침해하기도 합니다.

특히 IT 업계에서는 직원들에게 24시간 온라인 가용성이 표준이 되었습니다. 그들은 함께 일할 필요가 없을 수도 있지만, 네트워크는 다양한 방법을 통해 그들을 연결해 줄 것입니다. 이는 많은 IT 산업에서 새로운 작업 방식이기도 합니다.

대부분의 기업이 시장에 직면하고 있다고 할 수 있습니다. 일부 고임금 회사에서는 간부와 직원을 호출해야 합니다. 시장 환경에서 높은 급여의 원천은 여전히 ​​높은 매출과 직원의 노력에 있습니다.

많은 사람들이 이 시스템이 실제로 직원을 압박하는 위장된 형태라고 의문을 제기하지만. 그러나 많은 사람들은 그러한 직업과 그에 따른 보상을 잃고 싶지 않기 때문에 그것을 조용히 받아들입니다.

이제 많은 곳에서 24시간 내내 주문과 작업을 받습니다. 물론 받아들이고, 완수하느냐는 개인의 문제이지만, 완수하면 급여와 복리후생과 직결된다. 따라서 많은 사람들은 대부분의 시간을 업무를 완료하고 좋은 수익을 얻는 데 보냅니다.

하지만 한 가지 확실한 건 자신의 노력과 보상이 적절하지 않다고 느끼면 탈퇴해도 된다는 점이다. 이것이 회사를 제약하는 가장 좋은 방법이라고 생각합니다.