직장 내 여성의 전체 급여는 남성보다 12% 낮습니다. 이러한 직장 현황이 바뀔 수 있을까요?

아니요. 급여 격차는 주로 남성과 여성의 성별 차이로 인한 신체 구조와 사고 패턴의 차이, 그리고 직장에서 남성과 여성이 수행하는 역할의 차이로 인해 발생합니다. 2021년 '중국 여성 직장 조사 보고서'에서는 직장 내 여성의 전체적인 급여가 낮다는 점과 남녀 모두가 이해할 수 있는 업무 내용의 차이를 동시에 지적한 것으로 파악된다. 직장 내 여성은 출산, 가족 문제, 외모 문제 등으로 인해 여성의 직장 내 승진이 어려워지고, 당연히 직장 내 승진에 있어서도 국가는 이에 관심을 갖고 시의적절한 조치를 취해야 한다. 조치.

남성과 여성이 하는 일의 내용이 다르다

우선 남성과 여성의 사회적 분업이 많이 다르다. 소프트웨어 프로그래밍과 토목공학 분야는 남성이 맡을 가능성이 더 높습니다. 그 주된 이유는 남성이 더 강한 논리 능력을 갖고 있으며, 이러한 산업은 초과 근무를 많이 하고 근로자에 ​​대한 특정 신체적 요구 사항이 있기 때문입니다. 이 산업에서는 비교적 드뭅니다. 교사, 공무원, 간호사 등 보다 안정적인 산업에 여성이 더 많이 나타나고 있으며 이들 산업의 뚜렷한 특징은 임금이 평균 수준이라는 것입니다.

따라서 업무 내용에 따라 임금에 일정한 차이가 있는데, 이는 대부분의 사람들이 충분히 이해할 수 있는 부분이며, 이는 현 상태를 바꾸기 어려운 이유 중 하나이기도 합니다.

가정 문제로 여성의 승진은 어렵다

둘째, 여성 취업 면접과 관련해 많은 기업에서는 면접관의 결혼 여부, 결혼 여부 등을 기준으로 뛰어난 여성 인재를 다수 선발한다. 자녀가 있습니다. 직장에서 출산 문제는 여성의 경력 발전에 큰 장애물이 될 것입니다. 왜냐하면 여성은 종종 가사일과 직장 생활을 담당하고 많은 압박을 받기 때문입니다. 당연히 여성이 직장에 완전히 참여하기는 어렵습니다. 나이가 들면서 많은 여성들이 직장에 복귀하고 전업주부가 됩니다.

정부 부서를 포함해 기업 내 고위직에 여성이 있는 경우는 드물다. 위에서 언급한 문제가 큰 부분을 차지하며, 이는 직접적으로 직원 수의 증가로 이어진다. 저임금 여성을 고용하고 전체 급여를 낮춥니다.

우리가 좋은 일을 하는 동시에 국가도 대책을 세우고 있습니다

마지막으로 가장 나서야 할 사람은 과감하게 영역에 뛰어드는 우리 일하는 여성들입니다. 우리는 막 대학을 졸업했습니다. 실제로 대부분의 여성들은 안정과 삶의 질을 추구하고 남성 분야에 참여하는 것을 두려워합니다. 그 반의 여학생은 12명이고, 결국 10명 정도의 여학생이 직업을 바꿔 초등학생이 되기 위해 훈련반에 들어갔습니다. 선생님, 아직 대학원 입시가 두 번이나 남았습니다. 그러나 이것은 여성의 발전에 따른 문제입니다. 사회에서 여성의 직장생활은 점점 더 우수해지고, 관련 국가정책도 점점 더 완벽해질 것이라고 믿습니다.