회사가 강제 휴가를 보내는 것은 불법인가요?

휴가를 쓸 때 회사가 직원의 의사를 고려해야 하기 때문에 어느 정도 불법이다. 다만, 사용자가 의무 연차 휴가 후 1개월 이내에 통상임금을 지급하면 급여는 가산된다. 한 달 후에 지자체 규정에 따라 지급됩니다. 표준생활수당을 지급하는 것은 불법이 아닙니다.

법적 근거

'기업 근로자에 ​​대한 유급 연차휴가 시행 조치' 제9조

사용자는 다음의 구체적인 상황을 고려해야 한다. 생산과 업무를 총괄하고, 직원 개개인의 의지를 고려하여 연차휴가를 전반적으로 마련합니다. 고용주가 업무상 필요로 인해 근로자에게 연차휴가를 주선할 수 없거나 1년에 걸쳐 연차휴가를 주선하는 경우에는 근로자의 동의를 받아야 합니다.

'임금지급 잠정규정' 제12조

근로자의 귀책사유 이외의 사유로 단위가 임금지급 주기 내에 작업 또는 생산을 중단한 경우, 사용자는 근로자에게는 근로계약의 규정을 준수해야 합니다. 임금 지급 주기가 1회를 초과하는 경우, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 근로자에게 지급되는 노동 보수는 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 국가 규정.