포산 사회보장국 상담 핫라인

0757-83323870.

주요 책임은 다음과 같습니다:

(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 현지 법률 및 규정 초안을 연구하고 공식화하며, 인적 자원 및 사회 보장에 대한 개발 계획 및 계획을 수립합니다. 이 도시는 구현 및 감독을 조직합니다.

(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 개발 및 인적 자원 이동 정책의 시행을 연구, 공식화 및 조직하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

(3) 고용과 기업가 정신을 촉진하는 일을 담당합니다. 도시와 농촌을 조화시키는 고용 및 기업가 정신 개발 계획과 정책의 실시를 수립하고 조직하며 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템을 개선합니다. 기술대학과 각종 직업훈련기관의 관리를 조정하고 도시와 농촌근로자의 직업능력훈련체계를 구축하며 취업지원제도 실시를 제정, 조직하며 대졸자 취업정책 수립을 주도한다.

(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 시의 통일 연금, 실업, 업무상 상해 보험 관계 갱신 조치 및 기본 연금 조정 조치의 실시를 공식화하고 조직합니다.

양로금, 실업, 산업 재해 및 기타 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 시스템의 실시를 공식화하고 조직하며 관련 사회 보험 기금 예산 및 결산 초안을 검토 및 요약하고 관련 사회보장기금 투자정책 수립. 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 실시하고 시에 통일된 사회보험 공공 서비스 플랫폼을 구축하며 시 사회 보장 처리 부서에 대한 감독 관리를 강화합니다.

(5) 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획의 수립 및 실행, 예방, 조정 및 통제 실행, 안정성 유지를 담당합니다. 고용 상황 및 관련 사회 보험 기금의 전체 수입.

(6) 노동쟁의 조정 및 중재 시스템과 노동관계 정책의 실시를 공식화하고 조직하며, 노동관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하고, 직원의 근무시간, 휴식, 휴가 및 노동관계 실시를 공식화하고 조직합니다. 휴일 제도,

아동 노동의 불법적 사용 근절을 위한 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립하고 시행합니다. 노동안전 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.

(7) 관련 부서와 협력하여 인재 업무에 대한 원칙, 정책 ​​및 의사 결정 방식을 구현하고 시의 전체 인재 팀 구축 계획 수립에 참여하며 종합 인재와 협력합니다. 서비스 관리 업무. 인적자원과 사회보장 분야의 국제교류와 협력을 조직하고 실시한다.

(8) 시의 전문 직함 제도 개혁 심화를 주도하고, 전문 기술 인력 관리, 지속적인 교육 및 박사후 관리 정책 시행을 수립 및 조직하고 책임을 집니다. 고급 전문 및 기술 인재 선발 및 훈련

해외 유학생을 이 도시에 취업하거나 정착시키기 위한 정책을 수립하고 숙련된 인재 교육, 평가, 활용 및 인센티브 구현을 체계화합니다. 시스템. 직업자격제도를 개선하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다.

(9) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내하고, 일자리 창출, 공개 채용, 인력 고용, 평가 및 교육 등 인력의 종합적인 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. 공공기관은 관리권한에 따라 공공기관의 직원을 책임지며, 기관의 물류인력과 고용인력을 종합적으로 관리합니다.

(10) 표창 및 보상 시스템을 구현하고 관련 부서와 협력하여 표창 및 포상 업무를 수행합니다.