사회보장부담금 인하가 공식적으로 시행됩니다. 올해 사회보장에는 크게 세 가지 변화가 있습니다.

5월 1일부터 새로운 사회보장세 감면 정책이 공식 시행된다. 이번에는 사회보장세 인하가 기업과 근로자에게 어떤 영향을 미칠까요? 올해 사회보장에는 또 어떤 큰 변화가 있을지 살펴보겠습니다.

사회보장세 인하 시작

4월 1일부터 1조 달러 규모의 부가가치세 감세에 이어 5월부터 사회보장세 인하가 시작된다. 대규모 세금·수수료 인하도 또 다른 '어려운 일'이다.

국무원판공실에서 발표한 '사회보험료율 인하 종합계획'에 따르면 이 수수료 인하에는 주로 두 가지 측면이 있는데, 하나는 요율 인하이다. , 다른 하나는 기본 수수료 인하입니다.

요율 인하 측면에서 첫 번째는 도시근로자 기본연금보험 단위 기여율이 16%를 초과하는 지방에서는 16%까지 인하될 수 있다. 두 번째는 현행 단계적 요율 인하 정책이 종료된 후 2020년 4월 30일까지 1년 더 연장하는 것이다.

수수료 감면 기준과 관련하여 각 도는 해당 도 내 도시 비민간 단위 직원의 평균 급여와 도시 직원의 평균 급여를 기준으로 사회 보장 개인 지급 기준을 결정해야 합니다. 모든 도시 단위 근로자의 평균 급여로 가중치를 적용한 민간 단위는 일부 피보험자와 기업의 사회보장 지급 기반을 합리적으로 낮추기 위해 설정됩니다.

이 중 개인공상가구와 탄력고용인력은 도내 모든 도시 단위 근로자 평균임금의 60~300% 사이에서 적절한 지급기준을 선택할 수 있다.

어떤 영향을 미칠까요?

이러한 사회보장율 인하는 기업의 사회보장 지급 부담을 크게 줄일 것입니다. 이 중 연금보험 단위 지급률은 기존 20%, 19% 수준에서 16%로 인하됐다. 일회성으로 3~4%포인트 줄어든 셈이다. 1/5.

또 하나의 질 좋은 정책은 사회보장 지급 기반 조정이다. 개인지불기준의 상하한을 모든 도시 단위 근로자의 평균임금으로 전환하는 것은 당초 규정된 비민간 단위 근로자의 평균임금보다 피보험자의 실제 평균임금 수준을 보다 합리적으로 반영할 수 있다. 급여 수준이 낮은 일부 사람들에 따라 직원과 기업의 지불 기반이 줄어들 수 있으며 지불 부담이 줄어들 것입니다.

예를 들어 월 급여가 3,000위안이고 현지 비 민간 직원의 평균 급여가 6,000위안이라고 가정하면 조정 전 사회 보장 기여금은 하한액의 60%를 기준으로 해야 합니다. 지불액은 3,600위안, 월 지불액은 288위안입니다.

계산 범위를 조정한 후 모든 도시 단위 직원의 평균 급여는 5,000위안이며 이에 따라 개인 지불 기반의 하한선이 3,000위안으로 줄어들고 월 지불액도 1,000위안으로 감소됩니다. 240위안, 이에 따라 월 납부금 부담이 48위안 감소합니다.

인적자원사회보장부 유준 차관은 2019년에는 현행 계획에 따르면 연금보험 납입부담을 약 1900억원 정도 줄일 수 있을 것으로 추산했다고 밝혔다. 동시에 기업의 실업보험 및 산재보험 지급 부담을 약 1,100위안 줄일 수 있으며, 1억 위안 이상인 경우 세 가지 유형의 보험은 사회 보장 지급 부담을 약 1,100위안 줄일 수 있습니다. 연간 3000억 위안이 넘는다.

연금 지급에 영향을 미칠까요?

연금 보험료율이 인하된 후 연금을 제때에 전액 지급하는 데 영향을 미칠까 걱정하시는 분들이 많은가요?

이와 관련하여 인적자원사회보장부는 '안심'을 내렸습니다.

인적자원사회보장부는 연금보험료율을 인하하면 기업의 사회보장 지급부담이 효과적으로 줄어들지만 실제로는 연금보험기금 수입이 감소하고 국민연금에 대한 부담이 가중될 것이라고 밝혔다. 그러나 국민연금보험기금의 전체 수입은 롤오버 잔액이 계속 증가하여 일반적으로 연금 지급 위험을 일으키지 않으며 연금 전액 및 기한 지급에 영향을 미치지 않습니다.

최근 연차보고서 통계에 따르면 2018년 기업 근로자 기본양로보험기금 수입은 3조7000억위안, 지출액은 3조2000억위안이다. 2018년 말 기준 약 4조 8천억 위안의 강력한 지원 능력이 있습니다. 추정에 따르면, 수수료 인하 후에도 현재의 수입과 지출은 앞으로도 일정 기간 동안 여전히 균형을 유지할 것으로 예상됩니다.

주에서는 지급을 보장하는 동시에 퇴직자의 연금 수준을 계속 인상할 것입니다. 연금은 2019년에도 계속 인상되어 올해 전체적으로 5% 인상될 예정이며, 1억 1,800만 명의 퇴직자가 혜택을 받을 것으로 예상됩니다.

올해 사회보장에는 세 가지 주요 변화가 있습니다

사회보장 수수료 인하 외에도 올해 사회보장에는 적어도 세 가지 주요 변화가 있을 것입니다——

먼저, 연금보험기금의 중앙조정비율을 3%에서 3.5%로 인상했습니다.

인적자원사회보장부는 연간 기금 조정 규모가 약 6000억 위안 이상이 될 것으로 예상하고, 수혜 지방의 혜택 규모는 약 1600억 위안에 달할 것이라고 밝혔습니다. 2018년에 비해 연금보험기금이 책임을 지고 기업퇴직자의 기본양로금을 제때에 전액 지급하도록 보장한다.

둘째, 사회보장부담금 징수제도 개혁을 꾸준히 추진하는 것이다.

계획에 따르면 기업 근로자 기본연금보험과 기업 근로자 기타 보험료는 현행 징수제도에 따라 계속 징수하는 것을 원칙으로 한다. 계속해서 사회 보장을 통해 징수하고, 원래 세금으로 징수한 금액은 계속해서 징수하고, 안정적인 지불 방식을 통해 "한 성은 성숙하고 한 성은 이전"합니다. 정부 기관, 도시 및 농촌 주민의 사회보험료 징수 및 관리 업무는 예정대로 세무 부서로 이관됩니다.

세 번째는 2019년 말까지 출산보험과 직원 기본의료보험의 통합·시행을 실현하는 것이다.

현직 직원들에게 가장 큰 변화는 직원 의료보험과 출산보험 가입이다. 출산보험기금은 직원 기본의료보험기금에 통합되어 일률적으로 징수 및 지급되며 전반적인 계획 수준이 일관됩니다. 출산보험 혜택은 근로자 기본의료보험기금에서 지급됩니다. 출산 기간 동안 직원에 대한 출산 보험 혜택은 변경되지 않습니다.

고객 서비스 WeChat을 추가하려면 스캔하세요.

Taizhou House Buying Group II에 가입하세요

(집을 사고 싶은 지역을 표시하세요. Group I은 꽉 찼습니다)

스캔하여 작성

구매하려는 지역 및 부동산

최신 부동산 활동 알림을 적시에 받아볼 수 있습니다