직장에서 금기사항은 무엇인가요?

직장에서는 다음 사항을 피하세요.

1. 동료에 대해 함부로 욕하지 마세요.

2. 하지 마세요. 회사에서 우연히 친구를 사귀지 마십시오.

3. 일의 목적은 돈을 버는 것입니다. "정직한 사람"이 되지 말고 책임을 져야 하지만 "아니요"라고 말할 수 있는 용기도 필요합니다.

5. 다른 사람을 함부로 부정하지 말고 고개를 숙이고 배우는 법을 배우세요. 좋은 사람이 되고 일을 하는 것.

6. 사적인 일을 함부로 말하지 마세요. 직장은 일하는 곳이고, 사적인 일에는 아무도 관심을 두지 않습니다.

7. 회사에 충실하고 리더십에 충실하는 방법을 배우십시오. 직장은 현대 사회에서 매우 중요한 부분입니다. 현대 사회의 급속한 발전과 함께 점점 더 많은 기업이 무대에 진출했으며 이는 점점 더 많은 근로자가 그러한 산업 중 하나가되었음을 의미합니다. 직장의 큰 무대에도 금기가 있나요?

1. 목표를 너무 높게 잡고 자신의 위치를 ​​너무 높게 잡습니다.

이제 막 사회사업에 입문한 이들에게 자기포지셔닝은 매우 중요한 연결고리이다. 자신의 상태를 명확히 이해하지 못하고 능력과 실력이 있으면 실력을 뽐낼 수 있다고 생각한다면 자신이 파놓은 함정에 빠지게 될 것입니다.

현대사회에는 읽을 책도 있고 발전할 공간도 있는 좋은 시대다.

2. 윙크하지 않고 열심히 일하는 것만이 전부는 아니다.

3. 말과 행동이 일관성이 없고, 압력을 동기로 착각한다.

인력이 부족할 때도 있고, 사람이 할 수 있는 일은 무한하지 않고 매우 제한적이다.

사람이 아무리 강력하고 강력해도 모든 것을 할 수는 없습니다. 특히 넓은 직장에서는 더욱 그렇습니다. 특정 분야에서 일하게 되면 자신이 잘하는 분야에서도 자신이 잘한다는 것을 알게 될 것입니다. 병목 현상과 어려움에 직면할 때 있습니다. 이때 자신의 능력을 충분히 인식하지 못하고 스스로 잘 해결할 수 있다고 생각했다면 첫 번째와 비슷한 오해에 빠지게 됩니다.

스트레스는 보편적이며 모든 스트레스가 동기 부여가 될 수는 없습니다. 혼자서는 해결할 수 없는 일이 생겼을 때, 그냥 어려움에 직면하지 말고 다른 사람의 도움을 구하는 것도 부끄러운 일이 아닙니다. 존재의 의미가 없습니다.

스트레스는 보편적이므로 개인이 아닌 모든 사람에게만 동기를 부여할 수 있습니다. 혼자서 모든 짐을 짊어지려고 하면 조만간 무너지고, 아무리 힘이 세다고 해도 구할 수 없게 될 것입니다. 뭔가를 할 수 없다면 가슴을 치며 할 수 있다고 맹세하지 마십시오. 이것은 동기 부여가 아니라 자기기만입니다.

해서는 안 될 말은 하지 말고, 해서는 안 될 일은 하지 말고, 말과 행동이 조화를 이루어야 탁월함을 이룰 수 있다!

위의 세 가지 사항은 직장에서의 금기에 대한 간략한 요약입니다. 물론 인생에서 더 많은 오해와 함정이 있을 것입니다. 최고의 능력을 발휘하세요.

첫째, 항상 상사에게 보고하지 마세요.

둘째, 동료 앞에서 동료의 옳고 그름을 이야기하지 마세요.

셋째, 회사 내에서 파벌을 형성하지 마세요.

넷째, 회사의 이익을 해치는 행위를 하지 마십시오.

다섯째, 회사의 이미지를 훼손하는 암묵적인 규칙을 실행하지 마십시오.

직장 내 금기 사항이 너무 많습니다. 다음 12가지를 참고하세요.

1. 수준 이상의 보고를 피하세요. 다음 단계를 넘어서 보고하는 것은 금기입니다. 아무리 직속 상사를 미워하더라도, 아무리 야심차게 행동하더라도 그 단계를 건너뛰지 마세요. 다음 단계를 넘어 보고한 후에는 떠날 준비를 해야 합니다.

2. 리더에 맞서는 것을 피하고 리더와 함께 추론하려고 노력하십시오. 이 리더가 아무리 비윤리적이고 무능하더라도 말입니다. 리더는 언제나 옳습니다.

3. 회사와 리더에 대해 불평과 원망을 피하십시오. 회사에서 열심히 일하든가 아니면 회사를 떠나세요. 하면서 불평하는 것은 자신을 점점 더 천박하게 만들 뿐입니다.

4. 좋은 사람이 되는 것을 피하고 거절하는 방법을 알아두십시오. 간단할수록 좋습니다. 동료가 요청하는 것을 할 수 없거나 도움을 주고 싶지 않다면 직접 거절하고 좋은 사람이 되지 마십시오. 좋은 노인의 운명은 비참하고 비참한 삶을 사는 것입니다.

5. 열심히 일하고 상사에게 보고하지 않는 일을 피하세요. 당신의 여정과 여정의 모든 노드는 리더에게 전달되어야 합니다. 리더를 안심시키는 것은 기본적인 능력입니다.

6. 남녀 관계를 어지럽히는 것을 피하고, 이성 동료들과도 일정한 거리를 유지하세요. 특히 기혼자의 경우 사무실에서의 로맨스나 간음은 허용되지 않습니다. 그렇지 않으면 두 사람 모두 불행해질 수 있습니다.

7. 냉담한 마음을 갖지 마십시오. 어떤 일이 있어도 강한 마음을 가져야 합니다. 동료나 리더의 말 몇 마디 때문에 우울해하지 말고, 일시적인 이득과 손실로 인해 이득과 손해를 걱정하지 마십시오.

8. 행동 없이 수사를 피하세요. 직장에서는 말을 덜하고 일을 더 많이 한다고 해서 결코 잘못될 수는 없습니다. 말을 많이 하면 망하고, 열심히 하면 나라가 잘 된다는 말이 있다.

9. 직장에 친구가 있다고 믿지 마세요. 직장에서는 모두가 동료이고, 이해관계만 있을 뿐입니다. 친구를 사귈 수 있는 희망은 없습니다. 물론 정말 가지고 있다면 소중히 간직하세요.

10. 사소한 이익에 대한 욕심을 피하십시오. 직장에서는 사소한 이익에 욕심을 부리지 말고, 회사 자원을 사적인 일에 사용하지 마세요. 회사가 알게 되면 회사에서의 미래는 기본적으로 끝나게 됩니다.

11. 리더의 약속을 믿지 마세요. 리더의 약속을 들을 수는 있지만 진지하게 받아들이지는 마세요.

12. 갱단을 형성하지 마십시오. 항상 리더에게 집중하고, 파벌에 개입하지 말고, 사무실 정치에 참여하지 마십시오. 그렇지 않으면 결국 상처를 입을 것입니다.

직장은 전쟁터와 같아서 밟을 수 없는 함정이 많다. 하지만 가장 큰 금기라고 한다면 그것은 배신일 것이다.

능력이 좋지 않으면 기르면 되고, 감성지능이 높지 않으면 실천하면 되지만, 감사하는 마음과 공동전선에 함께하는 것이 사람의 몫이 되어야 합니다. 기본 자질. 배신은 동족끼리만 가능한 일이다. 압박을 이겨내고 팀원들에게 등을 보이려고 앞에 섰는데 뒤에서 찔러대는 것은 누구에게도 용납될 수 없는 일이다.

친구의 스타트업 회사가 대형 상장회사에 인수되었을 때 그 스타트업 회사의 CEO가 베테랑 그룹을 이끌고 상장회사와 더 많은 선택권을 놓고 경쟁하고 있었다는 이야기를 들은 적이 있습니다. 사장들은 더 많은 주식을 얻기 위해 상장회사로 탈북해 자신의 비장의 카드를 상대방에게 유출했다. 그는 개인적으로 더 많은 선택권을 받았고, 상장회사에서도 의도적으로 그에게 더 높은 직위를 부여하여 다른 참전용사들은 최소한의 보상만 받았습니다. 스타트업 회사의 CEO와 동료들은 충격에 빠졌습니다. 그들은 한때 연속적인 동지였습니다.

아마도 배신한 사람들은 더 큰 이익에 유혹을 받을 수밖에 없다고 느꼈을 것입니다. 그러나 배신을 결정하면 상처를 받는 것은 자신뿐만이 아닙니다. 사랑하는 여러분, 모두가 슬퍼할 것이라고 믿습니다.

그리고 탈북한 당사자도 걱정할 것입니다. 동족 중 한 사람이라도 배신할 수 있는데, 다른 이익을 위해 나를 배신하지 않을 것인지 어떻게 알 수 있습니까? 사람의 신용도가 의심스러울 때 리더나 동료, 고객 모두 감히 그 사람에게 말을 걸지 못하고, 그러면 그 사람은 직장에서 멀리 갈 수 없을 것이라고 믿습니다.

직장 내 금기사항은 무엇인가요? 당신의 말과 행동은 동료, 상사, 상사를 불편하고 짜증나게 만듭니다. 그러면 당신의 말과 행동은 직장에서 금기시됩니다.

01 파티 결성 및 회사 파티 만들기.

회사의 리더들은 일반적으로 파벌 형성을 좋아하지 않으며, 부하 직원들도 개인적 이익을 위해 파벌을 형성하므로 리더십 권한을 위임하기가 어렵습니다. 리더가 사건을 추진할 때 여전히 당신의 패거리의 얼굴을 봐야 합니다. 당신이 불만이라면 모두가 사임하겠다고 위협할 것이기 때문에 리더는 이런 행동을 가장 싫어합니다.

그러나 리더가 서로를 견제하고 균형을 잡기 위해 두 세력이 필요하다면 이런 행동은 처음에는 어느 정도 효과를 발휘할 수 있지만 결국 B당이 완전히 패배하면 상대방은 결국 함께하게 될 것입니다. 직장 내 파벌과 당파는 나와 다른 사람 모두에게 해롭지만 전혀 유익하지 않습니다.

02 웃는 호랑이, 남 앞에서 이러고 남 뒤에서 이러고 남을 바보 취급하는

사람들은 종종 다음과 같이 말합니다. 손으로 웃는 사람. 그러나 웃음은 만병통치약이 아니다. 남들 앞에서는 거창하게 말하고, 동료를 모두 사랑하고, 혜택을 모두와 나누지만, 동료의 생각과 계획을 몰래 표절하고, 상사에게 몰래 보고하는 당신은 승진을 하고 월급도 올랐지만. 안내가 있나요? 당신은 당신의 지위와 존엄성을 위해 당신의 인격과 존엄성을 교환하고 있습니다. 결국 결과는 단 하나뿐이다. 누가 승리할지는 아직 판단하기 이르다.

03 지나친 개성 표출, 확실한 확신 없이 입 다물라

TV 시리즈를 너무 많이 봤는데 눈에 띄지 않는 작은 부분 그 사람, 그는 자신의 계획을 단 한 번만 발표한 후 돌아섰고, 승진과 급여 인상을 받고 경력의 정점에 도달했습니다. 기억하세요: 이것은 단지 TV 쇼일 뿐입니다. 회사에서 영리하게 행동하지 마십시오. 나를 완전히 이해하지 못한다면 상사나 리더에게 함부로 보고하지 마십시오. 당신의 능력을 보여주기 전에 충분한 근거와 준비가 되어 있어야 합니다. 사람들은 당신이 경박하고 무능하며 어떤 이익도 가져다 줄 수 없다고 생각합니다.

위 사항을 꼭 기억해 두시기 바랍니다. 그렇지 않으면 이러한 무지로 인해 경력이 어려워질 수 있습니다. > 직장에서 가장 중요한 문제는 대인관계입니다.

직장에서 어떤 일을 하든 모두 사람을 중심으로 이루어집니다.

그러면 직장 내 대인관계를 어떻게 처리할 것인가가 일차적인 문제이다.

직장에서 가장 큰 금기시되는 것은 대인관계를 잘 처리하지 못하는 것인데, 이로 인해 쫓겨나거나, 억압당하거나, 고립되거나, 뒷걸음치거나, 이득을 얻지 못하는 등의 결과가 매우 심각하다. 직장에서 발판을 마련하고 사직을 강요당하는 경우, 심한 경우 우울증과 직장에 대한 두려움을 느끼게 됩니다.

그러면 직장에서는 대인관계를 잘하는 법을 배워야 합니다. 모든 면에서 완벽하고 모든 면에서 행운이 있기를 바라지는 않지만 적어도 직장에서는 편안해야 합니다. 그리고 행복한 기분으로.

직장 내 큰 금기: 부적절한 평판과 부적절한 발언.

『논어』: “이름이 바르지 않으면 말이 순조롭지 않고, 말이 순조롭지 않으면 일이 이루어지지 않는다.” 문장의 전반부는 알지만 후반부는 잊어버리세요. 단어가 매끄럽지 않으면 단어도 매끄럽지 않게 됩니다. 우리가 직면하는 좌절은 처음부터 올바른 위치에 있지 못하거나 우리의 업무 권한과 능력을 오해하여 시작이 좋지 않기 때문에 발생하는 경우가 많습니다.

직장에서 흔히 볼 수 있는 몇 가지 예를 들어보겠습니다.

시나리오 1: 열심히 일하지만 승진이 더디다

많은 신규 이민자들은 처음 직장에 입사할 때 자신의 책임 범위를 완전히 이해하지 못하고 다른 사람이 할당한 모든 업무를 받아들입니다. 나는 열심히 일하지만 상사가 내 일의 결과를 인정하지 않는 경우도 있습니다.

이런 상황은 이름이 정당하지 않은 일반적인 상황입니다. 당신은 당신의 것이 아닌 일을합니다. 귀하의 주요 책임은 손실의 가치가 있습니다. 항상 자신의 일을 먼저 잘 수행해야 한다는 점을 기억하십시오. 또한 자신의 업무 범위에 속하지 않는 업무에 대해서는 지시를 요청하고 리더에게 알려야 합니다. 다른 사람.

시나리오 2: 아이디어를 제안했지만 아무도 응답하지 않음

상사든 동료든 의견을 묻는 사람이라면 행동하기 전에 두 번 생각해야 합니다. 당시 대화의 동기와 감정을 고려해야 하며, 상대방과의 직장 관계도 충분히 고려해야 합니다. 먼저 상대방이 듣고 싶어하는 답변을 미리 설정한 다음 이에 기반하여 적절하게 자신의 의견과 제안을 표현해야 합니다. 자신의 정체성에.

작은 직원의 입장에서 회사의 거시적 발전에 대한 전략적 의견을 제시한다면, 그 의견의 질은 물론, 상대방에게 거만하고 낮은 사람이라는 인상을 주게 될 것입니다. 그러므로 자신의 입장에 근거하여 아이디어를 이야기함으로써 그 아이디어가 믿을 만하고 쉽게 채택될 수 있도록 하는 것이 가장 좋습니다.

시나리오 3: 당신의 업무 스타일이 인정되지 않습니다

직장에서는 주인의식이 매우 중요합니다. 상사는 당신의 장군이고 당신은 그의 병사입니다. 입장, 다음으로 상사의 업무 아이디어와 행동 ​​스타일을 잘 아는 것이 매우 필요합니다. 항상 자신의 생각에 따라 일을 수행하면 전혀 다른 결과가 발생할 수 있습니다.

상사에게 자신의 업무를 인정받고 싶다면 먼저 상사의 입장에서 문제를 생각하는 법, 왜 그 일을 하고 싶은지, 그 후에는 어떤 효과를 얻고 싶은지 이해하는 법을 배워야 한다. 이는 당신이 일을 잘했기 때문입니다. 당신이 항상 자신의 방식으로 업무를 처리하고 자신이 누구인지 잊어버리면 직장에서 좋지 않은 결과를 얻게 될 것입니다.

직장에서 성장하려면 직장에서 우리의 권리와 책임을 끊임없이 생각하고 완전히 이해해야 합니다. 이것이 첫 번째 교훈입니다.

제 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다 [로즈]

직장에 들어와 사회의 용광로에 들어서면서 직장에 새로 들어온 사람들은 낯선 것과 마주하게 됩니다 말 한마디, 행동 하나하나 조심하지 않으면 탈락할까봐 조심스러워 보였다. 당황하는 사람도 있고, 겁에 질린 사람도 있고, 어찌할 바를 모르는 사람도 있습니다. 인재가 없다고 하루종일 한탄하고 불평하는 분들도 계시는데... 직장은 함정으로 가득 차 있는데, 신입사원으로서 어떻게 자신의 능력과 업적을 안전하게 과시하여 인정받을 수 있습니까? 첫 번째 금기: 겸손하고 비겁하며 아이디어를 염두에 두는 것

실수를 두려워하여 감히 행동하지 못하는 것은 종종 악순환을 형성합니다. 두려워할수록 실수하는 것이 더 두렵습니다. 실수를 많이 할수록 실수도 더 많아집니다. 오류를 발견하는 과정은 오류를 해결하는 과정입니다. 실수를 했을 때, 당신은 그것을 실제로 이해하게 됩니다. 이렇게 하면 비슷한 오류가 발생하는 것을 방지할 수 있습니다. 그리고 끊임없이 도전하는 과정에서만 성장이 일어날 것입니다. 신입생은 자신의 특성을 과감히 보여주고 조언을 구할 수 있는 열린 마음을 가져야 합니다. 자신에 대해 자신감이 있고 혼자 일할 수 없습니다.

그렇다면 개발은 공허한 말일 뿐입니다. 그러므로 직장에 처음 입문하는 사람들에게 운동만큼 중요한 것은 없습니다. 직장에서 문제를 적극적으로 직면하고, 도전을 받아들이는 용기를 갖고, 모든 일을 운동으로 삼아야만 직장에서의 경쟁력을 지속적으로 높이고 준비할 수 있습니다. 미래를 위해 더 많은 칩을 추가합니다. 끊임없는 도전과 훈련을 통해 성장하고, 귀중한 경험을 축적하며, 자신의 직업적 잠재력을 발휘하고 직업적 능력을 향상시켜 보세요. 두 번째로 큰 금기: 지나치게 야심적이며 단결을 강조하지 않음

신세대 가치관 하에서 성장한 신입사원들은 근무 환경에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지지만 일반적으로 자신의 목적을 무시합니다. 일하다. 당신이 하는 일의 목적은 환경을 살펴보는 것인가요, 아니면 그것이 당신의 직업적 경쟁력을 향상시킬 수 있는지 알아보는 것인가요? 환경에 대해 까다롭게 굴면 다른 사람들에게 당신이 고난을 견딜 의지가 없다는 인상을 남길 것입니다. 또한, 신인들이 자신을 표현하고 싶어하는 것은 이해할 수 있지만, 다른 사람들의 인정을 받기 위해서는 팀의 힘에 의존하고 자신의 행동에 의존하는 법을 배워야 합니다.

거만하지만 소심하고 단결하지 못한 결과는 회사와 점점 멀어지게 할 뿐입니다. 직장에서 베테랑으로 성장하려면 실행력이 중요합니다. 마음이 높지만 소심한 사람은 선배들에게 인정받지 못하면서도 경쟁력을 키울 수 없습니다. 또한 신입사원으로서 자신의 실력을 유지하는 것도 매우 중요합니다. 머리를 숙이고 성실하게 일하십시오. 회사에는 단일하고 조화로운 팀이 필요합니다. 개인은 능력이 뛰어나더라도 팀에서 분리되면 혼자서는 살아남을 수 없습니다. 개인적인 신화를 만들려면 팀에 통합되고 팀의 힘에 의존하는 방법을 배워야 합니다. 세 번째 금기: 아첨과 아부

지도와 도움을 준 선배들에게 감사를 표하려면 그의 능력을 인정해 '좋은' 칭찬의 말을 해야 합니다. 동시에, 그것은 또한 당신의 내면의 감탄을 표현합니다. 이런 종류의 칭찬과 감탄 역시 사실로부터 진실을 찾는 것에 기초해야 합니다.

맹목적으로 과장하고, 한 입으로 남을 칭찬하고, 심지어 상대방의 단점을 장점으로 묘사하는 것은 자신에게 득이 되지 않고, 상사와 동료를 아첨하는 인상만 줄 뿐입니다. 칭찬받는 것은 직장에 새로 온 사람들이 자주 겪는 일입니다.

칭찬도 올바른 곳에 사용해야 상대방이 보고 듣는 것이 거짓이 아닌 진심이 될 수 있다. 직장에 새로 온 사람으로서는 좀 더 주의를 기울이고, 사람들의 의견을 관찰하고 모든 지시에 귀를 기울이는 법을 배우고, 직장에서 천리안을 훈련하고, 바람을 살피는 눈을 갖고, 남의 좋고 싫음을 이해하고, "상황에 맞는 약을 처방해주세요."

1. 영원한 친구는 없고 영원한 관심사만 있다.

아직도 좋은 사람들이 많지만, 결국 직장은 서 있는 곳이다. 그러므로 직장에서는 항상 상황을 평가해야 합니다. 영원한 적도 없지만 영원한 친구도 없습니다. 동료들에게 자신의 속마음을 최대한 드러내지 않도록 하고, 다른 사람을 너무 신뢰하거나 의존하지 않도록 하세요.

2. 실수에 대해 절대로 변명하지 마십시오.

상사는 어떤 이유로도 당신에 대한 견해를 바꾸지 않을 것입니다. 오히려 당신이 책임을 회피하고 책임감을 보이지 않는다고 생각할 수도 있습니다. 그러므로 이유가 무엇이든 실수를 한 경우에는 이를 인정할 수 있는 용기를 갖는 것이 실수를 했을 때 책임을 회피하는 것보다 몇 배 더 낫습니다.

3. 뒤에서 다른 사람, 특히 상사에 대해 이야기하지 마세요.

친구들과의 진심 어린 대화는 비밀이라고 생각하지만, 친구에게도 친구가 있다는 사실을 모르는 경우도 있습니다. 말을 많이 하지 않으면 그 말이 다른 사람의 귀로, 심지어 상사의 귀로까지 퍼질 수도 있습니다. 그리고 퍼진 말이 원래의 말인지 말하기는 어렵습니다.

4. 결코 독선적이지 마십시오.

직장에서 똑똑한 사람은 자신의 영리함에 제약을 받는 경우가 많습니다. 뛰어난 지혜와 장기적인 비전이 노력의 방향이 됩니다. 상사는 똑똑한 사람을 좋아하지만 항상 자신이 똑똑하다고 생각하는 사람을 싫어합니다.

5. 자신에게 너무 많은 것을 요구하지 마세요.

직장에서 스트레스가 많은 건 당연한 일이고, 다들 열심히 하는 걸 보니 뒤처지고 싶지 않고, 멘탈도 굉장히 좋다는 걸 기억해두셔야 해요. 혁명의 수도이자 회사의 수도입니다. 열심히 일하면 엄청난 이익을 얻을 수 있지만 결코 자신의 건강을 희생해서는 안 됩니다.

6. 과식하지 마세요.

몸에 걸맞게 하루 세끼를 규칙적으로 먹어야 한다. 소위 야근을 하기 때문에 다이어트 계획을 망치지 말라. 자본뿐만 아니라 정신도 같은 수준에서 물질적 안보에 더 많은 관심을 기울여야 합니다.

7. 적시에 요약하고 반영하는 방법을 배우십시오.

능력을 향상시키는 것부터 시작하세요. 각 작업에서 배운 교훈을 요약하고, 보다 과학적이고 효율적인 방법을 찾는 것이 지금의 꾸준한 발전을 위한 길입니다.

8. 항상 자신감을 유지하십시오.

당신이 부족하다고 말하지 마십시오. 당신의 무능함은 발전하기를 원하지 않는 핑계입니다. 당신이 자신에 대해 자신감이 없다면 어떻게 다른 사람들이 당신을 잘 대해주도록 할 수 있습니까? 그러므로 무엇을 하든 먼저 '나는 할 수 있다, 나는 할 수 있다, 나는 남이 할 수 없는 일을 할 수 있다'라고 스스로에게 말해야 합니다. 항상 긍정적인 태도를 유지하십시오. 당신에게 손을 흔들어.