산시성 인사부는 무엇을 관리하나요?

산시성 인사부는 무엇을 관리하나요?

산시성 인사부는 산시성 정부의 중요한 부서로 주로 인사 관리와 인재 서비스를 담당합니다. 구체적으로, 산시성 인사부의 책임은 다음과 같습니다:

성 인적 자원 계획 및 인재 정책을 수립 및 실행하고, 성의 인적 자원을 합리적으로 배치하고 효과적으로 활용하는 일을 담당합니다.

공무원 관리 시스템을 제정 및 실행하고 공무원의 시험, 채용, 평가, 훈련, 포상 및 처벌을 담당합니다.

직위 평가, 자격 인증, 지속적인 교육 및 인재 소개 등을 포함하여 지방의 전문 기술 인력에 대한 관리 및 서비스를 담당합니다.

도 전역의 공공기관 인사관리제도 수립 및 시행을 담당하고, 공공기관 개혁과 인사제도 개혁을 추진한다.

지방의 인적 자원에 대한 통계, 분석 및 계획, 인재 개발 정책 및 계획의 수립 및 실행을 담당합니다.

성 전역의 인재 시장, 인재 교류 센터 및 기타 인재 서비스 기관의 업무를 관리하고 안내합니다.

인사 분쟁 및 분쟁을 조정 및 처리하고 인적 자원의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

기타 도당위원회와 도정부가 위임한 사항을 처리한다.

요약하자면:

산시성 인사부는 산시성 정부의 중요한 부서로 주로 인사 관리와 인재 서비스를 담당합니다. 인사기획, 인재정책, 공무원 관리, 전문기술인력 관리, 공공기관 인사관리제도의 수립 및 시행, 인재육성 정책 및 계획의 수립 및 시행 등을 담당한다. 또한, 산시성 인사부는 성 전역의 인재 서비스 기관의 업무를 관리 및 안내하고, 인사 분쟁 및 분쟁을 조정 및 처리하며, 인적 자원의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 공무원법'은 다음과 같이 규정하고 있다. '국무원 인사부는 전국 공무원에 대한 종합적인 관리를 책임진다. 현급 이상 지방 인민정부 인사부는 해당 행정구역 내 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당한다. “중화인민공화국 공무원법은 산시성 공무원에 대한 주요 법적 근거 중 하나이다. 공무원 관리 기능을 수행하는 부서입니다. 또한, "중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 등 관련 법률과 규정도 산시성 인사부의 책임과 관련이 있습니다.