일반 근로보수와 임금 및 급여의 차이

일반적인 근로보수와 임금급여는 정의, 계산방법, 세무처리 측면에서 뚜렷한 차이가 있습니다.

1. 정의의 차이

임금과 급여는 국가 규정에 따라 기업이 노동에 대해 직원에게 통화 형태로 지급하는 보수를 의미합니다. 주로 기본급, 상여금, 수당, 보조금 등을 포함하며, 근로자가 고용된 노동에 종사하는 대가로 받는 보수입니다.

일반 노동보수란 개인이 독립적으로 다양한 기술에 종사하고 다양한 서비스를 제공하는 데 받는 보수를 의미합니다. 이 보수는 고용관계가 아닌 노동계약 관계에 기초합니다. 예를 들어 프리랜서, 임시직 근로자, 컨설팅 서비스 제공자 등이 받는 보수는 근로보수에 속합니다.

2. 계산방식의 차이

임금과 급여는 대개 월급, 시급 등 고정된 기준에 따라 계산되며, 직원의 직위와 관련되는 경우가 많다. , 업무 경험, 업무 성과 등 관련 요인. 일반 노동보수는 노동 서비스의 구체적인 내용, 난이도, 완료 시간 및 기타 요소를 바탕으로 협상을 통해 결정되는 경우가 많으며 유연성이 뛰어납니다.

3. 세금 처리의 차이

과세 측면에서 임금과 일반 근로 보수도 다르게 처리됩니다. 개인소득세의 과세 대상 중 하나인 급여는 누진세율에 따라 부과됩니다. 세무처리상 일반 근로보수는 근로보수소득으로 계산하는 것이 일반적이며, 특정세율과 조세우대정책이 적용됩니다.

요약하자면:

일반적인 근로보수와 임금급여는 정의, 계산방법, 세무처리 측면에서 뚜렷한 차이가 있습니다. 임금 및 급여는 고용관계에 따라 지급되는 보수이며, 산정방식은 상대적으로 정해져 있으며, 개인소득세 관련 규정에 따라 세금처리가 이루어집니다. 계산 방법은 더욱 유연하며 세금 처리에도 고유한 규정이 있습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 개인소득세법'

제2조는 다음과 같이 규정합니다. 개인소득세는 모든 유형의 개인 소득에 대해 납부해야 합니다:... (2) 노동 보수 소득;... (6) 임금 및 급여 소득;..."

"개인 소득 중화인민공화국 세법' 시행조례

제6조:

임금, 급여소득, 노동보수소득의 정의와 범위를 더욱 명확히 한다. 그 중 근로소득이란 개인이 근로를 하면서 얻는 급여, 급여, 상여금, 연말연봉인상, 근로배당, 수당, 보조금, 기타 사무 또는 고용과 관련된 소득을 말한다. 노동보수는 개인이 디자인, 장식, 설치, 도면, 실험실 테스트, 의료, 법률, 회계, 컨설팅, 강의, 번역, 평론, 서화, 조각, 영화, 텔레비전 등의 노동 서비스를 수행하여 얻은 소득을 의미합니다. , 오디오 및 비디오 녹화, 공연, 공연, 광고 수입, 전시회, 기술 서비스, 소개 서비스, 중개 서비스, 대행 서비스 및 기타 서비스.