사임하고 싶은데 상사가 허락하지 않습니다. 어떻게 해야 하나요?

한 달 동안 상사에게 사직서를 제출한 후 바로 퇴사할 수 있습니다. 양측이 합의에 이르지 못할 경우 노동부에 도움을 요청하고 노동중재를 신청할 수 있다.

"중화인민공화국 노동계약법" 제37조에 따르면:

직원이 30일 전에 서면으로 사직서를 제출하는 경우에는 고용주의 승인이 필요하지 않습니다. 사직하다. 그 중 수습기간은 3일 전에 서면으로 제출해야 하며, 사용자는 급여를 정산하고 퇴직절차를 밟을 의무가 있습니다.

근로자가 사직권을 행사할 때 두 가지 점에 주의해야 한다. 첫째, 노동계약에 손해배상액이 명시되어 있거나 사용자가 훈련비 등을 지급한 경우 근로자는 이에 따라 배상 책임을 져야 한다. 둘째, 노동 계약에 손해배상이 명시되어 있거나 고용주가 교육 비용 등을 지불한 경우. 사전 통지 날짜는 법률 규정을 준수해야 하며, 그렇지 않으면 고용주가 계약 종료에 동의하지 않을 수 있습니다. 노동 계약.

추가 정보:

법은 근로자의 사직 권리를 보호하지만, 기밀 또는 특수 직책에 있는 일부 근로자의 경우 사직은 '단순한 퇴사'의 문제가 아닙니다.

올해 9월 장샤오핑(張孝平) 시안항공우주전력연구원 사임 사건이 뜨거운 논란을 불러일으켰다. 9월 27일, 시안 항공우주 전력 연구소 공식 웹사이트는 장샤오핑의 사임에 관한 성명을 발표했습니다. 성명에는 장샤오핑이 국가의 중요한 기밀 인사이기 때문에 해당 부대의 기밀 유지법 및 관련 규정에 따라 그는 해당 직위는 기밀 해제되며, 해제 기간은 2년이다.

그러나 그의 자진 사퇴는 국가기밀과 단위 기술비밀 보호에 막대한 숨은 위험을 가져왔다. 이후 시안 항공우주 전력 연구소는 시안 노동분쟁중재위원회에 장샤오핑에게 고용 계약을 계속 이행하고 기밀 해제 기간 관리 규정에 따라 기밀 해제를 위해 연구소로 복귀할 것을 요구하는 중재 신청서를 제출했습니다.

근로계약법은 비밀유지의무가 있는 근로자에 ​​대하여 사용자는 근로자와 경업금지조항을 합의할 수 있으며, 근로계약이 해지 또는 해지된 후에는 사용자가 이를 합의할 수 있다고 규정하고 있습니다. 최대 2년 동안 매월 근로자에게 경제적 보상이 제공됩니다.