한 달에 1 만 원을 벌 수 있다면 초과 근무를 할 수 있습니까?

< P > 한 달에 1 만 원을 벌 수 있다면, 회사는 필요할 때 여전히 야근을 할 것이다. 결국 회사는 이렇게 높은 임금을 줄 수 있기 때문에 회사에서 매우 중요한 역할을 하고 있다. 만약 자신이 태만하고 회사가 필요할 때 야근을 하지 않는다면, 당연히 회사도 자신에게 이렇게 높은 월급을 주지 않을 것이다 첫째, 월급 1 만원은 아르바이트족에서 이미 상당히 우수하다. < P > 많은 사람들이 1 년에 1 만원을 벌지 못할 수도 있다. 결국 대부분의 사람들은 월급이 수천 원에 달하기 때문에 월급이 1 만원에 이르면 회사의 필요에 따라 야근을 해야 한다. 심지어 일반인보다 몇 배나 더 많은 노력을 해야 한다. 하지만 우수한 사람도 야근을 거부할 수 없고, 일반적으로 효율을 중시하는 회사도 시간을 정해 직원들의 야근시간과 횟수를 줄일 수 있다. 둘째, 회사가 이렇게 높은 월급을 줄 수 있다는 것은 자신이 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. < P > 회사는 한 사람의 월급이 1 만원에 달할 수 있다는 것을 설명하고, 그 사람의 의사결정력과 집행력이 모두 매우 중요하다는 것을 설명한다. 회사가 필요할 때 자신이 올라갈 수 없다면 회사는 이렇게 높은 월급을 줄 필요가 없고, 자신의 직장 발전에도 매우 불리하기 때문에 높은 것을 유지해야 한다 셋째, 월급 1 만원, 때로는 초과근무 여부를 스스로 결정하지 않고 < P > 한 사람이 월급을 많이 벌면, 그가 부담해야 할 책임도 커지고, 더 많은 노력을 기울인다. 그래서 한 사람의 월급이 1 만원에 달할 때, 야근을 하거나 초과근무를 하지 않는 것은 스스로 결정하는 것이 아니라 회사의 업무 상황에 따라 자신의 일을 안배할 수 있을 뿐이다 라는 말이 있어요? 사람이 강호에서 마음대로 할 수 없는가? , 직장에서 이 말은 때때로 매우 적용된다.