아웃소싱 회사를 가야 할까요?

먼저 결론을 내리는 것은 좋지만 권장하지는 않습니다. 그 이유는 다음과 같습니다

1. 업무 내용 : 아웃소싱의 업무 내용은 상대적으로 소외되어 있습니다. 왜냐하면 아웃소싱의 본질은 복잡한 일을 아웃소싱하여 직원들이 시간을 단축할 수 있도록 하는 것임을 알아야 하기 때문입니다. 복잡한 일을 처리하려면 프로젝트 기반 아웃소싱이라면 업무의 안정성을 고려해야 하기 때문에 어느 쪽이든 아웃소싱은 좋은 선택이 아닙니다. 특히 대기업의 아웃소싱은 업무 분업이 매우 세밀합니다. 텐센트에 입사했는데, 이렇게 1~2년 일하면 시장에서 더 나은 일자리를 찾을 수 없을 것 같고, 일자리를 찾으려면 차원을 줄여야 할 것 같아요.

2. 개인 개발: 일반 회사에서는 개인 개발이 매우 환상적인 일이며, 회사가 급속한 발전 단계에 있는지 여부 등 기회에 따라 달라지며 항상 귀하와 귀하의 함정이 있습니다. 상사. 관계, 시선 연결, 개인 능력 등. 그러나 아웃소싱 회사에서는 이러한 한계가 눈에 띄고 가장 큰 것은 아웃소싱 관리입니다. 개인적으로 매우 뛰어나고 외부 요인에 의존하지 않는 한 실제로 더 나은 플랫폼으로 가면 확실히 그렇게 될 것입니다. 더 나은 결과를 얻으세요. 대형공장 아웃소싱으로의 전환은 존재하지 않는 tan90이다. 만약 존재한다면, 이제 많은 사람들이 아웃소싱의 본질을 알아차리고 있기 때문에, 대행사 채용 담당자들이 속이고 있는 것일 수도 있다. 사람을 모집합니다. 어떤 사람은 정규직이 될 가능성도 배제할 수 없지만, 보통 사람이라면 이런 생각을 버리고 현실을 인식하는 것이 낫다. 대형 아웃소싱 회사에는 큰 상사가 많다는 문제에 대해 이야기해 보겠습니다. 어떤 사람들은 큰 상사와 함께 일하는 것이 자신을 발전시키고 큰 상사처럼 될 수 있는 기회라고 생각할 수도 있습니다. 사람은 자신과 가장 가까운 다섯 사람의 집합이라는 말이 있기 때문에 이 생각은 참으로 맞습니다. 이런 관점에서 보면 이해가 되는 것 같지만 핵심적인 문제는 당신이 실제로는 아니라는 것입니다. 이 큰 사람들과 매일 접촉하기 때문에 그들은 직장에서 당신과 가장 가까운 사람이 될 수 없습니다. 이때부터 역사가 인정한 실제 상사들과 좀 더 책을 읽고 소통하는 것이 더 좋다.

3. 환경적 분위기: 장점은 하나, 단점은 대규모 아웃소싱 회사의 환경이 일반적으로 매우 좋다는 점입니다. Huawei Sakata Base, Tencent Binhai Building 등을 참조하십시오. 가장 기본적인 혜택과 대기업의 편집자들. 직원들은 일관적이지만 단점은 인본주의적인 환경, 소속감 없음, 경멸의 사슬에 있습니다. 사실 제가 느끼는 가장 큰 느낌은 이것이 아니라 그것들이 모두 아주 얇은 나사이고, 지식이 직장에서 공유되지 않는다는 것입니다. 마치 이 작은 기술이 마치 삶의 기초인 것처럼, 다른 사람들이 그것을 배울까 봐 숨겨지고 숨겨져 있는 것처럼 말입니다. .

4. 연봉 : 진지한 아웃소싱의 최저 연봉은 3~400, 5보험, 1주택펀드 등 '하위'에 주목하기 때문에 이점이 있어야 한다. 종합 급여는 시장과 동일하며, 경쟁이 치열하고, 분배 시간이 빠르며, 무작위 공제가 없습니다. 복지혜택의 경우 가장 기본적인 복지혜택을 누릴 수 있으나, 명절 선물, 연말 상여금 등은 포함되지 않습니다. 기본적으로 식사 및 여행을 말합니다.

사실 일에서 가장 신경쓰는 부분이 무엇인지 스스로에게 물어보고 순위를 매기고 하나씩 비교해보면 자신의 선택에 대해 많은 정보를 알 수 있을 것이다. 외부 세계는 당신이 하는 일을 방해할 것입니다. 선택을 하려면 먼저 마음속에 표준과 핵심 가치 지향을 확립해야 합니다.