실업 수당을 받는 것이 권장되지 않는 이유는 무엇입니까?

실업수당을 권장하지 않는 이유:

1. 낮은 퇴직금: 실업수당을 받는 것은 간단히 말해서 퇴직금 지수와 관련이 있을 수 있습니다. 은퇴할 때까지 기다리면 얻을 수 있는 돈이 예상보다 적어질 것입니다. 이는 많은 네티즌들의 생각이다. 사실 편집자는 이에 동의하지 않는다. 직장을 잃으면 연금보험금을 잠시 ​​중단하고 퇴직금 지수를 낮출 수도 있기 때문이다. 실업급여를 받지 못하더라도 연금보험을 제때 갱신하지 않는 이상 퇴직금은 줄어들게 됩니다. 조속히 일자리를 구해 새로운 회사가 지불을 갱신하게 할 수 있습니다. 월 지불 금액이 이전 규정과 동일하고 지수에 영향을 주지 않고 중단 기간이 없는 경우.

2. 대기업 취업이 어렵다: 실업수당을 받자마자 개인파일에 바로 지원기록이 남게 된다. HR 면접관들은 이를 알 것이고, 퇴직하면 실업급여를 받을 수 없고, 받았다면 원하지 않았다는 의미이기 때문에 오해를 불러일으키고 면접 합격이 더 어려워질 수 있습니다. 회사가 해산되지 않았거나 그 당시 인력을 잃었다면 원래 회사에서 해고된 후 HR이 해고 문제의 진상을 파악하기 시작하면 큰 이유가 될 수 있습니다. , 참을 수 없을 것입니다. 물론 소규모 회사에서는 이에 대해 신경 쓰지 않아야합니다. 대기업 만이 엄격한 인터뷰를하고 다양한 기록과 파일을 확인하는 것을 좋아합니다.

3. 사회보장: 실업수당을 받는다는 것은 우리가 이미 실직했다는 것을 의미하므로 회사는 당연히 직원에게 사회보장금을 계속 지급하지 않을 것입니다. 실업수당을 받고 있는 경우 연금을 받을 때 직원의 사회보장금을 지불할 필요도 없고 방법도 없습니다. 비록 관계가 있지만 그 관계는 매우 작은 것 같습니다. 주로 우리는 사회보장에서 실업보험과 의료보험을 이미 누리고 있으며, 근로와 같은 기타 직원 사회보장 사업에 관해서는 개인으로서 기본 연금 보험에도 참여할 수 있기 때문입니다. 관련 상해보험이나 출산보험, 보험은 대부분의 실업자들에게 중요하지 않기 때문에 일시적으로 비용을 지불할 수 없더라도 크게 상관이 없습니다.