저는 B형 간염 양성 반응을 보였으며 현재 회사에서는 제가 사직하도록 설득하고 있습니다. 어떻게 제 권리를 보호해야 합니까?

사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 금전적 보상을 요구할 수 있습니다.

'근로계약법' 제46조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(1) 근로자는 다음 조항을 준수해야 합니다. 본 법 제4조 제38조는 노동 계약의 종료를 규정하고 있습니다.

(2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 노동 계약 종료를 제안하고 다음과 협상합니다. 직원이 노동 계약을 해지합니다.

(3) 고용주가 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 해지합니다.

(4) 고용주가 노동 계약을 해지합니다. 본 법 계약 제41조 1항의 규정에 따른 노동 계약;

(5) 고용주가 노동 계약에 합의된 조건을 개선하여 노동 계약을 유지하거나 갱신하지 않는 한, 직원은 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 갱신에 동의하지 않는 경우, 유기 노동 계약 종료

(6) 다음 규정에 따라 노동 계약 종료 본 법 제44조 제4항 및 제5항

(7) 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황.

'근로계약법' 제47조는 근로자에게 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월치 급여의 비율로 경제적 보상을 지급하도록 규정하고 있다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.