80년대 이후 세대는 IT 업계를 떠나야 한다며 기본급 4,500원, 성과 100만 원이 넘는 직원을 해고한 우한의 한 기업 대표에 대해 어떻게 생각하시나요?

이러한 견해는 특정 연령층에 대한 차별적이며 다양성과 포용이라는 현대인의 가치와도 부합하지 않습니다. 나이가 개인의 능력과 경력 개발을 평가하는 유일한 기준이 되어서는 안 됩니다. 남녀노소를 불문하고 모든 사람은 모든 산업에서 발전하고 발전할 수 있는 동등한 기회를 가져야 합니다.

IT 산업에서는 연령이 아닌 기술과 혁신이 가장 중요한 요소이다. 젊은 세대는 새로운 기술과 트렌드에 더 많이 노출되기 때문에 기술 측면에서 이점을 가질 수 있습니다. 그러나 노년층도 새로운 기술을 지속적으로 학습하고 적응함으로써 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 나이가 든다고 해서 기술적 능력이 저하되거나 변화에 적응할 수 없다는 의미는 아닙니다.

회사의 리더는 다세대 인재들의 협력과 동반성장을 장려하고 지원해야 한다. 다양한 연령대의 사람들이 서로를 보완하고 공동으로 더 나은 작업 환경과 혁신을 만들 수 있습니다. 교육 및 개발 기회를 제공함으로써 회사는 직원이 연령에 관계없이 계속해서 기술을 향상시킬 수 있도록 도울 수 있습니다.

요컨대 나이가 경력 개발과 특정 산업 참여를 제한하는 요소가 되어서는 안 됩니다. 모든 사람이 자신의 능력과 재능을 선보일 수 있는 동등한 기회를 가질 수 있도록 포용성과 다양성이 장려되어야 합니다.