Wang Jianlin은 Wang Sicong이 인수에 관심이 없다고 말했습니다. Wanda Group의 미래는 어디로 갈까요?

완다그룹은 더 많은 인재를 육성해야 하고, 후계자 육성도 적극적으로 해야 한다고 생각합니다. Wanda Group의 리더인 Wang Jianlin은 회사의 사업 범위를 지속적으로 확장할 뿐만 아니라 회사의 경쟁력도 향상시킬 수 있습니다. 완다그룹은 실제로 더 빠른 발전을 이루고 더 많은 사람들에게 인정받을 수 있습니다.

회사는 사업 확장뿐만 아니라 더 큰 회사로 성장할 수도 있다. 왜냐하면 이 회사는 더 높은 수익을 올릴 수 있고 더 많은 이익을 창출할 수 있기 때문입니다. Wang Jianlin은 Wang Sicong이 인수에 관심이 없다고 말했습니다. Wanda Group의 미래는 어디로 갈 것입니까? 제 생각에 회사의 미래는 다음과 같습니다.

1. 더 많은 경영 인재를 채용하세요.

왕쓰총이 정말로 완다그룹 경영에 관심이 없다면 그룹은 계속해서 더 많은 인재를 채용하고 인재에 대한 처우를 개선해야 한다. 그래야만 회사의 개발 목표를 더욱 달성하고 회사의 발전을 안정화할 수 있기 때문입니다. 기업에 인재가 많아질수록 이들 인재는 기업의 미래에 대한 제안을 제시하고 나아가 기업의 발전에 도움이 될 수 있습니다.

2. 회사의 의사결정 능력을 향상시킵니다.

왕쓰총이 관심이 없다고 밝힌다고 해서 향후 완다그룹 경영을 맡지 않겠다는 뜻은 아니다. 그의 실수를 피하기 위해 회사는 경영자들의 의사결정 능력을 향상시키기 위해 노력해야 하며, 더욱 민주적이고 현명한 의사결정 모델을 구축해야 한다. 기업의 의사결정이 민주화될수록 기업은 장기적인 발전을 이룰 수 있습니다.

3. 안정적인 개발 모델을 형성합니다.

또한 많은 기업이 개발 과정에서 장애물에 직면하고 취약해질 수 있습니다. 그러나 대기업으로서 완다그룹은 보다 안정적으로 발전해야 할 뿐만 아니라 점점 더 강력한 회사가 되어야 합니다. 따라서 완다그룹이 향후 큰 손실을 입지 않도록 회사는 단기간에 보다 안정적인 발전 상태를 형성하여 회사의 미래를 보호해야 합니다.

위 내용은 저의 분석입니다.