출산휴가 중에 회사가 파산하면 어떻게 해야 하나요?

출산휴가 중 회사가 부도를 낸 경우에는 사업주가 출산보험을 가입하고 출산보험료를 지급해야 한다는 시간적 개념으로 산정되어 출산의료비와 출산수당을 직접 청구할 수 있다. 출산 보험을 설립하는 사무실에서. 사회보험법, 가족계획법, 사법해석, 시행규칙 등의 법적 근거가 있다.

고용주가 출산보험 관계를 맺지 않은 경우 해당 비용은 고용주가 부담합니다. 만약 파산하게 되면 파산청산기관에 청구를 하여 회사의 기존 자산에서 관련 이익이 지급되도록 요구할 수 있습니다.

추가 정보:

육아휴직은 직장 여성이 출산 전후에 받는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 2개월 반까지 지속됩니다. 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 경우 최대 4개월까지 가능하며, 여성 근로자는 출산 후 90일 이상의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방식으로 근로계약을 해지할 수 없습니다.

출산 보험:

1. 출산 의료 절차.

임신 16주 이후 낙태, 유도분만, 산전검진, 출산 등 다양한 모성보험 혜택을 받는 여성 직원은 반드시 광저우 의료보험 관리 서비스 센터를 방문해야 한다는 사실을 확인한 후 지정병원을 확인하고 신고합니다.

2. 출산수당.

아이가 태어난 달에 단위 구성원이 지급한 평균 급여를 기준으로 기록해 정해진 휴일에 따라 지급한다.

참고자료: 노동법-바이두백과사전 기업근로자 모성보험 재판방안-바이두백과