수만 명이 공장에 적립금과 연금보험금 반환을 요구하며 파업을 벌였던 한때 화제를 모았던 동관바오청신발공장은 현재 문을 닫고, 바오청회사는 일방적으로 직원들을 해고하고 해고했다.

회사가 문을 닫고 계약이 해지되면 1년 동안 일한 만큼 1개월 급여를 지급한다. 회사가 이유 없이 직원을 해고한 경우 해당 직원은 1년 근무에 대해 2개월분의 급여를 지급받게 됩니다.

'근로계약법'은 다음과 같이 규정합니다.

제44조: 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약 종료:

(4) 고용주가 법에 따라 파산 선고를 받은 경우,

(5) 고용주가 사업을 수행하는 경우 면허 취소, 폐쇄 또는 취소 명령 또는 고용주가 조기 해고를 결정한 경우

제46조: 다음과 같은 경우 고용주는 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 본 법 제44조 제4항 및 제5항의 규정 노동 계약 종료

제47조: 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 1년마다 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.

본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.

제87조: 사용자가 노동 계약을 해지 또는 종료하여 본 법의 규정을 위반한 경우 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 합니다.