펀드매니저 사퇴의 정점이 다가왔는데, 이 시기에 왜 서두르는 걸까?

펀드매니저는 기본적으로 연말 하위 1/3이 사임한다. 지난해 대부분의 펀드매니저가 플러스 수익률을 기록했지만, 일부 차이가 있다. 시장에 먼저 진입하는 반면, 다른 펀드 매니저들이 그룹에 가입하기 시작한 다음 그들을 따라 가입하고, 거의 정상에 도달했을 때 시장에 진입하는 것을 보는 사람들도 있습니다. 그러다가 이 기간의 급격한 하락과 함께 일부 펀드매니저들은 과감하게 포지션을 매도하기 시작했습니다. 많은 펀드매니저들이 막대한 손실을 보게 되면 책임을 맡을 사람을 찾을 것입니다.

사 펀드매니저 96명 사임

신규 펀드 발행 건수와 비중이 사상 최고치를 기록하고 일부 기존 펀드의 수익 창출 효과가 두드러진 배경에서, 공공 기금 관리자의 사임 물결이 점점 더 빈번해지고 있습니다.

윈드 데이터에 따르면 2019년 사임한 펀드매니저 수는 233명으로 전년 대비 20% 증가했다. 2017년과 2018년에는 각각 170명과 194명이었다.

성과가 사직의 계기가 될 수 있습니다.

공적 자금은 인재 집약적 산업입니다.

일반적으로 석사학위를 취득한 신입생이 보조연구원에서 펀드매니저로 승진하는 데는 5년 이상이 걸린다.

'환난극복' 성공 후, 펀드매니저가 퇴사를 선택한 이유는 무엇일까?

한 펀드 실무자는 '인베스트먼트타임즈' 기자에게 그 이유는 실적과 떼려야 뗄 수 없으며 두 가지 상황으로 나눌 수 있다고 말했다. 하나는 뛰어난 실적이고, 다른 하나는 부진한 실적이다.

우수한 성과를 낸 펀드매니저는 더 나은 곳을 찾았기 때문에 떠난다.

그 중에는 대기업이 더 나은 급여 수준과 강력한 자금 조달 능력을 제공하기 때문에 중소기업이 대기업으로 점프하는 경우도 있습니다.

물론 새로운 일자리로 점프하는 대기업도 있습니다. 중소기업의 경우 대기업은 인재가 풍부해 경력 개발에 어려움을 겪는 반면, 중소기업의 경우 더 높은 직위와 유연한 인센티브 메커니즘을 제공하기 때문이다.

실적이 부진한 펀드매니저들은 '최종탈퇴제'로 인해 소극적으로 퇴사하거나, 실적 변화를 모색하기 위해 솔선수범해 플랫폼을 바꾸는 등 더 큰 압박으로 퇴사하는 경우가 많다. (유지안 파이낸스)

실적 부진에 더해 '대기업'에서 기회를 찾아 이직을 선택한 스타 펀드매니저도 있다.

예를 들어 Yuanxin SinoFung Fund의 전 최고 투자 책임자인 Hong Liu는 2019년 1월 말 사임했습니다. 그가 관리했던 6개 펀드는 이사를 바꾼 후 Harvest Fund로 '이전'되었습니다.

현재 Hongliu는 Harvest Strategy Mix, Harvest Value Growth, Harvest Ruihong 3년 고정 개설 및 Harvest Multi-Debt A/B를 관리하고 있습니다.

스타 펀드매니저 사퇴가 펀드사에 미치는 영향에 대해 위 펀드 실무자들은 이것이 대형, 중소형 펀드사에 큰 영향을 미칠 것이라고 말했다.

첫째, 직접 판매 고객이든 대리점 판매 고객이든 퇴사 후 펀드 성과에 의문을 제기하게 되며, 단기적으로 해당 상품에 대한 환매 압력에 직면하게 됩니다.

둘째, , 이는 회사 투자 연구팀의 안정성에 대한 중요 고객의 평가에 영향을 미칠 것입니다. 이는 중요한 프로젝트의 입찰 성공률에 영향을 미칠 것입니다.

셋째, 새로 임명된 펀드매니저가 좋은 성과를 유지할 수 없는 경우; , 이는 고객 불만, 부정적인 여론 등 부정적인 결과로 이어질 것입니다.

셋째, 넷째, 다른 투자 연구팀 구성원들에게 압력을 가할 것입니다.

이 시작 부분에서; 올해 들어 펀드매니저 40명이 잇따라 사임했다. 1월 급등, 2월 급락 등 시장은 상대적으로 변동성이 컸다. 이 역시 인력 이동으로 이어지는 시장 환경이다. 사임한 펀드매니저 중에는 최근 몇 년간 성과소득 상위 10위에 랭크된 유명 펀드매니저도 있지만, 실적 부진으로 시스템 심사를 통과하지 못해 사임한 펀드매니저도 많다. . 직장을 그만두는 이유는 세 가지입니다. 먼저, 솔선해서 사직하고 더 나은 곳을 찾으세요. 정점에 이르렀을 때 직장을 그만두고 다른 직장을 찾으면 더 나은 혜택을 누릴 수 있습니다. 둘째, 소극적으로 사임하고 제도평가에 실패했다. 셋째, 업무 압력이 높기 때문에 직장을 그만두고 회복하고 압력을 완화하십시오.

먼저, 솔선해서 사직하고 더 나은 곳을 찾으세요. 한창 일하던 직장을 그만두고 다른 직장을 찾으면 더 좋은 혜택을 받을 수 있을 거예요.

좋은 단기 성과로 인해 사임한 펀드 매니저 중 상당수는 더 큰 공공 펀드 플랫폼이나 잘 알려진 사모 펀드로 이직했습니다. 과거의 명예를 유지하는 것은 효과적으로 자존감을 향상시키고 더 나은 보상을 얻을 수 있습니다.

둘째, 소극적 사임과 시스템 평가 실패.

펀드매니저는 큰 압박을 받고 있으며, 성과가 동료의 50% 미만인 사람은 경고를 받게 되며, 하위 3위인 사람은 탈락할 수 있습니다. 또한 펀드매니저 순위도 수입과 직결된다. 퇴직한 펀드매니저가 많아 연간 순위가 최하위에 머물고 있다. 예를 들어 올해 1월 퇴직한 채권펀드 매니저 2명이 있다. 지난 1년 동안 비슷한 펀드를 가지고 있었는데, 지난 2년 동안 소득 순위에서 하위 20위 안에 들었습니다. 떠나지 않으면 정말 살아남을 수 없습니다.

셋째, 업무 스트레스가 높으니 직장을 그만두고 회복하고 스트레스를 해소하세요.

팬들의 눈에는 펀드매니저들은 열정이 넘치지만, 업계 평균 근속연수는 3.15년에 불과하고, 좋은 회사에서 근무한 평균 연수는 4년 정도이고, 나쁜 회사의 평균 근무 기간은 반년 미만입니다. 장시간 근무, 높은 업무강도, 매일매일 시장의 기복으로 인해 많은 펀드매니저들이 우울증에서 벗어나지 못하고 젊은 나이에 사망하는 경우도 많습니다. 3월 1일, 시노링크 증권(Sinolink Securities)은 사망 기사를 발표했습니다. 39세의 회사 투자 은행 직원이 2월 말 호흡기 및 심장 마비로 갑자기 사망했습니다.

일반 투자자의 경우 펀드매니저의 사임은 보유 자금에 큰 영향을 미친다. 새로운 펀드매니저의 과거 투자 성과와 스타일을 꼼꼼히 살펴보고 계속 보유할지 결정해야 합니다!