현역 군인에서 민간인 직위로 전환하는 것은 어떻습니까?

현역 군인을 민간인으로 전환하는 것은 어떨까요? 군 공무원이라는 호칭은 생소한 일이다. 하지만 군에서 전역한 베테랑으로서는 군 공무원이 공무원보다 더 가치 있는 '황금밥그릇'이라고 말하는 이들이 많다. 지역 출신이고 군대 내 공무원에 대해 잘 알고 있기 때문에 아직은 현역 장교의 민간인 전환에 대한 장단점을 두 가지로 나누어 보아야 할 것 같습니다.

군 민간인은 군시설을 이용하여 관리업무와 전문기술업무에 종사하는 비현역요원으로 관리직과 전문기술직으로 구분된다. 그 중 관리직은 공무원 지도자 직위와 유사하며, 고위직부터 장관급 차장직, 국급 주임직, 국급 차장직, 과급 주임직, 과급 차장직, 과급 주직, 과급 부직, 과 직원, 서기 9급. 전문직, 기술직은 공공기관의 직위와 유사하며 고위직, 중급직, 후배직 등 13개 등급으로 구분된다. 군 민간인력은 주로 공개모집, 직접 도입, 현역병 전환 등 세 가지 경로를 통해 이루어진다.

현역 군인의 경우 퇴직 후 세 가지 선택지가 있다. 하나는 지방자치단체 및 기관으로 이직하는 것이고, 다른 하나는 스스로 직업을 선택하는 것이고, 세 번째는 군 민간인이 되는 것이다. . 이 세 가지 옵션 중 어느 것이 더 낫습니까? 일반화할 수도 있지만 사람이나 장소에 따라 다르다.

질문 대상이 이미 자진 진로 선택 요건을 충족한다면, 군무원으로 전직하는 것보다 자진 진로 선택을 하는 것이 더 유리하다고 생각합니다. 첫째, 이전 비용이 저렴하지 않으며, 자신의 직업을 선택한 대리급 간부들은 일시금으로 40만 위안 이상을 받을 수 있다. 둘째, 최저기준을 적용하더라도 월별 퇴직금은 군복무 전환 후 급여 및 소득에 큰 차이가 없다. 군, 지자체에서 지급하는 지역차액을 합산하면 주택보조금, 휴가비 등을 총액으로 합하면 민간인 전환 후 월수입보다 크게 낮지 않을 것이다. 세 번째는 자유이며, 다른 직업을 찾아 돈을 벌 수도 있습니다. 일자리를 찾는 것만으로도 매달 수천 달러를 벌 수 있는데, 이는 사무직으로 바꾸는 것보다 낫습니다.

질문 대상이 직업 선택의 자격을 충족하지 못하는 경우 지리적 요인, 즉 정착지와 취업 후 근무지의 비교를 주요 고려 대상으로 삼게 됩니다. 민간직으로 전환. 우선, 많은 현역 장교들에게 존재하는 두 곳의 분리 문제를 생각해 보자. 이는 다른 직업으로 전환할지, 아니면 민간 직업으로 전환할지를 선택하기 위한 전제 조건이다.

두 번째는 이전 장소를 고려하는 것입니다. 장쑤성, 저장성, 상하이, 주강삼각주 등 경제적으로 발전된 지역으로 이전할 수 있다면 이전을 선택하는 것이 좋습니다. 이들 지역의 기관 및 기관은 같은 수준의 기관 및 기관보다 높습니다. 또한, 시스템 내에서 일하는 경우 권력이 적고 사회적 지위가 높으며 네트워크 자원이 넓습니다. , 가족을 돌보고 자손을 키우는 것이 더 쉬워집니다.

경제적으로 덜 발전된 지역으로만 직업을 바꿀 수 있다면 민간인을 선택하는 것이 좋습니다. 그 이유는 간단하다. 내륙 지방의 일반적인 상황으로 볼 때, 군 민간인의 급여는 같은 직급의 지방 공무원보다 20~35% 높다. 동시에, 승진 기회가 많다는 장점도 있습니다. 관리직이든 전문 기술직이든, 대부분의 사람들은 평가를 통과한 후 한 단계로 승진할 수 있습니다. 관리직이나 고위 기술직에서 일하고 은퇴하는 데 아무런 문제가 없습니다.

정리하면 현역 장교의 민간인 전직이 좋은지는 주로 현역 장교의 직급과 정착 장소에 따라 결정된다. 당신에게 가장 유익한 방향을 찾을 수 있도록.

우리 군대에는 민간인 복무가 확립되지 않은 지 오래되었고, 그 기간은 3년에 불과합니다.

장교가 민간인으로 전환해 계속해서 군 건설에 기여하는 것도 좋은 선택이다.

공무원을 지원하든, 공무원으로 전환하든 먼저 공무원이 어떤지 물어볼 것이 아니라 스스로 할 수 있는지부터 물어봐야 한다.

군생활을 계속하고 여유롭게 지내기 위해 민간인으로 전향을 생각한다면 민간인이 아무리 좋아도 별 의미가 없다.

현역 장교를 민간인으로 전환하는 목적은 민간 인력 구조를 최적화하기 위한 것입니다. 일부 지도자가 군대 내 갈등을 해결하거나 군 간부 개개인을 위한 구실로 사용되어서는 안 됩니다. 장교로서의 힘든 일을 피하기 위해, 민간 인력을 오염시키는 것은 말할 것도 없습니다.

사무직으로 전학하고 대학에 진학한 지 반년이 지났습니다. 무엇보다 집도 가까워지고 마음도 안정이 되었어요! 현역에서 민간직으로 전직하는 분들은 모두 임용제이며, 퇴직시까지 근무할 수 있는 사회모집은 계약직 채용제도가 다릅니다! 즉, 귀하만이 자발적으로 사직할 수 있으며, 회사는 특별한 사정 없이는 귀하를 해고할 수 없습니다! 하지만 처음 5년 안에는 자발적으로 사임할 수 없습니다! 군대로 편입하든, 대학으로 편입하든, 가족과 함께 더 많은 시간을 보낼 수 있는 자유시간이 더 많아지고, 임용제도도 있어 걱정할 필요가 없습니다! 즉, 번호판만 바꾸면 되고, 차는 바꾸지 않고, 올리브그린에서 피콕블루로 바꾸는 것과 다름없습니다!

2018년 1차 군 장교들이 전직했을 때 가족들과 함께 경험한 결과, 저는 이 새로운 정책을 받아들이고 시행하기로 결정했습니다. 관련 절차.

사실 이 계획이 제안되었을 당시에는 많은 세부 사항이 모호하고 불확실했습니다. 이를 구현하려는 시도로서 그것이 필요하거나 가능한지 명확하게 말할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 이는 새로운 방법을 제안한 사람들을 포함하여 전례 없는 하향식 "탐구"이기 때문입니다. 그러나 기존 군사구조에 생생한 변화를 가져온 것은 바로 이러한 진전이다.

공무원 전환 후 단점 :

01. 간부 지위가 사라진다

늘 좋았던 사회적 지위의 상징으로 군장교 일정한 사회적 인지도를 가지고 있으며, 민간인 직위로 전환한다는 것은 이전의 군 계급이 과거의 일이 되고, 받은 공로와 상은 과거에만 유지될 수 있으며, 현재의 지위는 계급으로만 간주될 수 있음을 의미합니다. '군대 신입사원'.

귀하가 경찰관이라면 귀하의 신원은 법률에 의해 보호되고 모든 권리가 명확하게 정의되므로 귀하는 강력한 지원을 받을 수 있습니다. 민간인 입장으로 전환한다는 것은 이 갑옷이 없다는 것을 의미합니다. 당신은 장교도, 공무원도, 사업가도 아닙니다. 당신은 처음에는 조금 꺼려지고 당혹감을 느낄 것입니다. .

02. 승진의 여지는 없다

장교로서 연한과 요건이 충족될수록 자연스럽게 사관학교 졸업부터 퇴직까지 승진의 길이 열릴 것이다. , 그렇지 않다면 그 당시의 레벨은 낮지 않을 것입니다. 민간인 취업으로 전환하면 이 길은 갑자기 끝나게 됩니다. 운이 좋으면 부서에서 일하다가 결국 부국장 대우를 받을 수도 있다. 그러면 거의 끝이고, 마지막에는 사람들이 외로움을 느끼게 될 것이다.

03. 퇴직금이 낮아 현지 기준 참조

임원으로 퇴직하면 퇴직금은 재직기간의 100% 전액 지급 서비스와 많은 퇴직 혜택이 제공됩니다. 민간인 전환 후 퇴직금은 현지 기준으로 적용되기 때문에 할인율이 1.0, 2가 되지는 않습니다. 아직 정착급여가 있을지 모르기 때문에 전체적으로 퇴직 후 격차가 큽니다. 이익.

민간인 직업으로 전직할 때의 장점:

01. 안정성

예를 들어 우리 가족은 처음에는 독립적으로 직업을 선택할지, 직업을 바꿀지 망설였습니다. 민간인으로 진로를 정했지만, 좀 더 논의하고 분석한 결과, 진로를 바꾸기에는 여건과 환경이 충분하지 않다고 느꼈습니다. 변화에 동의한 후에도 여전히 일하고 싶은 위치에 갈 수 있으며 자신의 능력과 관심을 최대한 활용할 수 있다는 확신은 "안정성"을 매우 중요하게 생각하는 사람들에게 매우 중요합니다.

02. 자원이 끊기지 않습니다

어떤 사람들은 자신의 직업을 선택하면 연봉과 알선비를 많이 받을 수 있다고 말합니다. 일을 하지 않아도 한 푼도 잃지 않고 다른 직업을 찾을 수도 있습니다.

실제로 이는 사실이며, 많은 사람들이 자신의 직업을 선택하는 이유이기도 합니다. 하지만 민간인 직업을 선택하더라도 시스템 내에 머무르는 한 자신의 선택으로 인해 관계 수준의 연결이 끊어지지 않습니다. 사회의 인적 네트워크가 직위에 따라 연결되는 경우가 많다는 것은 누구나 다 아는 사실이다.

03. 독립적으로 직업을 선택할 때와 비교하면 같은 수준의 월급이 1,000~2,000위안 더 많이 나옵니다

두 사람이 같은 조건을 가지고 있다고 계산해 보면, 한 사람은 독립적으로 직업을 선택하고 다른 한 사람은 민간 직업으로 전환합니다. 정착 비용을 제외하면 민간 직업의 월급은 1,000-2,000 더 높습니다.

많은 사람들이 이를 매우 중요하게 생각합니다. 일회성 보조금은 대개 투자나 재정 관리에 사용되지만 매달 받아야 일상생활에서 사용할 수 있으며 여전히 2,000의 차이가 작지 않습니다.

04. 앞으로 모든 혜택은 현역장교 기준으로

장교 신분은 물론 군복까지 상실했지만 대다수의 국민들은 첫 번째 전환 장교와 현재 복무중인 장교는 현역 복무를 기반으로 한 대우의 일부이므로 큰 안심입니다!

앞으로 변화가 있을지는 모르겠지만, 지금까지 우리가 알고 있는 정책은 1차 자발적 전보 임원들에게 격려의 말씀이라고 볼 수 있습니다.

변화는 기회이자 도전이며, 출구이자 시작입니다. 진로, 인생, 학업, 관심 분야에서 올라갈 정점이 없다면 아직 수십 년이 남아 있습니다. 여전히 바람과 파도를 탈 수 있어요! 이 문제는 군개혁 1년차부터 많은 관심을 받았고, 많은 논란이 있어왔다. 또 다시 취업 시즌이 돌아오면서 이 이슈는 다시 뜨거운 이슈가 될 수밖에 없습니다.

1. 다른 곳으로 전근한 많은 동지들도 이런 점을 고려했지만 결국 이 길을 택하지 않았습니다. 사람마다 생각이 다르고 추구하는 삶도 다르므로 최종적으로 내리는 결정도 다릅니다. 그러나 전환과 관련된 상황을 최대한 포괄적으로 이해해야만 궁극적으로 자신에게 맞는 선택을 할 수 있습니다.

2. 현역에서 공직으로의 편입은 임용제에 속하며, 지방직접모집은 채용제에 속한다. 이 현역 전환 방법은 첫째, 병력을 30만 명 줄이고 인력 과잉을 줄이는 임무를 완수하는 것이고, 둘째, 군대의 일부 재능을 유지하는 것이라고 생각합니다. 수년 동안 그들을. 현역 이동이 인기를 끄는 이유는 대부분의 사람들이 추구하는 집과 가깝고 높은 ​​임금을 받는다는 목표를 어느 정도 달성하기 때문이다.

3. 많은 사람들이 수년 동안 두 곳에서 분리되어 있기 때문에 직접 이동은 매우 번거롭습니다. 집과 가까운 군대로 이동하면 적어도 가족이 재회하고 만날 수 있습니다. 그들은 가족을 돌볼 수 있습니다. 또 다른 점은 현역병의 급여와 복리후생이 전환 후에도 기본적으로 변하지 않아 여전히 3선, 4선 도시 공무원에 비해 비교 우위가 있다는 점이다. 그렇기 때문에 일부 지역에서는 현역 근로자가 민간 근로자로 전환하는 것이 인기가 있습니다. 동시에, 현역에서 사회복무로 전환할 때 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다.

첫째, 정체성의 변화입니다. 결국 민간인은 현역이 아니고 직장에서 현역의 지휘를 받으며, 부대 내 지위도 현역만큼 좋지 않다. 아무리 능력이 뛰어나도 현역 장교와는 비교할 수 없습니다. 왜냐하면 당신은 단지 참모이기 때문입니다. 그러므로 변화를 선택했다면, 역할과 정체성의 변화에 ​​적응해야 합니다. 너무 많이 생각하지 마세요. 가장 중요한 것은 자신의 일을 잘하는 것입니다.

두 번째는 앞으로의 문제에 대한 걱정이다. '공무원 인사 규정'에 따르면 현역에서 편입된 민간인도 해고될 수 있어 많은 국민들이 불안함을 느끼고 있다. 공무원이나 현역 군인과 달리 능력이 보통 수준이라 하더라도 심각한 실수만 하지 않는다면 기본적으로 해고되지 않고, 최악의 경우 승진도 더디게 된다. 민간인에게는 이러한 기본적인 보호가 부족합니다.

셋째, 업무강도는 현역보다 낮지 않다. 노동부에서 발행한 통지문에 따르면 국군 현역 장교 또는 사회에서 채용된 직원 및 민간인은 원래 복무할 수 없습니다. 직위가 줄어들면서 모두가 부담하는 업무가 더 무거워지고, 직무 업무까지 합치면 업무 강도도 군대보다 낮지 않다고 할 수 있다. 하루 8시간 근무의 꿈은 한동안 이루지 못할 수도 있습니다.

넷째, 홍보할 수 있는 공간이 제한되어 있습니다. 국군부에서 민간인의 최고 직위는 본과로, 각 과마다 차관 직위가 1개뿐이므로 평생 차관으로 퇴직할 가능성이 크다. 군대와 비교하면 이 부분은 비교할 수 없을 정도이다. 사관학교 지원 및 군대 입대에 대해 자세히 알아보려면 팔로우를 환영합니다. 새로운 『중국인민해방군 민간인 인사규정』을 살펴보면 현역 군인이 민간인이 되기 위한 규정을 살펴보면 다음과 같다.

제16조: 군은 공개모집과 직접 도입, 현역병 전환을 결합한 민간인 모집 및 채용 제도를 실시한다. 학회를 위한 민간인 공개채용은 부서 이하의 관리직에 있는 민간인뿐만 아니라 중급 이하의 전문기술직에 있는 민간인의 신규 채용에도 적합하다. 민간인의 직접 도입은 고급 인재와 전문 전문 인재를 선발하는 데 적합합니다.

현역 군인의 민간인 전환은 퇴직 조건을 충족하고 퇴직 예정인 현역 군인을 선발하는 경우에 적용된다.

제17조에 따라 민간인을 처음 채용할 수 있는 최대 연령은 다음과 같습니다.

(1) 차관급 이상 또는 전문 기술 수준 7 이상 직위의 경우 50세

(2) 부서 수준에서 부문 수준까지의 정규직 또는 전문 기술 수준 8에서 전문 기술 수준 10까지의 직위를 보유한 자, 45세 이상이어야 합니다.

(3) 섹션 수준 이하의 대리 직위 또는 전문 기술 수준을 보유한 사람 수준 11 이하 직위의 경우 지원자는 35세여야 합니다.

제18조: 사회공무원 공개모집은 일반적으로 계획수립, 정보공개, 자격심사, 통합고사, 면접 및 신체검사, 정치적 평가, 결과발표, 승인 및 접수 등의 절차를 따른다. . 시험은 군 전체가 일률적으로 조직·시행한다.

민간인 및 현역 군인을 민간인으로 직접 전환시키는 절차는 전항의 규정을 참조하여 시행한다. 민간인으로 전환된 현역군인은 퇴직정착절차를 거쳐야 하며, 퇴직정착절차는 국가퇴역군인정착사업부서가 중앙군사위원회 관련 부서와 회동하여 조직·시행한다.

제19조: 공개 모집 및 민간인의 직접 도입은 민간인으로 전환된 전역 이상 현역 군인의 정치 업무 부서의 검토 및 승인을 받아야 합니다. 직원은 임용 및 해임 승인에 관한 규정 제30조에 따라 민간인으로 분류된다.

제30조: 민간인 직책의 결정 및 조정, 사임, 퇴직, 기타 직책의 임명 또는 해임이 필요한 상황은 군이 정한 절차에 따라 처리되어야 한다.

민간 직위에 대한 임명 및 해임 권한:

(1) 장관급 차관직, 전문 기술 수준 1~3 직위는 중앙정부의 승인을 받아야 합니다. 군사위원회

(2) 국급에서 사단급 직위까지, 전문기술급 4급에서 전문기술급 7급까지의 직위는 전구급 부대의 승인을 받아야 한다. /p>

(3) 부서 수준의 부관 및 부서 수준의 주직, 전문 기술 수준 8부터 전문 기술 수준 10까지의 직위는 군 수준 단위의 검토 및 승인을 받아야 합니다.

(4) 부서 수준의 차관급 이하 및 전문 기술 수준 11 이하의 직위는 사단 및 여단급 단위에서 검토하고 승인해야 합니다.

혜택 및 보장

제47조: 군대는 민간인에 대한 통일된 급여 시스템을 확립합니다. 민간인 급여에는 기본급, 수당, 보조금 등이 포함됩니다.

제48조: 민간인의 주택은 사회화 및 화폐 보장 정책의 적용을 받아야 하며 주택 제공자금, 주택 보조금 및 임대료 보조금은 현역 군인 정책에서 정한 기준에 따라 시행되어야 합니다. 장교. 군은 규정된 조건을 충족하는 인원에게 추가 주택 보조금을 제공할 수 있습니다.

민간인 근로자는 고용주로부터 기숙사를 임대할 수 있으며, 특정 조건을 충족하는 사람은 아파트를 임대할 수 있습니다.

제49조: 민간인에 대한 가족 휴가, 교통 보조금, 건강 검진 및 보육은 관련 군사 규정에 따라 시행되어야 합니다.

제50조: 고용주와 그 민간인 직원은 국가 규정에 따라 현지 직원 기본 의료 보험, 실업 보험 및 출산 보험에 가입하고 보험료를 납부해야 합니다. 연금보험과 산재보험 가입 방법은 별도로 책정됩니다.

군은 관련 국가 규정에 따라 민간인을 위한 추가 보험을 마련합니다.

제51조: 군대는 민간인에게 의료 보조금을 제공합니다. 민간인이 군사훈련, 전쟁 이외의 군사작전, 전투지원 임무에 참여하는 동안 무료 의료를 제공합니다.

제52조: 민간인에 대한 재해 보상은 국가 근로자에 ​​대한 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다. 민간인에 대한 우대조치는 별도로 마련하겠습니다.

군사훈련, 전쟁 이외의 군사작전 및 전투 지원 업무 참여로 인한 민간인 사상자에 대한 연금 및 우대 조치는 "연금 및 우대에 관한 규정"의 관련 규정에 따라 처리됩니다. 군인의 ".

새로운 '중국 인민 해방군 민간인 인사에 관한 규정'을 발표하면서 현역 군인의 민간인 편입 내용을 명시하고 있지만 규정 별표에도 규정이 있다. : 제61조 군 제도조정 및 개혁기간 중 현역군인의 민간인 전환에 관한 구체적인 방법을 별도로 정한다. 현역에서 민간인 취업으로의 전환에 대한 개인적인 견해

1. 근무연속성 측면에서 저는 원래 현역이었고, 직위는 기본적으로 변동이 없으며, 근무 내용도 기본적으로 동일합니다. 본인의 업무를 수행하고 직무에 적응하는 데 큰 어려움은 없습니다.

2. 신원 변경의 경우 복장이 다르고, 맡은 책임과 의무도 크게 변하지 않았으며, 개인별 단위 요구 사항도 크게 변하지 않았습니다.

3. 개인적, 사회적 인식 측면에서 군무원에 대한 인식 개선이 필요하다. 개인의 심리적 격차가 크고, 관련 제도와 단위의 구현 차이가 상실이나 실망을 가져올 수 있다. 그리고 직업 안정성에 대한 우려도 선택을 더욱 어렵게 만들 것입니다.

개인적으로 현역 군인들은 민간인 직업으로의 전환을 신중하게 고려해야 한다고 생각합니다.

현역 군인에서 민간인 복무로의 전환은 2018년에 시작되었습니다. 2017년에 저는 제 직업을 선택하기로 했습니다. 제가 전환할 때 리더들이 제대 간부들과 이야기를 나누었을 때 일부 사람들은 여전히 ​​​​그렇습니다. 저는 정치간부로 공무원으로 전환하면 정치공학자가 될 수 있다고 합니다만, 현실적으로는 공무원으로 전환하는 사람에 대한 할당량과 연령 제한이 있습니다. 둘째, 근무 위치와 직위에 대한 요구 사항도 있습니다. 제가 처음 이해한 바는 귀하가 민간인 직위로 변경하더라도 원래의 업무(예: 창고)에 그대로 남아 있다는 것입니다. 20년 동안 군 복무를 했고, 남은 인생을 산에 바칠 필요는 없습니다만, 실제 상황은 2학년 때 이렇지 않습니다. 역시 민간인으로 전직했는데 고향 근처의 군병원에서 민간인으로 근무를 하게 됐어요. 집에서 민간인으로 일하는 건 당시 간부 전근과 비슷한 수준인 것으로 알고 있어요. 비록 똑같지는 않지만 군대에도 좋은 탈출구입니다. 저는 2018년에 칭다오로 전근했고, 동북쪽의 몇몇 동지들도 민간인으로 전근해 칭다오에 왔습니다. 이 부서와 직위가 전문적으로 일치하여 시작될 수 있습니다. 동북에서 칭다오로 오는 것은 현역 군인의 문무 전환 문제와 관련하여 가족과 자녀의 미래를 위한 개선 사항이 있습니다. 엇갈린 의견을 공유하고 싶습니다:

1. 현역 군인의 군복무 전환의 장점

1. 군 복무와 현역 복무에 비해 업무는 보다 원활하고 안정적입니다. 승진 및 승진과 같은 특정 문제에서 치열한 경쟁이 필요합니다. 일반 장교에서 중화 인민 공화국의 장군이되는 사람은 거의 없습니다. 대부분의 군인은 무장 해제된 후 민간인으로 돌아가 자신의 분야로 돌아갈 운명입니다. 민간인은 지역 공공 서비스 또는 공공 서비스 인력과 동일하며 개인에게 미치는 영향은 거의 없습니다.

2. 민간인은 제대 간부와 동일하지만 업무 관계와 직위는 군 제도 내에 있다. 전문직은 현역 장교에 비해 의사소통과 사회적 압박이 적고, 업무 스트레스와 승진 압력도 적습니다. 급여와 혜택은 군대와 다를 수 있지만, 제대 간부와 비교하면 장점이 있습니다. 여전히 상대적으로 분명합니다.

3. 제가 알고 이해한 바에 따르면, 군 장교가 민간직으로 전환되는 직위는 대부분 군병원의 정치기관, 국군부 정치일군, 그리고 군과장 등은 모두 중요한 직책입니다. 전우들은 계곡에서 도시로, 작은 도시에서 대도시로, 낙후된 도시에서 발전된 도시로 직업을 옮겼습니다. 경향.

2. 현역에서 민간인으로 전환할 때의 단점

1. 장교의 민간인 직업은 안정적이지만 "노년까지 한 직업"일 수 있습니다. 육군 장교는 그의 지위가 계속 향상됨에 따라 결국 모두 지도자 위치를 차지하고 더 무거운 책임을 맡게 될 것이지만 민간인은 일반적으로 지도자가 될 가능성이 없으며 이는 민간인을 외로움을 느끼게 할 것입니다. 직위의 급여 및 보수가 지속적으로 인상되는 것 외에 기타 기본 사항은 크게 변경되지 않습니다.

2. 현역장교의 민간직 전환은 군개혁 과도기의 정책이다. 50대 민간인이 아직도 정치부서에서 일하거나 선전활동을 하고 있다면 짐작할 수 있다. 국군부에서 이들의 업무 효율성이 높아질 수 있을까? 즉, 의욕이 없을 뿐만 아니라, 군 통솔력이 계속 순환되는 가운데, 민간인 입장도 흐르지 않아 시간이 지날수록 다소 불리한 반응을 불러일으킬 수도 있다는 것이다.

3. 민간인은 퇴역군인과 다릅니다. 비록 군 기관에 속하지는 않지만 현역병에 비해 급여와 복리후생이 높지 않습니다. 군인이지만 요구 사항은 동일합니다. , 군대 관리도 장소마다 매우 다릅니다.

이상에서는 현역에서 군 복무로 전환할 때의 장단점을 두 가지 측면에서 분석해 보았습니다. 저는 군 복무를 한 적이 없기 때문에 생활의 몇 가지 단서로만 판단할 수 있지만, 다들 그러셨을 텐데요. 특히 현역 군인의 민간인 전환 문제에 대해 의견이 있으시면 댓글란에 남겨주세요.

좀 유치하네요. 일반적으로 자율성이 장려될 때 자신의 직업 선택 조건이 가장 관대하며, 현재는 입이 떡 벌어질 정도로 훨씬 더 관대합니다. 실제로 시스템에 너무 많은 애착을 갖고 있지 않는 한.

둘은 비슷해요. 그들은 모두 군사 시스템에 속해 있으며 동일한 근무 환경, 관리 모델 및 징계 요구 사항에 직면하고 있습니다. 현역 복무는 스트레스가 크지만 복지 혜택과 임금은 약 10% 더 높습니다. 민간 ​​직원은 업무 부담이 적고 상대적으로 자유로우며 몇 년 후에는 현역 복무보다 낮은 임금을 받게 됩니다.

민간직으로 이동한 현역 장교는 직업 배치를 위한 추가적인 경로를 갖고 있으며, 직위 측면에서 새로 채용된 지역 민간인보다 유리합니다. 대체로 여전히 좋은 선택입니다!