인터뷰에서 급여에 대한 질문을 받았습니다.

나는 항상 전 가족의 월급을 합리적으로 올려주었다. 인터뷰를 위해 일부 회사에 가면 일부 회사에서는 이전 소득에서 은행 카드 트래픽에 대한 세부 정보를 요구할 것입니다. 이러한 상황에 직면하면 우리 모두는 혐오감을 느낄 수 있는데, 이는 사생활 침해에 대한 정상적이고 정상적인 반응입니다. 왜냐하면 은행 카드 명세서에는 우리 급여의 지불 기록뿐만 아니라 일반적인 지출 정보도 있기 때문입니다. 회사에서 왜 우리 은행카드 거래정보를 요구하는지 헷갈렸습니다.

소득으로만 보면 한편으로는 은행카드의 정보 흐름이 점점 더 복잡해지고 있지만, 급여는 회사 이름으로 지급되지만, 개인 계좌를 사용하는 회사도 많습니다. 세금을 피하기 위해 돈을 지불합니다. 물만 보면 전체적인 이점을 실제로 확인하기는 어렵습니다. 반면에 회사에서는 보너스 등을 사용할 수도 있습니다. 현금 또는 기타 방식으로 나에게 직접 배포되지 않습니다. 따라서 은행카드를 사용할 경우 실질적인 혜택을 보기는 어렵습니다. 일자리를 찾을 때 일부 회사는 은행에 이전 부서의 소득을 이전하도록 요청할 것입니다.

그 이유는 채용 업무에 종사하기 때문에 신입사원에 대한 신원조사를 실시하고 지원자에게 은행 카드를 여러 번 제출하도록 요구하는 것인가요? 인적 자원의 관점에서 신청자는 은행 카드 명세서를 제공해야 합니다. 일반적으로 우리는 다음과 같은 이유로 인터뷰 과정에서 경험을 적절하게 최적화합니다. 이는 면접관을 설득하거나 그것이 거짓임을 증명하지 못할 수 있습니다. 우리가 말하는 것이 잘못된 것으로 판명될 수도 있다는 것을 알면 우리는 결코 거짓말을 하지 않을 것입니다.

따라서 면접관은 면접 시 지원자들이 이전 소득에 대해 거짓말을 하는 것이 아니라, 이전 소득을 사실대로 신고할 수 있도록 이전 소득에 대한 은행카드 명세서를 요구합니다. 지원자의 이전 소득을 확인하는 중요한 급여 정보는 고용주가 지원자의 신원조회를 실시할 때 확인해야 하는 정보입니다. 전자는 급여 기밀 유지에 기반을 두고 있으며, 후자는 급여 및 상여금 계산에 대한 책임이 없으므로 후보자의 급여는 특별한 경우가 아니라 일반적인 개념이므로 구체적인 급여 및 세부 사항에 대해서는 논의하지 않습니다. 따라서 HR에서는 자체 채널을 통해 지원자의 이전 급여 상황을 알 수 없을 수도 있습니다. 따라서 후보자 자신은 유효한 지원 자료를 제공해야 합니다. 은행 카드 이체는 간단하고 효과적인 증거입니다.