왜 마윈의 은퇴가 제도적 유산의 시작이 되는 걸까요?

“오늘은 마잭의 은퇴가 아니라 시스템 계승의 시작이다. 오늘은 개인의 선택이 아니라 시스템의 성공을 축하하는 날이다.” 알리바바 창립 20주년 회의에서 모든 알리바바 사람들에게 연설합니다.

같은 날 알리바바는 미래 지향적인 리더십 업그레이드를 수용하기 위해 사명, 비전, 가치를 포괄적으로 업그레이드한다고 발표했습니다. 알리바바 그룹 CEO 장용(Zhang Yong)이 마윈(Jack Ma)의 뒤를 이어 알리바바 그룹의 회장 겸 CEO가 되었습니다.

"15년 전 알리바바는 이 회사를 300년에 걸쳐 102년 된 회사로 만들기로 결정했습니다. 나는 어떻게 해야 할지 고민해 왔습니다." 잭 마는 "세상에는 기본적으로 두 개의 회사가 있다"고 말했다. 두 번째 방법은 다음 세대에게 맡기거나 전문 관리자에게 맡기는 것입니다. 시도하는 사람은 적지만 우리가 생각하는 세 번째 방법은 새로운 리더십 팀을 발굴하고 훈련하고 지원하며 문화를 활용하는 것입니다. 그리고 회사의 상속을 보장하기 위해 시스템과 재능을 활용합니다."

이것은 제가 10년 동안 오늘을 위해 신중하게 준비한 결정이 아닙니다."라고 마윤은 말했습니다.

잭 마는 현장에 있는 기업가들에게 "언젠가 당신도 회사의 유산을 보호하기 위해 시스템, 문화, 재능을 활용하고 싶다면 적어도 오늘부터 그것에 대해 생각하기 시작하고 준비해야 한다"고 제안했다. 최소 10년의 시간."

1999년 창립 이래 알리바바는 미래에는 훌륭한 장군들로 구성된 재능 있는 팀과 반복적인 발전을 위한 승계 시스템을 갖춰야 한다고 제안해 왔습니다. 2009년 알리바바 창립팀은 사임하고 파트너십 메커니즘을 모색하기 시작했습니다. 알리바바는 새로운 파트너 메커니즘을 기반으로 사명, 비전, 가치를 기반으로 하는 고유한 문화와 훌륭한 장군이 많은 인재 시스템을 형성하고 회사 상속을 위한 견고한 제도적 기반을 마련하고 미래 지향적 기업을 보장합니다. 리더십 업그레이드.

"알리바바 회장이 아니라고 해서 은퇴한다는 뜻은 아니다. 나는 멈추지 않을 것이다. 알리바바는 나의 많은 꿈 중 하나일 뿐이다. 잭 마는 "나는 아직 어리다고 느낀다"고 말했다. , 많은 곳을 보고 교육, 자선, 환경 보호 등 많은 일을 해보고 싶습니다."

"세상은 정말 좋은 곳이에요. , 기회가 너무 많고 재미를 너무 좋아합니다. 어떻게 그렇게 어린 나이에 기꺼이 은퇴 할 수 있습니까? 푸른 산은 변하지 않고 푸른 물은 영원히 흐를 것입니다. 미래."