코코넛의 채용이 노동법 위반이라는 비판을 받았는데요. 코코넛의 반응은 어떤가요?

코코나무그룹의 기발한 채용정보는 언론에 노출된 후 많은 네티즌들의 관심을 불러일으키며 코코넛나무그룹은 인터넷 유명인사로 자리매김하며 뜨거운 검색어가 됐다. 코코넛나무그룹 채용정보에는 지원자에게 그룹 가입, 부동산을 담보로 활용, 그룹 탈퇴 시 부동산을 보상으로 활용하도록 요구하고 있으며, 지원자에게 이기심이 아닌 충성심, 경력보다는 경력에 관심을 가질 것을 요구하고 있습니다. 가족을 위해, 그리고 평생 동안 그룹을 위해 봉사하기 위해 이러한 채용 조건은 실제로 상대적으로 과도하며 노동법을 위반했다는 의혹을 받았습니다. 이 내용이 화제가 되자 네티즌들 사이에서 뜨거운 반응을 불러일으켰다. 이에 대해 코코넛나무그룹도 이에 대해 코코넛나무그룹의 채용 공고 심사 및 승인이 엄격하지 않아 표현이 부적절하다고 밝혔다. 노동계약법 관련 조항과 인본주의적 정신이 위반되어 사회적으로 부정적인 영향을 끼친 점에 대해 깊이 사과드립니다. ?1. 채용 기준을 인위적으로 설정하여 불공정 경쟁을 초래합니다.

채용 조건에는 반드시 부동산을 담보로 그룹에 가입하도록 명시되어 있어 부동산을 보유하지 않은 많은 지원자들이 눈에 보이지 않게 차단된다. 이는 채용 기준을 인위적으로 높이는 명백한 행위인데, 채용 요구에 있어 지원자는 평등해야 하는데, 이 규정은 다른 지원자에게 매우 불공평한 처사임이 분명합니다. 2. 충성심이 강하고 이기적이지 않으며, 가족보다 일을 중시하여 비판을 받는다.

충성하고 이기심을 추구하지 않는 것은 당연한 일이자, 직장에 들어갈 때 모두가 지켜야 할 기본 원칙이기도 하다. 그러나 가족이 아닌 자신의 경력에만 관심을 두는 것은 분명히 너무 많은 일입니다. 사람은 사회의 세포로서 태어나는 순간부터 다른 사람과의 관계를 형성해 갑니다. 성장하는 과정에는 부모뿐 아니라 동급생, 친구, 동료 등도 있습니다. 이들은 모두 정상적인 인간의 사회적, 사회적 존재입니다. 관계 채권. 코코넛트리의 채용 조건은 가족보다 자신의 경력을 중시해야 한다는 점에서 상식에 어긋나며 네티즌들의 비난도 샀다. 3. 부동산을 담보로 이용할 수 있는 조건이 과도합니다.

지원자는 입사하자마자 회사에서 일하고, 회사에 자신의 노동력을 기부하는 것은 당연하지만, 회사에 입사하려면 지원자가 부동산을 자산으로 사용해야 한다. 모기지 신청 조건은 노동법에 위배됩니다.

이번 사건이 코코넛나무그룹에 사회적으로 부정적인 영향을 미쳤음에도 불구하고 코코넛나무그룹은 즉각적으로 대응하고 적극적으로 사과할 수 있었으며, 이는 코코넛나무그룹이 직면하고 적극적으로 대처할 수 있음을 보여줍니다. 그 자체의 문제. 비록 노동법 위반 혐의가 있긴 하지만 심각한 결과는 아니어서 처벌받아서는 안 된다. 이것에 대해 어떻게 생각하세요?