BYD는 야간 근무 중 갑자기 사망한 직원에게 보상금으로 20만 위안을 지불했습니다. 이 보상 계획이 합리적이라고 생각하십니까?

직원이 야간 근무 중 돌연 사망했을 때 BYD는 이러한 보상 계획이 합리적인지 여부를 주로 고려합니다.

첫 번째 요소는 BYD가 책임집니다. 10월에는 이 직원이 하루 26일, 하루 12시간씩 일했다. 해당 직원은 BYD에서 고강도 근무를 하다 급사한 만큼, 유족이 BYD에 배상을 요구하는 것이 타당하다.

두 번째 요인은 이 직원이 고작 36세로 매우 젊다는 점이다. 그의 현재 연간 소득은 6만 위안이며, 퇴직 전 24년 동안 일할 수 있다고 계산하면 여전히 150만 위안의 소득을 얻을 수 있다. 그리고 직원이 갑자기 사망하면 150만원 이상을 받을 방법이 없습니다. 이러한 관점에서 볼 때 BYD의 보상금 20만 위안은 분명히 너무 적습니다. 고인의 가족으로서는 이 정도의 적은 돈을 받는 것이 상당히 불리한 상황이다.

세 번째 요소는 회사 내에서 직원이 갑작스럽게 사망한 경우 일반적으로 사망자 가족이 100만 위안의 보상금을 받을 수 있다는 점이다. 이 보상은 관련 근거가 있으며 상대적으로 공정한 가격이기도 합니다. 이제 BYD는 200,000위안만 보상할 의향이 있는데 이는 명백히 너무 적은 금액입니다. 고인의 가족은 변호사를 선임하고 소송을 통해 문제를 해결할 수 있습니다.

넷째 요인은 BYD가 20만 위안만 보상했다는 점인데, 이는 이 회사가 직원들의 갑작스러운 죽음을 자신들의 책임으로 인정하지 않고, 인도주의적 차원에서 이 돈을 기꺼이 지불할 용의가 있음을 보여준다. 사건이 처음 발생했을 때 BYD는 4만 위안의 인도적 보상을 제시했지만, 피해자 가족이 이를 받아들이지 않자 7만 위안으로 보상금을 인상했다. 하지만 사건이 점점 심각해지면서 외부에서는 뜨거운 논의가 촉발됐다. 회사는 이번 사건이 너무 큰 피해를 끼치는 것을 원하지 않아 유족들이 받아들일 수 있기를 바라며 보상금을 20만 위안으로 인상했다. 가능한 한 빨리요. 따라서 BYD는 직원의 갑작스러운 사망이 자신들의 책임임을 인식하는 경우에만 이 문제를 진지하게 고려하고 고인의 가족에게 합당한 보상을 기꺼이 지불할 의지가 있을 것입니다.