'0위안 주식매수' 인센티브 플랜 외에도 선샤인시티의 사람과 사물은

늦가을, 또 한 번의 인사 소식이 시장에 불을 붙였다. 10년간 선샤인시티 부사장(000671)을 맡아온 라오준이 회사를 떠날 것이라는 소문이 돌았다. 2012년에는 부사장직을 역임했다.

업계가 본격적인 조정기에 접어들면서 선샤인시티의 내부 경영에도 여전히 변화가 일어나고 있다는 점은 이해하기 어렵지 않다. 이 소식이 알려진 지 3일 후인 10월 20일, 선샤인시티는 2022년 우리사주 보유 계획 초안을 발표했습니다.

Guandian New Media는 이번 우리사주 계획의 참가자가 전반적인 성과와 중장기 발전에 중요한 역할과 영향을 미치는 이사(사외 이사 제외) 및 고위 관리자임을 알게 되었습니다. 선샤인시티 및 당사 및 자회사의 기타 핵심 경영진을 포함한 총 참가자 수는 50명을 초과할 수 없습니다.

선샤인시티 우리사주계획 주식의 출처는 선샤인시티 A주 보통주로 회사의 특별증권계좌에서 환매되어 총 2430만5천주, 선샤인시티 현재 주식 41억4000만주에 달한다. 총 자본금 0.59%.

정리하면 부침을 겪고 있는 이 회사는 여러 차례 우리사주 제도를 시행해 왔지만, 이번에는 선샤인시티가 '영위안 주식 매입'을 명단에 올렸다는 점이 다르다. 메사.

무료 점심

곰곰히 생각해 볼 점은 우리사주 계획 발표를 7개월 앞두고 선샤인시티가 제10기 이사회 제33차 회의를 16차 회의에서 개최했다는 점이다. 제9기 감사위원회에서는 '제3차 우리사주제도 폐지에 관한 건의안'이 심의·승인되어 제3차 우리사주제도 폐지가 의결되었습니다.

해당 계획***은 지배주주인 Fujian Sunshine Group Co., Ltd.로부터 사원청약지분 및 선수금 5억 170만 위안을 받았습니다. 공시일인 2020년 12월 10일 현재 실제 거래금액은 나머지 자금은 거래 수수료 및 기타 비용을 지불하는 데 사용되며 더 이상 선샤인 시티 주식을 구매하지 않습니다.

“업계 정책과 시장 요인의 변화, 주로 의욕이 넘치는 직원 중 일부가 퇴직하고 선샤인 시티와 업계의 성과도 큰 변동을 겪었다는 점을 고려하면 이번 우리사주 제도는 원래의 의도를 실현할 수 없다”고 밝혔다. 결국 선샤인시티는 우리사주 제도를 종료하기로 결정했다.

시장 변동성은 그 누구도 피할 수 없습니다. 2014년부터 시작된 선샤인시티의 우리사주 제도는 회사의 초기 출현부터 정점, 부침까지 회사의 전 과정을 기록했습니다.

이번에는 최신 주식 소유 계획의 인센티브를 더욱 반영하기 위해 선샤인 시티는 최신 초안에서 우리사주 소유 계획의 양수 회사의 주식 환매 가격을 제안했습니다. 특별 증권 계좌는 0위안/주이며, 보유자는 자본을 출자할 필요가 없습니다.

발표에 따르면 현재 회사의 산업 발전 상황을 볼 때 선샤인시티는 명백한 두뇌 유출 문제에 직면해 있으므로 기존 핵심 경영 백본을 유지하고 시장, 경영진 등을 유치해야 합니다. . 산업 발전에 적응하는 인재는 모두 어려운 상황에서 생존하고 발전하기 위해 노력하고 있습니다.

하지만 세상에 공짜 점심은 없습니다.

이 공개 초안에 따르면 우리사주 소유 계획에 따라 취득한 기초주는 회사가 발표한 마지막 기초주를 명의로 이전하는 시점부터 3단계에 걸쳐 잠금 해제됩니다. 우리사주 보유 계획은 다음 날부터 12개월, 24개월, 36개월 후 각 기간에 잠금 해제된 기초 주식의 비율이 각각 30%, 30%, 40%입니다. 각 기간은 회사의 성과목표와 보유자를 기준으로 평가 결과를 산출, 결정하며, 계획된 평가 연도는 2023년부터 2025년까지 3개 회계연도이며 매 회계연도에 1회 평가를 실시합니다.

계획 속에는 선샤인시티가 향후 3년간의 성과 계획을 곳곳에서 볼 수 있다. 인센티브 목표는 선샤인시티가 2023년부터 2024년까지 2년 안에 적자를 흑자로 전환해 이 목표를 달성하는 것이다. 이 전제 하에서 1차 잠금 해제 기간은 2023년에 손실을 흑자로 전환하는 것이며, 2차 잠금 해제 기간은 2024년에 플러스 순이익을 달성하고 2023년 대비 20% 증가하는 것입니다. 위의 두 잠금 해제 기간은 회사 수준에 해당합니다. 잠금 해제 비율은 30%입니다.

그렇다면 나머지 40%는 어디로 갔을까요? 선샤인시티는 초안에서 3차 잠금 해제 기간이 2025년에 플러스 순이익을 달성하고 2024년 대비 20% 증가해야 한다고 명시했습니다.

이는 또한 선샤인시티 직원들이 0위안으로 주식을 구매할 수 있는 기회가 있지만 2023년부터 2025년까지 향후 3년 동안 손실을 이익으로 전환해야 하며 성과가 왕이라는 것을 의미합니다.

앞서 선샤인시티가 공개한 2021년 연간 실적 보고서에 따르면 2021년 영업이익은 425억2600만 위안으로 전년 대비 48.25% 감소했다. 상장회사 주주에게 귀속된 순손실은 69억5200만 위안으로 흑자에서 적자로 전환됐다.

이는 첫 번째 잠금 해제를 달성하고 손실을 이익으로 전환하는 것이 쉽지 않다는 것을 의미합니다.

잠금 해제 계약과 관련된 성과 목표는 선샤인 시티의 성과 예측과 투자자에 대한 실질적인 약속을 구성하지 않지만 시장에 대한 현재 태도를 어느 정도 표현합니다. 초안에서 선샤인시티는 특정 평가 기간에 회사 차원의 성과 평가 목표를 달성하지 못할 경우 해당 기간에 잠금 해제된 주식에 해당하는 기초 주식을 잠금 해제하지 않고 회수할 것임을 분명히 했습니다. 경영위원회의 의결을 거쳐 회사는 원주에 대한 마지막 양도를 공고할 예정이며, 회사는 본 우리사주제도에 따라 명의가 지정된 날로부터 12개월 후에 매각기회를 선택하며, 매각대금은 귀속됩니다. 회사에.

중국 증권감독관리위원회가 공개한 '상장회사의 우리사주제도 시범 실시에 관한 지도의견'에 따르면 우리사주제도는 근로자 간 이익 공유 메커니즘을 확립하고 개선하는 것을 목표로 한다. 기업 거버넌스 수준을 향상하고 직원 결속력과 기업 경쟁력을 향상시킵니다. 선샤인시티의 '제로위안 주식매입'의 핵심은 이익을 묶는 지분 인센티브 방식이어야 하며, 한편으로는 주가를 안정시킬 수 있고, 다른 한편으로는 시장에 긍정적인 태도를 전달하기도 한다.

선샤인 시티 외에도 "0 위안 주식 매입"자본 계획에 참여하는 다른 회사도 있으며 일부는 직원 급여 패키지의 일부로 주식을 사용하여 급여 비용을 줄이고 회사의 현금 흐름 압력을 줄입니다. 또한 기업 인센티브로서 이러한 유형의 주식 소유 계획은 "군 사기를 안정"시키고 직원 이직률을 어느 정도 줄일 수 있는 것으로 보입니다.

경영진 변경

“이 우리사주 계획의 참가자에는 회사의 이사, 고위 관리자 및 기타 핵심 관리자가 포함됩니다. 앞서 언급한 인력이 핵심입니다. 회사의 발전. 전략의 주요 실행자이자 팀의 중추는 회사의 전반적인 운영 성과를 회복하고 장기적으로 지속 가능하고 안정적인 발전에 중요한 역할을 합니다." 선샤인시티가 구성한 보유자수와 주식배분에 큰 변화가 생겼습니다.

Wu Jianbin 이사 겸 부사장, Xu Guohong 부사장, Chen Ni 부사장 겸 CFO 등 선샤인 시티 경영진 10명은 상한액 729만 개를 부여할 계획이다. 직원 주식 중 729만 주를 차지하며, 주식 소유 계획의 총 주식 비율은 30%이며, 기타 핵심 관리자에게 부여할 수 있는 주식의 상한은 1701만5000주입니다. 나머지 70%의 주식에 대해서는.

2020년 9월 공개된 우리사주 소유 계획 3단계 초안으로 볼 때 주롱빈 당시 회장 겸 사장은 선샤인시티 주식 2,400만주에 해당하는 2,400만주를 인수할 계획이었다. 전체 비율은 0.59%로 최근 '0위안' 출자 계획의 전체 비율과 동일하다.

주롱빈은 선샤인시티에 온 이후 여러 차례 주식 보유를 늘렸고, 2017년부터 2018년까지 4차례에 걸쳐 지분을 늘린 뒤 이미 선샤인시티 주식 1443만주를 보유하고 있다.

또한 허메이를 포함한 3명의 이사는 각각 500만주를 인수할 계획이었고, 우젠빈을 포함한 4명의 경영진도 50만~100만주를 비롯해 선샤인시티 및 그 소속 핵심 경영진을 포함해 50만~100만주를 인수할 계획이었다. 3기 우리사주 청약주수는 1,350만주, 유보주수는 2,400만주로 전체 주식의 1.95%에 해당하는 총 8,000만주를 인수할 예정이다.

초안이 발표된 같은 날 선샤인시티는 지분 구조를 최적화하기 위해 타이강 그룹을 시장에 소개하기도 했다. 당시 선샤인시티는 태강생명과 태강펜션이 당시 선샤인시티의 2대 주주였던 상하이자원투자관리유한회사와 '주식양도계약'을 체결해 태강생명과 태강펜션을 양수할 것을 명시했다고 밝혔다. 상하이에서 Jiawen까지 Sunshine City의 주식 5억 5천만 주, 즉 전체 주식의 약 13.53%를 받았습니다. 그 결과, Taikang은 Sunshine City의 3대 주주가 되었습니다.

당시 선샤인시티에는 선수금 수령 후 자산-부채 비율이 77.62%, 순부채 비율이 114.98%, 현금-단기 부채 비율이 2개나 있었다. 1.32로 재무지표의 보이지 않는 압박에 직면했다.

따라서 주주 소개도 불을 끄는 것이었다.

또한 선샤인 시티는 도박 보상 계약을 체결하여 Taikang에 이사회의 6분의 1을 제공하고 연간 분배 가능 이익의 30% 이상을 연간 배당금으로 제공하며 우선적으로 지분 축소를 거부할 권리가 있습니다.

더욱 주목되는 점은 선샤인시티도 3단계 우리사주 계획을 촉진하기로 약속했고, 우리사주 계획을 완성하기 위해 Shanghai Jiawen이 보유한 8천만주를 양도할 예정이라는 점이다. 태강 부서 시작* **관리 계정에서 나머지 15% 주식 양도 가격을 공개하기 위한 전제 조건입니다.

좋은 시절은 오래가지 못했다. 선샤인시티와 태강과의 협력은 2021년 12월을 끝으로 종료됐다. 극심한 압박에 시달렸던 선샤인시티는 대강의 형태로 태강과의 철수를 선언했다. 발표. Taikang Life 및 Taikang Pension은 Cangzhou Tahoe Building Materials Co., Ltd.와 "지분 양도 계약"을 체결하여 Tahoe Building Materials가 Taikang Life 및 Taikang Pension으로부터 Sunshine City의 지분 7.41%를 계약 양도를 통해 양도하도록 규정했습니다. 양도 후 태강펜션은 더 이상 주식을 보유하지 않았고 태강그룹은 태강생명이 보유한 선샤인시티 주식의 3.997%만을 보유하고 있었습니다.

2년 후인 9월, 태강생명은 총 자본금의 3.99%에 해당하는 약 1억 6,500만주에 달하는 선샤인시티의 무제한 거래 주식 보유량을 줄였습니다. Taikang Life는 이번 라운드에서 약 5억 3,100만 위안의 보유 지분을 줄여 공식적으로 Sunshine City를 "청산"했습니다.

한편, 한때 선샤인 시티를 선수 생활의 마지막 종착역으로 여겼던 주롱빈 역시 자리에서 작별 인사를 하고 경기를 떠나기로 결정했다. 2021년 12월에 그는 보유주식 454만6100주를 주당 3.3위안으로 줄여 1,500만 위안을 현금화했고, 2022년 1월 5일에는 보유주식을 주당 3.07위안으로 391만8100주를 줄여 약 1,200만주를 현금화했다. 원.

"오랜 시간의 갈등과 게임, 투쟁 끝에 사임하는 것은 정말 무력하다."

현재의 선샤인 시티를 다시 되돌아 보면 직원 주식은 '0 위안'입니다. 소유권 계획이 의제에 포함되어 있으며, 그것이 실행될 수 있는지 여부와 목표를 달성할 수 있는지 여부는 별개입니다.