중앙 기업 리더의 퇴직 연령

중앙기업 임원의 정년은 60세인데 상황에 따라 63세까지 완화될 수 있다. 기업 근로자의 국가 법정 정상 퇴직 연령은 남성 근로자가 60세에 도달하는 것입니다. 여성 근로자가 퇴직 시 관리직에 있을 경우 간부나 근로자로 분류되지 않으며, 10년 이상 계속해서 관리직에 근무한 경우 퇴직연령은 55세이다. 여성근로자가 퇴직할 때 기업의 근로자직에 있는 경우에는 간부 또는 근로자로 분류되지 아니하며, 근로자로서 5년을 계속 근무한 경우 퇴직연령은 50세로 한다.

중국공산당 중앙위원회 조직부 및 국유자산감독관리위원회 규정에 따르면 일반적으로 중앙기업 지도자의 정년은 60세다. 상황에 따라 63세까지 완화할 수 있다. 60세는 중앙기업 리더들의 일반적인 퇴직연령이다. 중앙기업 부책임자들은 기본적으로 '60세 정년'이라는 '제도 내 하드레버'를 시행하고, 기본적으로 그 때가 되면 퇴직한다.

중앙기업의 최고지도자는 대개 차관급이며, 차관급 정년은 60세로, 정년 상한선은 63세일 가능성도 배제할 수 없다. 특별한 사유로 인해 2년 정도 퇴직을 유예하여 65세까지 퇴직하는 경우도 있다고 합니다. 그러나 이런 경우는 극히 드뭅니다. 관례적으로 대규모 중앙 기업의 최고 지도자의 퇴직 연령은 60세입니다. 중국 공산당 중앙위원회 조직부 내부자들에 따르면, 차관급 중앙 기업의 최고 지도자들은 직무를 맡을 때 최대 63세까지 가능하다. , 그들은 은퇴하고 다른 사람들을 위해 자리를 비워야 합니다.

법적근거: "근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 임시조치"

제1조 기업, 공공기관, 당, 정부기관, 대중조직의 근로자 전 국민이 다음 조건을 충족해야 하며, 그 중 한 명은 퇴직해야 합니다.

(1) 남성 60세 이상, 여성 50세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자

(2) 지하, 고위직에 종사하는 자 -고도, 고온 또는 특히 힘든 작업 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업을 하는 경우 남자는 55세 이상, 여자는 45세 이상으로 연속 10년 이상 근무해야 합니다.

이 조항은 근로자와 동일한 근로 조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용됩니다.

(3) 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상이어야 합니다. 10세 이상, 근속년수가 10년 이상이어야 하며, 병원의 인증과 근로평가위원회의 확인을 거쳐 근로능력이 완전히 상실된 경우

(4) 업무상 장애가 있는 경우, 인증을 받은 경우 병원으로부터 근로평가위원회의 확인을 거쳐 근로능력이 완전히 상실된 것으로 확인된 경우.