다음 중 노동쟁의를 해결하는 방법은 무엇입니까? ( ) a. 조정 b.

노동쟁의를 해결하는 방법에는 여러 가지가 있다. 첫째, 협의절차이다. 협상은 근로자와 사용자가 분쟁 사안에 대해 직접 협상하고 분쟁 해결을 위한 구체적인 해결책을 찾는 것을 의미합니다. 둘째, 조정을 신청합니다. 조정절차란 노동쟁의 당사자 일방이 기존 노동쟁의에 대한 조정을 위해 노동쟁의조정위원회에 신청하는 절차를 말한다. 노동법 조항에 따르면, 사용자 내에서 노동쟁의 조정위원회를 설립하여 해당 단위 내 노동쟁의를 중재할 수 있습니다. 셋째, 중재 절차. 중재절차는 노동쟁의 당사자 일방이 노동쟁의중재위원회에 쟁의사항을 회부하여 처리하는 절차이다. 노동중재 신청은 노동분쟁 해결을 위한 선택절차 중 하나이자, 소송을 제기하기 위한 준비절차이기도 하며, 노동소송을 제기하려면 반드시 중재절차를 거쳐야 하며 직접 소송을 제기할 수는 없습니다. 인민법원. 넷째, 소송절차는 노동법 제83조에 의거한다: “노동쟁의 당사자가 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다” 당사자 일방이 법정 기한 내에 이를 이행하지 않을 경우, 소송이 제기되고 중재 판정이 이행되지 않는 경우 상대방은 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다. "법적 근거: 노동법 제79조. 노동쟁의가 발생한 후 당사자는 해당 기관에 노동쟁의를 제기할 수 있다. 조정이 실패하고 일방이 중재를 요청할 경우 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. . 각 당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.