인재 제도와 메커니즘 개혁, 정책 혁신 강화 방안

첫째, 당의 인재 관리 방식과 수단을 혁신하고 '당위원회와 정부 + 사회 단체 + 시장 주체'의 조화로운 추진 메커니즘을 구축합니다. 포인트 돌파에서 전체 운영으로, 개별 운영에서 공동 노력으로, 자원, 자본 및 요소의 집적 효과를 극대화하기 위해 인재 업무의 전환에 더 많은 관심을 기울이십시오. 첫 번째는 당위원회와 정부의 전반적인 리더십을 강화하는 것입니다. 우리는 항상 당의 인재 관리를 견지하고 "청두 인재 사업 영도 그룹의 8가지 업무 시스템"을 도입했으며 인재 업무 정례 회의 시스템, 토론 시스템 및 감독 및 실행 메커니즘을 구축 및 개선하고 리더십을 더욱 강화했습니다. 시립인재사업지도그룹입니다. 재능 업무를 관련 시 부서의 "3가지 결정" 계획과 시당 위원회 및 시 정부의 목표 성과 평가 시스템에 명확하게 통합하고 재능 기여율을 구(시) 및 군 지도부의 성과 평가 지표 시스템에 통합합니다. 팀, 특히 당과 정부의 '최고 지도자'를 대상으로 정기적인 통계를 작성하고 각 구(시) 및 군의 인적 자원 현황을 공개하여 인재 개발 우선 순위를 정하는 메커니즘을 형성합니다. 두 번째는 사회단체의 서비스 기능을 강화하는 것이다. '인재 개발 촉진'을 목적으로 하는 국내 최초의 새로운 인재 조직인 청두 인재 개발 진흥 협회는 조직 부서의 지도와 민원, 경제 및 정보 기술, 과학 등 6개 부서의 공동 지도 하에 설립되었습니다. 기술, 인적 자원 및 사회 보장, 투자 촉진 및 금융. 홍보협회의 서비스 수준을 지속적으로 향상시키고, 홍보협회와 국내외 유명 대학, 과학 연구 기관, 인재 대행사 서비스 기관 등과의 정상화된 협력 및 교류 메커니즘 구축을 촉진하여 홍보 협회의 활동을 최대한 발휘합니다. 인재 도입, 육성, 개발 등의 역할을 담당하고, 더욱 인재를 강화합니다. 업무 에너지. 세 번째는 인재 유치에 있어서 시장주체의 역할을 최대한 발휘하는 것이다. 기업이 시급히 필요로 하는 높은 수준의 선도적인 기업가적 인재와 '고정밀 최첨단' 혁신 인재에 초점을 맞춰, 기업이 다양한 채널을 통해 인재를 도입하고 기업의 주요 역할을 충분히 발휘하도록 장려하는 정책을 도입할 것입니다. 인재 소개 중. 인재 발굴, 추천, 소개 등에 대한 다양한 시장 주체의 열정을 자극하기 위해 인재 소개를 위한 "Bole Award" 설립을 모색하고 점차적으로 당 및 정부 부서의 인재 소개, 기업 소개 등 다양한 방법을 형성합니다. , 중개자 소개, 인재 소개로 구성된 협업 구조입니다.

둘째, 국내외 자원을 조화시켜 '인재도입+인재육성+인재활용'의 인재육성 메커니즘을 구축한다. "전략적 발전을 위한 인재 유치 및 수집의 필요성에 초점을 맞추고, 실질적인 발전을 위한 인재의 육성 및 활용의 필요성에 중점을 둔다"는 점에 초점을 맞춰 개방형 인재 도입, 전략적 인재 육성, 인재의 과학적 활용을 위한 인재 개발 메커니즘을 마련했다. 점차적으로 형성되었습니다. 첫 번째는 고급 인재 유치에 집중하는 것입니다. 국가 빅데이터 전략 동향을 포착하고, 국내외 인재 유치를 위한 '골든 아이(Golden Eye)' 전략을 실행하며, 빅데이터 기술을 활용해 고급 인재에 대한 글로벌 검색 시스템을 개발하고, 인재 도입 범위를 확대한다. 글로벌 비전과 개방형 개념을 바탕으로 '청두 인재 계획'의 시행을 늘리고 자금 조달 기준을 개선하며 정책 매력을 높이고 국내외에서 높은 수준의 혁신적이고 기업가적인 인재를 도입하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다. "외출"을 통해 인재 유치 노력을 강화하고, 도시에 첫 번째 해외 인재 워크스테이션을 구축하고, 인재 업무 위치를 유럽과 미국의 선진국으로 이전할 것입니다. 둘째, 실무형 인재양성에 중점을 두는 것이다. 지역 인재 자원을 체계적으로 개발하고 모든 유형의 인재의 열정을 완전히 동원합니다. 대표성, 기여도, 실증의 통일성을 견지하고 공로에 따라 '시내 우수 전문가' 집단을 선발한다. 발전 잠재력이 있는 청년 및 중년 핵심 인재 양성을 강화하기 위해 '청두 우수 인재 양성 계획'을 시행합니다. 청년 대학생들을 위한 '창업스타플랜'을 시행해 대중적 창업과 혁신을 도모한다. '산업 실무인재 육성 5개년 추진계획'을 추진하고 실무형 산업인재를 적극 육성한다. 현재까지 24개의 기술 마스터 스튜디오(국가 1개, 지방 4개 포함)가 설립되어 120.3만명의 실무 인재를 양성하여 산업 발전을 위한 실무 인재를 보장하고 있습니다. 세 번째는 메커니즘을 혁신하고 인재를 활용하는 것입니다. 전문가의 제한된 역할 등의 문제에 대응하여 부서 의사결정의 과학적 수준을 향상시키기 위해 "새로운 부서별 싱크탱크"를 구축하는 방법을 도입했습니다. "수천 명의 전문가가 풀뿌리 행동 계획을 제공합니다"를 수행하고, 풀뿌리 수준에서 최전선 문제 해결을 구현하고, 문제 분류 및 설정을 조정하고, 전문가와 문제를 해결하여 모임 간의 상생 상황을 달성합니다. 풀뿌리 수준의 지적 요소와 전문가 결과의 변형.

셋째, 인재의 혁신과 기업가 정신 활력을 자극하는 데 중점을 두고 '재정 자금 + 사회적 명예 + 정서적 보유'의 인재 인센티브 메커니즘을 구축합니다. 인재에 대한 투자 확대, 시장형 운용자금 혁신 등 일련의 조치를 통해 인재의 활력을 자극하고, 인재 배당금을 지급하며, 인재가 혜택과 생산성을 창출할 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다. 첫째, 인재투자를 최우선으로 고집합니다. 인재에 대한 투자는 장기적인 발전에 초점을 맞춘다는 개념을 확립하고, 인재에 대한 투자를 지속적으로 늘리고, 청두의 인재 개발을 위한 특별 기금을 2억 위안으로 늘리고, 구(시)와 카운티에서 지원 시설을 설립하도록 추진할 것입니다. 16억 3천만 위안 규모의 시설과 60개 벤처 캐피털 펀드 및 기타 1억 위안 이상의 후속 지원을 활용합니다. 둘째는 영적 동기를 가장 중요하게 주장하는 것이다. '청두 인재 계획', '도시 우수 전문가' 등 인재 프로그램 후보자에게는 물질적 인센티브와 명예 직함이 부여되어 인재 정책의 효과를 충분히 발휘할 수 있다.

혁신 및 기업가 정신 인재를 위한 뛰어난 공헌상 설립을 모색하고, 중요한 공헌을 한 고급 인재에게 "청두 뛰어난 인재"라는 명예 칭호를 수여합니다. 뛰어난 업적과 광범위한 영향력을 지닌 전문가와 인재를 당대표, 전국인민대표대회 대표, 정협 위원으로 우선 추천한다. 세 번째는 사람들을 감정적으로 유지해야 한다고 주장하는 것입니다. 혁신적이고 기업가적인 인재들에게 더 많은 혜택과 정신적 인센티브를 주어야 하지만, 그들을 정서적으로 유지하고 뿌리내리게 해야 합니다. 당위 연락전문가 체제를 구축하고 분기마다 시 지도자들과 간담회를 열어 인재 문제를 해결한다. 24시간 서비스 전문가를 결정하고 정기 및 비정기 방문을 통해 혁신과 창업을 위해 청두에 오는 전문가들의 걱정을 효과적으로 제거합니다. 인재사업의 홍보성을 높이고, 인재를 인정하고, 인재를 사랑하고, 존중하고, 활용하는 문화를 사회 전체에 확산하고, 혁신을 장려하고 실패를 용인하는 근무분위기를 조성하며, 전문가의 소속감과 기여도를 효과적으로 제고한다. 행복하게 살고 일할 수 있는 청두의 인재. 성취감과 적극적인 책임감.

넷째, 인재 육성을 위한 생태 환경을 개선하고 '창업 서비스 + 정부 서비스 + 생활 서비스'의 포괄적인 지원 메커니즘을 구축합니다. '인재 봉사는 발전 봉사'라는 이념을 견지하고 유연한 시장 수단을 탐색 및 활용하며 실용적이고 효율적인 종합 지원 메커니즘을 구축합니다. 첫 번째는 본격적인 창업 서비스입니다. 인재 혁신과 창업의 다양한 단계를 목표로 고유한 특성, 보완 기능, 통합 운영을 갖춘 개발 플랫폼을 구축하고 "창업 보육원 + 인큐베이터 + 액셀러레이터(파일럿 기반)" 및 "정부 지원 자금 + 회사채 융자 + "주식 융자 + 상장 융자"의 금융 지원 시스템은 인재 창업을 위한 풀체인 및 세련된 서비스를 제공합니다. 인재의 '창업난이도' 문제에 대응하여 인재창업의 성공률을 제고하기 위해서는 인재혁신 및 창업과 밀접하게 관련된 부서별 우월자원을 통합할 수 있는 기능부서 합동회의 체제를 구축해야 한다. 정부의 '선도' 및 '충원' 역할을 충분히 발휘하고 과학기술, 산업, 인재 및 기타 정책을 조정하고 매년 1~5개의 핵심 인재(팀) 프로젝트를 선정하여 포괄적인 지원을 제공하는 데 중점을 둡니다. 공동 혁신과 과학 기술 성과의 변혁을 촉진하고 인재를 생산 최전선에 배치하며 청두 발전에 새로운 원동력을 주입하기 위해 '대학 연구 기관 + 산업 단지'와 같은 메커니즘을 구축합니다. 두 번째는 '원스톱' 정부 서비스입니다. 표준화된 서비스 중심 정부 구축을 더욱 촉진하는 기반에서, 우리는 다양한 자원을 통합하고, '원스톱' 정부 서비스 플랫폼 구축을 가속화하며, 인재 정부 서비스와 '하나의 정부 서비스'의 '통합'을 촉진할 것입니다. 고급 인재의 1:1 서비스입니다. 다양한 산업 단지, 혁신 및 기업가 정신 블록, 핵심 건물 및 핵심 기업을 기반으로 조직 부서 인재 업무의 '범위'를 확장하고 인재를 위한 '제로 거리' 서비스를 달성하기 위해 '새로운 인재 워크스테이션'이 구축될 것입니다. 세 번째는 다차원적인 생활 서비스이다. 자녀교육, 배우자 배치, 의료보장, 창업 등 인재들이 겪는 다양한 문제를 신속하게 해결하기 위해 조직부에 '탤런트홈'을 만든다. 편리한 서비스를 제공하고, 승인 절차를 최적화하며, 청두에 오는 인재의 취업 지원 신청 기한을 단축하기 위해 "청두에 오는 고급 외국인 인재를 위한 체류(거주) 편의 제공을 위한 편리한 조치"가 도입되었습니다. 거류증을 입력하고 중국 영주권을 신청하세요. 천부 국제 공동체를 대표하는 고급 인재를 위한 주거 지역을 만들기 위한 "둥지 프로젝트"를 실시하고, 중서부 지역 최초의 중외 합작 종합 국제 병원 건설을 준비하고, 어린이를 위한 고품질 학교 3개를 도입합니다. 외국인 인력을 채용하고 국제 비즈니스 커뮤니티 구축을 가속화하며 미래를 준비합니다. 청두의 고급 인재가 살기 좋고 비즈니스에 적합하며 국제 품질을 반영하는 생활 환경을 조성합니다.