직업을 바꾸는 사람들이 점점 더 많아지는 이유는 무엇인가요?

이직을 선택하게 된 가장 큰 이유는 수입 문제였던 것 같아요. 아마도 현재 직장에서 받는 수입이 기대했던 것과 다르기 때문에 이직을 선택하게 된 병목 현상도 있을 것 같아요. 회사에서 발전할 여지가 없다고 생각합니다. 이것이 제가 이직한 이유 중 하나이기도 합니다. 가장 중요한 것은 동료 및 리더와의 대인 관계가 좋지 않기 때문입니다. 매일 직장이 불행해서 더 즐겁게 일할 수 있도록 환경을 바꾸고 싶습니다.

1. 우선 치료가 생각보다 적습니다

'음식'이라는 말이 있듯이 백성을 위하여 가장 중요한 것이니라." 예로부터 세상을 다스리는 길은 백성이 어지러워지지 않고 세상이 해를 입지 않도록 백성들 속에 부를 숨기는 것이었습니다. 사람들에게 필요한 것을 주면 거룩한 뜻에서 벗어나지 않는다는 뜻인데, 직장에서도 마찬가지다. 직원들은 합리적인 대우를 받기 위해 이곳에 오지만, 대우가 부족하다고 느끼면 의욕이 떨어지고 낙담하기도 합니다. 이러한 초기의 심리적 이별이 오랫동안 위로와 개선이 이루어지지 않으면 육체적 이별으로 바뀌는 것을 우리는 '이직 호핑'이라고 부릅니다. 그러나 다른 관점에서 보면, 그렇게 많은 인력 이직이 정말 임금 부족 때문일까? 물론 반드시 그렇지는 않다. 많은 직장인들, 특히 갓 졸업한 졸업생들은 현실과 이상적인 보수 사이의 큰 격차로 인해 사회에 처음 입사할 때 자주 이직을 선택하는 경우가 많습니다. 사실 많이 주고 안 주고는 잠시뿐이다. 좀 더 현실적으로 열심히 일하면 오랫동안 승진하지 못하면 회사에서는 분명히 빛날 것이다. , 그렇다면 직업을 바꾸는 것을 선택하는 것이 옳은 일입니다. 그리고 보수가 예상보다 적기 때문에 이직이 너무 일찍 이루어지는 경우가 많습니다.

2. 자아실현은 만족할 수 없다

자아실현은 만족할 수 없다. 즉, 승진의 기회가 없다. 직장에서 많은 사람들이 이런 경험을 하게 될 것입니다. 자질과 능력이 뛰어나지만 여러 가지 이유로 승진하지 못한 경우가 많습니다. 이 "항상"은 1, 2개월, 1, 2년이 아니라 긴 시간이어야 합니다. 그러나 이 시간은 회사 상황에 따라 3~5년이 될 수도 있고, 7~8년이 될 수도 있습니다. 승진이나 임금 인상의 기회도 없이 오랫동안 한 자리에서 일했다면 이직을 고려해 볼 수도 있습니다.

물론 직장에서 존중받지 못해서, 직장에서 창의력을 발휘하지 못해서, 직장에서 겪는 어려움을 해결하지 못해서 등 이직을 하는 이유는 다양합니다. , 그리고 당신의 재능을 발휘하지 못하는 것은 위의 세 가지 사항에 기인할 수 있습니다. 그러니 이직을 생각하게 되면 뛰어야 할지, 지금 뛰어야 할지, 아니면 잠시 후에 뛰어야 할지 생각해 볼 시간을 좀 가지세요. 어쩌면 다른 일이 일어날 수도 있습니다.

3. 대인관계가 화목하지 않다

직장에서 대부분의 직장인이 이직하는 이유는 대인관계가 화목하지 않기 때문이다. 우리는 사회와 집단 속에서 살아가며 타인과의 소통은 필연적이다. 그러면 주변 동료들과 갈등이나 마찰이 있을 때 모두가 스스로 시작하여 문제를 찾아내고, 시의적절하게 주변 사람들과 소통해야 출발점이 좋다면 반드시 성공할 것입니다. 동료들도 당신을 이해할 수 있습니다. 결국 그 사람도 이 서클의 일원이기 때문에 당신도 같은 기대와 목표를 가지고 있고, 서로 잘 지내기를 바라기도 합니다. 문제가 시간 내에 해결되지 않고 두 사람이 한 지붕 아래에서 함께 살 수 없다면 이직하는 것도 좋은 선택입니다. 그러나 새 고용주와 인터뷰할 때 이 문제에 대해 충분한 근거를 가지고 설명해야 합니다. 그렇지 않으면 새 고용주에게 "이 사람은 사이 좋게 지내기 쉽지 않다"는 인상을 줄 수 있으며 성공적인 이직에 도움이 되지 않습니다