백톤은 어떻게 만드나요?

1. 회사가 직원 배경 조사를 수행하는 방법에는 세 가지가 있습니다.

1. 회사의 HR은 독립적으로 배경 조사를 수행합니다.

2.

3. 제3자 백체킹 회사에 백체킹 수행을 의뢰합니다.

제3자 백체킹 회사에는 일반적으로 전담 팀이 있습니다. 백체킹 기관 공식적으로 승인된 규정 준수 데이터 소스 채널이 더 많고, 백체킹 기관은 일반적으로 크고 안정적인 조사를 수행할 수 있는 제3자 백체킹 회사를 찾을 수 있습니다. 신원조사를 하세요.

2. HR은 직원 신원조회를 실시할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.

1. 개인 기본정보 백업에 대해서는 후보자의 동의 및 승인이 필요합니다.

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2. 인터뷰를 진행하기 전에 먼저 후보자의 이력서 정보를 이해하고 분석하여 인터뷰의 목적을 명확히 해야 합니다.

3. 인터뷰에서는 면접관의 어조, 잠시 멈춤, 힌트, 설명할 수 없거나 회피적인 질문에 주의를 기울여야 합니다.

4. 뒷보고는 후보자의 상사나 동료에게 우선권을 주어야 합니다. >5. 후보자의 자기소개 유도 배경지식과 후보자의 장단점을 비교 분석하고, 후보자의 어조나 표정 등 세세한 부분까지 주의 깊게 살펴보고, 발생할 수 있는 문제점을 분석한다. 모순;

7. 엄격해야 합니다. 후보자와 인증자의 개인 정보와 개인 정보 보호를 보장하십시오.

3. 기업이 제3자 신원 조사 회사에 직원 신원 조사를 의뢰하는 과정:

1. 기업은 제3자 신원 조사 회사에 명확히 하도록 맡깁니다. 신원 조사 요건 및 목표

2. 회사는 신원 조사 및 조사 항목을 실시할 것임을 후보자에게 알립니다.

3.

4. 제3자 배경 조사 회사는 지원자의 학력, 업무 경험 등 관련 정보를 이해하기 위해 직접 소통합니다.

5. -정당 배경 조사 회사는 법적으로 준수되고 공식적으로 승인된 데이터 소스 채널을 사용하여 신원 정보, 학력, 전문 자격, 불량 기록, 업계 블랙리스트 등과 같은 후보자의 개인 정보를 확인합니다.

6. 제3자 배경 조사 회사는 후보자가 제공한 인증자를 호출하고 전문적인 제3자 배경 조사 회사(예: Aoxin)는 여러 유효한 인증자(HR, 직속 상사, 부서 동료, 다른 부서의 동료, 공급업체, 고객, 기타 비즈니스 파트너, 사회 단체 직원, 동급생, 파트너 등)을 대상으로 후보자의 업무 이력서에 대한 교차 검증 및 다차원 검증을 수행합니다.

7. 회사는 수집된 정보를 분석, 정리하여 객관적이고 상세한 배경조사 보고서를 작성하여 기업에 전달합니다.

4. 직원 신원조사를 실시하기에 가장 좋은 시기:

1. 인터뷰 후 및 제안이 이루어지기 전: 일반적인 상황에서는 합격한 후보자에 대해 신원조사가 실시됩니다. 면접 절차는 면접 종료 후, 제안서가 발행되기 전까지의 기간 내에서 시간을 조율해야 합니다. 그러나 고위 관리직의 경우 1차 시험을 통과한 후 백업 이동을 수행하는 것이 가장 좋습니다. 백테스트 중에 의심스러운 점이 많이 발견되면 재테스트 중에 표적 검사를 수행할 수 있습니다. 이것의 장점은 사기가 발견되면 회사가 유연하게 대처할 수 있고 법적 위험이 거의 없다는 점입니다. 하지만 이 기간 동안 지원자가 다른 회사로 전환하여 우수한 인재를 잃을 수도 있다는 단점이 있습니다.

2. 퇴직 후 수습기간 : 직원의 수습기간 내에 실시하므로, 충분한 예비교육 시간을 확보하고, 직원이 걱정 없이 조기에 채용될 수 있도록 합니다. 뛰어난 재능을 잃습니다. 하지만 단점은 직원을 해고함으로써 회사가 더 큰 법적 위험을 감수하게 된다는 점입니다. 그리고 직원에게 직업 윤리 문제가 있으면 회사에 큰 손실을 가져올 것입니다.

5. 직원 신원 조사에 사용할 수 있는 플랫폼:

1. 학력 진위 여부 확인 - 중국 고등교육 학생 정보 네트워크(Xuexin.com), 확인에 사용 2003년 이후 졸업생의 졸업증명서, 2008년 이후 졸업생의 학위증명서.

2. 개인 사건 기록 - 개별 사건 판결 등의 판결은 후보자의 이름과 ID 번호를 기준으로 중국 판결 문서 네트워크에서 조회할 수 있습니다.

3. 업무 단위, 근무 시간, 직무, 성과, 업무 태도, 이직 사유, 장단점, 업무 방식, 비경쟁 제한 유무 등 배경 항목 - 아옥신, 렛 기업은 채용 위험을 통제할 수 있는 전문 플랫폼인 보다 심층적인 채용 전 배경 조사 서비스를 누릴 수 있습니다.